2024特色学校教师聘用合同模板

2024特色学校教师聘用合同模板合同编号：__________甲方（聘用方）：__________特色学校地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方的事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.乙方担任甲方教师的职位，负责教授__________课程。2.乙方应履行教师职责，遵守学校的规章制度，完成甲方分配的教学及科研任务。二、聘用期限1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、待遇1.乙方受聘期间，甲方按国家及地方政策规定为乙方缴纳社会保险。2.乙方受聘期间，甲方按乙方的工作性质、工作量及绩效给予相应的工资待遇，工资发放时间为每月__________日。3.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。四、培训及发展1.甲方应为乙方提供必要的教学设备、图书资料及教育教学资源。2.甲方鼓励乙方参加各类专业培训、进修和学习，提高自身业务水平。乙方参加培训、进修期间，甲方应给予适当的支持。3.甲方应为乙方提供职业发展的机会，根据乙方的工作表现和能力，给予相应的职务晋升。五、保密条款1.乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方教学、科研、管理等方面的商业秘密和机密信息。2.乙方不得利用甲方的资源从事与甲方教学、科研等活动相竞争的行为。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________特色学校乙方（受聘方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职称证书复印件4.甲方规章制度5.甲方教学计划6.甲方科研项目安排7.社会保险缴纳证明8.工资条9.培训通知及证明10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成教学及科研任务，视为违约。2.乙方提前解除合同，未支付违约金，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，视为违约。4.乙方利用甲方资源从事与甲方相竞争的行为，视为违约。5.甲方未按约定支付乙方工资及福利，视为违约。6.甲方未按约定提供乙方培训及发展机会，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。3.合同法：调整平等主体之间民事权利义务关系的法律法规。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方有权与乙方沟通，要求其在规定时间内完成任务，必要时可给予乙方培训或调整工作内容。2.问题：乙方提前解除合同未支付违约金。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并可依法追偿因此造成的损失。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。4.问题：乙方利用甲方资源从事与甲方相竞争的行为。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。5.问题：甲方未按约定支付乙方工资及福利。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及福利，必要时可向劳动监察部门投诉。6.问题：甲方未按约定提供乙方培训及发展机会。解决办法：乙方有权要求甲方提供培训及发展机会，必要时可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的特色学校，需要招聘教师。2.乙方为具有教学经验和专业能力的教师，