2024版用人单位劳务派遣合同格式

2024版用人单位劳务派遣合同格式合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，经乙方同意，拟将丙方派遣至乙方工作，现甲、乙、丙三方本着平等自愿、诚实守信的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位和期限1.甲方将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。2.派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、派遣员工的条件和待遇（2）身体健康，符合乙方所需的身体条件和工作要求；（3）具备乙方所需的专业技能和工作经验。（2）福利待遇：丙方在乙方享受与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（3）工作时间：丙方在乙方的每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时；（4）休息休假：丙方按照乙方的规定享受休息休假，包括但不限于国家法定节假日、年假、病假等；（5）培训：甲方和乙方应共同为丙方提供必要的培训，以满足乙方的工作要求。三、派遣员工的管理与监督1.甲方作为丙方的用人单位，应对丙方进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等；2.乙方作为接收单位，应对丙方的工作进行监督和管理，确保丙方按照乙方的要求完成工作任务；3.丙方应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲乙双方的管理和指挥，认真履行工作职责。四、派遣期满后的处理1.派遣期满后，如乙方继续需要丙方工作，甲方应继续履行本合同，直至丙方同意其他安排；2.派遣期满后，如乙方不再需要丙方工作，甲方应按照乙方的要求提前通知丙方，并为丙方办理相关手续；3.派遣期满后，丙方选择回到甲方工作的，甲方应根据丙方的工作表现和实际情况安排适当的工作岗位。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金的标准为合同总额的__________%；2.甲方未按时支付丙方工资的，应支付丙方工资的__________%作为迟延支付工资的违约金。六、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份；2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙丙三方具有法律约束力；3.本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证明文件3.丙方健康证明文件4.丙方学历证明文件5.丙方专业技能证明文件6.甲乙双方的公司规章制度7.甲乙双方提供的培训资料8.丙方的工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付丙方工资，属于违约行为。2.甲方未提供合同约定的培训，属于违约行为。3.乙方未按约定提供工作条件，属于违约行为。4.乙方未按约定支付丙方工资，属于违约行为。5.丙方未按约定履行工作职责，属于违约行为。6.任何一方未履行合同约定的其他义务，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与员工之间不存在直接劳动关系，而是由第三方用人单位向接收单位派遣员工提供劳动力。2.用人单位：指与员工建立劳动关系的单位，负责对员工进行管理、支付工资和缴纳社会保险等。3.接收单位：指接受劳务派遣员工提供劳动力的单位，负责对员工的工作进行管理和监督。4.派遣员工：指被用人单位派遣至接收单位工作的员工。5.工资：指员工在规定的工作时间内所获得的劳动报酬。6.福利待遇：指用人单位为员工提供的社会保险、公积金、带薪年假、病假等其他福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：丙方应提前与甲方沟通，说明原因，并尽快到岗。如丙方无故未到岗，甲方有权按照合同约定追究丙方的违约责任。2.丙方工作表现不佳：甲方应进行绩效考核，对丙方进行培训和指导，如丙方仍无法满足工作需求，甲方有权按照合同约定解除派遣关系。3.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付丙方工资，如甲方迟延支付工资，应支付违约金，并承担相应的法律责任。4.乙方未提供合同约定的工作条件：乙方应按照合同约定提供工作条件，如乙方未提供，甲方有权要求乙方履行合同约定，如乙方仍不履行，甲方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为丙方提供工作岗位和支付工资。2.乙方为丙方提供工作条件和监督。3.丙方