服装品牌总经理聘用协议范本

服装品牌总经理聘用协议范本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方服装品牌总经理一职的相关事项达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方担任甲方服装品牌总经理，负责甲方服装品牌的整体运营管理，包括但不限于产品研发、市场营销、品牌推广、财务管理、人力资源管理等。1.2乙方应全面执行甲方的经营发展战略，努力实现甲方确定的各项工作目标。1.3乙方应遵守国家的法律法规，诚实守信，恪守职业道德，维护甲方的合法权益。二、合同期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应在本协议期满前____个月书面签订续约协议。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、年终奖等组成。具体薪酬标准及支付方式详见附件。3.2乙方享有国家规定的带薪年假、法定节假日休息等福利。3.3乙方在甲方任职期间，甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。四、保密条款4.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密义务。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方提前解除本协议的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（聘用方）营业执照复印件2.乙方（受聘方）身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.双方签订的保密协议5.薪酬福利详细方案6.职位说明书7.甲方公司规章制度8.甲方公司组织架构图二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。3.乙方未履行或不完全履行合同约定的岗位职责。4.甲方未按时足额支付乙方薪酬。5.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.甲方未按约定提供乙方的工作条件和环境。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，对其在丧失劳动能力或遇到生活困难时给予物质帮助的制度。5.住房公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决住房问题的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前沟通，若乙方原因导致未能按时到岗，按违约处理。2.乙方提前解除合同：严格按照合同约定，扣除相应违约金，并追究其法律责任。3.泄露商业秘密等：发现泄露情况，立即报警，按合同约定追究乙方责任。4.薪酬支付问题：双方协商解决，如协商不成可申请劳动仲裁。5.未缴纳社会保险和住房公积金：督促甲方及时补缴，如有争议可申请劳动仲裁。6.工作条件和环境不符：甲方应及时改善，确保乙方合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为服装品牌公司，需要聘请一位总经理负责整体运营管理。2.乙方具有相关管理经验和能力，愿意