人力资源法律培训(2024版)

人力资源法律培训(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（培训方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方需要对员工进行人力资源法律培训，提高员工的法律意识，规范员工的行为，乙方具有提供此类培训的专业能力和经验，甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方进行人力资源法律培训的事宜达成如下协议：一、培训内容1.劳动法律法规基础知识；

2.劳动合同签订、履行、变更、解除和终止的相关规定；

3.劳动争议的处理程序和办法；

4.劳动仲裁程序和诉讼途径；

5.甲方内部人力资源管理制度的法律依据和执行要点；

6.与人力资源管理相关的其他法律问题。二、培训对象甲方的全体员工。三、培训时间和地点1.培训时间：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__天；

2.培训地点：甲方所在地。四、培训方式和费用1.培训方式：乙方派遣专业培训师到甲方所在地进行面对面授课；

2.培训费用：共计人民币__元（大写：____________________元整），甲方应于培训开始前支付给乙方；

3.乙方开具正规发票。五、培训效果评估1.培训结束后，乙方应向甲方提供培训满意度调查问卷，甲方应在__个工作日内填写完毕并反馈给乙方；

2.乙方根据甲方反馈的调查问卷结果，对培训效果进行评估，并提出改进措施；

3.甲方应积极配合乙方的培训效果评估工作。六、保密条款1.双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密；

2.保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。七、违约责任1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失；

2.如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；

2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至培训结束之日止。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.甲方（用人单位）法定代表人身份证明

3.乙方（培训方）营业执照复印件

4.乙方（培训方）专业培训师资质证明

5.培训满意度调查问卷

6.培训课程安排表

7.培训费用支付凭证

8.保密协议

9.不可抗力证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付培训费用：指合同签订后，甲方未在约定的时间内支付给乙方培训费用。

2.乙方未按约定时间提供培训服务：指合同约定的培训时间范围内，乙方未按约定时间派遣培训师到甲方所在地进行面对面授课。

3.甲方未配合乙方进行培训效果评估：指合同约定的培训结束后，甲方未在约定的时间内填写并反馈培训满意度调查问卷，影响乙方对培训效果的评估。

4.双方未履行保密义务：指双方在合同履行过程中，泄露对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。

5.不可抗力导致合同无法履行：指合同履行过程中，发生不可抗力事件，导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系的协议。

2.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等过程中，产生的争议。

3.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付培训费用

解决办法：及时与甲方沟通，催促其支付培训费用；如甲方仍不支付，可依法申请仲裁或起诉。2.问题：乙方未按约定时间提供培训服务

解决办法：及时与乙方沟通，要求其按照合同约定提供培训服务；如乙方仍不提供，可依法申请仲裁或起诉。3.问题：甲方未配合乙方进行培训效果评估

解决办法：加强沟通，向甲方说明培训效果评估的重要性，要求甲方积极配合；如甲方仍不配合，可依法申请仲裁或起诉。4.问题：双方未履行保密义务

解决办法：加强保密意识，签订保密协议，明确保密内容和期限；如发现泄露秘密的情况，及时采取补救措施，必要时可依法申请仲裁或起诉。5.问题：不可抗力导致合同无法履行

解决办法：在合同中约定不可抗力事件的处理办法，如协商一致解除合同；如双方无法达成一致，可依法申请仲裁或起诉。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工的法律意识，规范员工行为，聘请乙方进行人力资源法律培训。

2.乙方具有提供人力资源法律培训的专业能力