![吉林省网络安全劳动合同范本_第1页](http://file4.renrendoc.com/view3/M03/32/28/wKhkFmaY1pSAdOyZAAF2owaLcY4167.jpg)
![吉林省网络安全劳动合同范本_第2页](http://file4.renrendoc.com/view3/M03/32/28/wKhkFmaY1pSAdOyZAAF2owaLcY41672.jpg)
![吉林省网络安全劳动合同范本_第3页](http://file4.renrendoc.com/view3/M03/32/28/wKhkFmaY1pSAdOyZAAF2owaLcY41673.jpg)
![吉林省网络安全劳动合同范本_第4页](http://file4.renrendoc.com/view3/M03/32/28/wKhkFmaY1pSAdOyZAAF2owaLcY41674.jpg)
![吉林省网络安全劳动合同范本_第5页](http://file4.renrendoc.com/view3/M03/32/28/wKhkFmaY1pSAdOyZAAF2owaLcY41675.jpg)
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
吉林省网络安全劳动合同范本合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议:一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方协商一致,可以提前解除本劳动合同。3.乙方在试用期内的表现符合甲方录用条件的,试用期结束后,本劳动合同自动续签。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位,负责____工作。2.乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,确保工作质量。3.乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的工资为____元/月(税前),试用期为____个月,试用工资为____元/月(税前)。2.乙方的工作时间符合国家规定,按照甲方制定的作息时间上班。3.乙方的工资待遇不得低于当地最低工资标准。4.甲方按月支付乙方工资,每月____日前将工资支付给乙方。四、社会保险和福利1.甲方为乙方依法参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。3.乙方因工负伤、患病的,甲方按照国家和地方的相关规定支付医疗费用。4.乙方符合条件的,甲方协助办理相关落户、居住证等手续。五、保密协议1.乙方在甲方工作期间,接触到的包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等,均属于甲方保密信息。2.乙方应严格遵守甲方的保密制度,不得泄露保密信息给第三方。3.乙方离职后,仍需承担保密义务,不得利用保密信息从事与甲方业务相竞争的工作。六、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同。3.乙方因犯罪、违反法律法规被追究刑事责任的,甲方有权解除劳动合同。4.甲方依法进行破产清算、吊销营业执照等,本劳动合同自动终止。七、违约责任1.双方违反本劳动合同约定的,应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的,应支付甲方违约金____元。3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金等,应支付乙方违约金____元。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。2.协商无果的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件(如有)4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.双方签订的保密协议7.甲方规章制度8.甲方的工作岗位描述9.相关的法律法规文件二、违约行为及认定:1.乙方违反保密协议,泄露甲方保密信息给第三方。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务,工作质量不符合规定。3.乙方未经甲方同意,提前解除劳动合同。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等。5.甲方未为乙方依法参加社会保险。6.甲方违反法律法规,导致乙方权益受损。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。4.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时,按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在试用期内表现不符合甲方录用条件,如何解除劳动合同?解决办法:提前通知乙方解除劳动合同,并支付试用期工资。2.问题:乙方在工作中受伤,如何处理?解决办法:及时送乙方就医,并按照相关法律法规支付医疗费用。3.问题:甲方因业务发展需要,需要调整乙方工作岗位,如何处理?解决办法:与乙方协商一致,调整工作岗位。4.问题:乙方离职后,违反保密协议,泄露甲方保密信息给第三方,如何处理?解决办法:追究乙方的违约责任,要求乙方支付违约金,并采取法律手段维护甲方权益。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供工作岗位,乙方在甲方工作。2.甲方依法为乙方参加社会保险,保障乙方权益。3.甲方、乙方签订保密协议,确保双方商业秘密得到保护。4.
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 公司验工计价管理办法
- 2025届江苏省南京玄武区六校联考第二学期初三年级模拟考试英语试题试卷含答案
- 河南省开封市重点初中2024-2025学年七年级上学期素养调研语文试卷
- 2025届江苏省常熟市初三下学期单科质量检查物理试题含解析
- 湖北省新高考联考协作体2023-2024学年高一下学期7月期末联考政治试题(解析版)
- 陕西省西安市碑林区2023-2024学年高一上学期期中教育质量监测数学试题(解析版)
- 湖北省部分学校2025届高三上学期开学考试数学试题(解析版)
- 2024年古代文学史各高校考研真题
- 2024年医院药学专业人员年终考试试题及答案
- 2024年初级检验技师考试微生物检验考试试题及答案
- 反应釜改造施工方案大全
- 打破思维定势-心理健康课课件
- 未成年人保护法ppt
- GB/T 24804-2023提高在用电梯安全性的规范
- 神经外科术中唤醒麻醉专家共识
- 公租房运营管理服务投标方案
- 失信被执行人生活费申请书
- 抖音账号探店合作协议书
- 苏教版五年级数学上册《小数的性质》说课稿
- 高中语文-春江花月夜教学课件设计
- 不合格退换货应急预案方案
评论
0/150
提交评论