导购员临时工劳动合同2024年

导购员临时工劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方从事导购员临时工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方的试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。二、工作内容1.乙方在甲方从事导购员临时工作，具体职责如下：（1）负责商品的销售及咨询服务；（2）维护卖场秩序，保持商品陈列整齐、清洁；（3）协助甲方进行商品促销活动；（4）完成甲方安排的其他相关工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方加班工资、奖金、提成等按照甲方的相关规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按照国家的规定支付乙方加班工资。五、社会保险1.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应为乙方提供必要的培训和指导，确保乙方能够胜任工作。七、合同的解除和终止1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前____天通知对方。2.乙方如违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除合同。3.甲方如因客观原因需要解除或终止合同，应按照国家的规定支付乙方经济补偿。八、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内提前解除或终止合同，应赔偿甲方因此造成的损失。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解除和终止以及争议的解决均适用中华人民共和国的法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方规章制度7.甲方产品宣传资料8.乙方培训资料9.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方违反合同约定，提前解除或终止合同，未经甲方同意。2.乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。6.甲方未为乙方提供必要的培训和指导。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位因解除或终止劳动合同，按照法定标准向劳动者支付的补偿。4.社会保险：用人单位和劳动者按照法律规定，共同缴纳的保障劳动者基本生活的保险。5.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：甲方应立即送乙方就医，并按照国家的规定支付医疗费用。2.问题：乙方在工作中突然辞职，如何处理？解决办法：甲方应要求乙方提前通知，并根据合同约定办理离职手续。3.问题：甲方未按时支付工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及加班费。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险，如何处理？解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。5.问题：合同纠纷如何解决？解决办法：双方可以先协商解决，协商不成时可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供临时导购