餐饮业劳动合同中英文版

餐饮业劳动合同中英文版合同编号：__________甲方（Employer）：地址：联系方式：乙方（Employee）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方是一家依法成立的餐饮企业，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的经营目标而努力。为了保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满后，如双方无异议，本劳动合同将自动续签____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方餐饮业担任____职位，其主要职责如下：（1）负责____工作；（2）遵守甲方的各项规章制度；（3）完成甲方交给的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。4.3乙方同意，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定扣除乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定节假日休息和甲方规定的带薪年假。5.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照国家和地方法律法规的规定享受病假待遇。5.4乙方因工负伤、患职业病的，按照国家和地方法律法规的规定享受工伤待遇。第六条保密条款6.1乙方同意，在合同期限内和解除合同后____年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。6.2乙方违反本保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同解除和终止7.1本劳动合同期满，双方无异议的，本劳动合同自然终止。7.2乙方提前解除本劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。7.3甲方解除本劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。7.4双方因不可抗力导致本劳动合同无法履行的，可以解除本劳动合同。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日甲方（Employer）：地址：联系方式：乙方（Employee）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方是一家依法成立的餐饮企业，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的经营目标而努力。为了保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满后，如双方无异议，本劳动合同将自动续签____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方餐饮业担任____职位，其主要职责如下：（1）负责____工作；（2）遵守甲方的各项规章制度；（3）完成甲方交给的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方税务登记证副本复印件5.社会保险登记证复印件6.劳动合同续签申请表7.劳动合同解除/终止申请表8.劳动争议调解申请表9.劳动仲裁申请书10.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职。2.乙方违反甲方保密规定，泄露甲方商业秘密。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按约定提供乙方休假或福利待遇。7.甲方未按约定提供乙方培训和发展机会。8.甲方违法解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.甲方：指餐饮企业的合法经营者。2.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。3.劳动合同：指甲乙双方签订的明确双方权利和义务的书面协议。4.工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间。5.劳动报酬：指乙方按照劳动合同约定获得的工资、奖金等报酬。6.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.福利待遇：指国家法律法规规定或甲方承诺给予乙方的一切福利待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方迟到、早退：甲方应根据规章制度进行相应的处罚，如扣除工资或奖金。2.乙方请假：甲方应按照规章制度批准，并确保乙方享有合法的请假权益。3.工资支付问题：甲方应按时足额支付乙方工资，如有问题，乙方可向劳动监察部门投诉。4.社会保险缴纳问题：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，如有问题，乙方可向社保部门投诉。5.劳动合同续签/解除/终止：双方应按照合同约定和法律法规办理相关手续。6.劳动争议：双方可先尝试协商解决，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同