平湖市艺术团体劳动合同条款

平湖市艺术团体劳动合同条款合同编号：__________甲方（用人单位）：平湖市艺术团体地址：________________________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：__________________联系电话：_____________________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方的安排下，从事________岗位的工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，并根据工作年限享受年休假。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成。4.2乙方的工资待遇为每月人民币____元（大写：____________________元整）。4.3乙方工资的支付周期为每月一次，支付日期为次月的____日前。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按月为乙方缴纳住房公积金。5.3乙方因病、工伤、产假、计划生育假等原因需要停工的，甲方按国家规定支付相关待遇。5.4乙方在工作期间，因公受伤或患职业病的，甲方应按国家规定承担治疗、康复和赔偿责任。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规和安全卫生标准的工作环境和条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。6.3甲方应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，保障乙方的职业健康。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。7.3甲方可以根据国家法律法规的规定，解除本劳动合同。7.4乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除本劳动合同。7.5乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除本劳动合同。7.6本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方依照本劳动合同第七条第7.1、7.2、7.3、7.4项规定解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。8.2甲方违法解除劳动合同，或者乙方依照本劳动合同第七条第7.5项规定解除劳动合同的，甲方应支付乙方赔偿金。8.3乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第九条保密和知识产权保护9.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。9.2乙方在甲方工作期间创作的知识产权成果，归甲方所有。第十条违约责任10.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。10.2乙方提前解除劳动合同，未按本劳动合同约定履行通知义务的，应支付甲方违约金。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过协商解决。11.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（用人单位）：平湖市艺术团体乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方劳动合同范本9.甲方规章制度10.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或知识产权。3.乙方未按约定完成工作任务，或工作失职、营私舞弊。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金或福利。5.甲方未按约定提供乙方安全卫生的工作环境和条件。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。7.甲方违法解除劳动合同或未按约定解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.固定期限劳动合同：指双方约定了明确的合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同终止时间的劳动合同。4.标准工时制度：指每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。5.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。6.赔偿金：指用人单位因违法解除劳动合同或未按约定解除劳动合同，支付给劳动者的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如需解除劳动合同，按约定办理。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或知识产权：立即与乙方沟通，要求停止违法行为，必要时诉诸法律手段。3.乙方未按约定完成工作任务：及时与乙方沟通，明确工作任务和要求，提供必要培训和支持。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金或福利：立即纠正错误，补发乙方应得的工资、奖金或福利。5.甲方未按约定提供乙方安全卫生的工作环境和条件：立即改善工作环境和条件，确保乙方的人身安全。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险：立即补缴社会保险，避免产生法律风险。7.甲方违法解除劳动合同或未按约定解除劳动合同：严格按照劳动合同法和相关规定，履行解除劳动合同的程序。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与