事业单位聘用劳动合同书范本2024年

事业单位聘用劳动合同书范本2024年通用合同编号：__________事业单位聘用劳动合同书甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________第一条合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要和乙方的工作表现，可以续签本劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方从事__________工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件和劳动保护。2.甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第四条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效工资和各项补贴组成。具体工资标准和发放办法详见附件。2.乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。第五条劳动纪律1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第六条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方解除劳动合同，应按照国家和地方法律法规的规定办理。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。5.甲方依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。第七条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。2.双方应严格遵守本合同的约定，如发生争议，应优先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他约定1.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（聘用单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（聘用单位）资质证明文件2.乙方（劳动者）身份证明文件3.乙方学历、资格证书等相关证明文件4.岗位说明书5.工资标准及发放办法详细说明6.甲方规章制度7.社会保险费缴纳证明文件8.乙方工作成果评估标准和方法二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方违反法律法规规定，损害乙方权益的，视为违约。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或者工作质量不符合约定的，视为违约。6.乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。7.其他法律法规规定或者双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。3.社会保险费：指养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，约定的一段时间。5.经济补偿：指用人单位依照法律规定，在解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权依法解除劳动合同。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付，并有权依法解除劳动合同。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴，并有权依法解除劳动合同。4.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务，或者工作质量不符合约定。解决办法：甲方有权对乙方进行培训、调岗或者解除劳动合同。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权解除劳动合同。6.其他问题的解决办法应根据法律法规和双方约定办理。五、所有应用场景：1.事业单位与新招聘员工签订劳动合同时。2.事业单位与