员工绩效评估VIP

员工绩效评估合同编号：__________合同双方：甲方：（公司名称）地址：____________________法定代表人：_________________联系电话：__________________乙方：（员工姓名）性别：____________________身份证号：_________________联系电话：__________________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方为甲方员工，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效评估事项，达成如下协议：第一条绩效评估目的和原则1.1绩效评估的目的：确保乙方履行岗位职责，提高工作质量，促进甲方业务发展。1.2绩效评估的原则：公平、公正、公开，以工作表现为主要评估依据。第二条绩效评估周期和时间2.1绩效评估周期为一年，分为年终评估和年中评估。2.2年终评估应在每年12月31日前完成，年中评估应在每年6月30日前完成。第三条绩效评估内容和标准3.1绩效评估内容分为工作业绩、工作能力、工作态度三个方面。3.2工作业绩：以乙方实际完成的工作任务、项目成果为主要评估依据。3.3工作能力：以乙方业务水平、学习进步、团队协作能力为主要评估依据。3.4工作态度：以乙方出勤情况、敬业精神、遵守公司规章制度为主要评估依据。第四条绩效评估流程4.1乙方所在部门负责人应在绩效评估周期内对乙方进行全面评估。4.2评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.3评估结果经乙方确认后，由部门负责人填写《员工绩效评估表》。4.4《员工绩效评估表》提交给甲方人力资源部门，作为乙方薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。第五条绩效评估结果的应用5.1优秀等级的员工，可获得奖金、晋升、培训等激励措施。5.2良好等级的员工，保持现有待遇，给予关注和指导。5.3合格等级的员工，给予警告，督促改进。5.4不合格等级的员工，予以解雇。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。6.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：__________________签订日期：____________________一、附件列表：1.员工绩效评估表2.员工个人信息登记表3.薪酬调整方案4.晋升审批表5.培训计划二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间完成绩效评估：甲方未在规定时间内完成对乙方的绩效评估，视为违约。2.甲方未按照约定标准进行绩效评估：甲方在绩效评估过程中未按照约定的评估标准和流程进行，视为违约。4.乙方未按照约定时间提交《员工绩效评估表》：乙方未在规定时间内提交《员工绩效评估表》，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合法成立并有效运营的公司。2.乙方：指甲方员工。3.绩效评估：指对乙方履行岗位职责、工作质量、业务能力等方面的定期评估。4.违约：指合同双方未能履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定时间完成绩效评估：甲方应及时完成绩效评估，并向乙方说明原因。3.双方对评估结果产生争议：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方对乙方进行定期绩效评估。2.乙方根据绩效评估结果获得相应的薪酬调整、晋升、