2024版解除、终止劳动合同

合同编号：__________一、合同双方基本信息全称：____________________________统一社会信用代码：__________________法定代表人：_______________________地址：_____________________________联系电话：_________________________电子邮箱：_________________________姓名：____________________________性别：____________________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________联系电话：_________________________电子邮箱：_________________________二、合同解除与终止条款2.1合同解除条件2.1.1劳动者提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；2.1.2用人单位提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者；2.1.3双方协商一致解除劳动合同；2.1.4劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2.1.5劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；2.1.6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。2.2合同终止条件2.2.1劳动合同期满，双方未续签劳动合同；2.2.2用人单位依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；2.2.3劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪；2.2.4劳动者依法享受养老保险待遇或者达到法定退休年龄；2.2.5法律、法规规定的其他情形。三、解除、终止合同后的权利义务3.1劳动者应按照约定办理工作交接手续，并归还用人单位的财产、资料等；3.2用人单位应在解除、终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；3.3用人单位应按照国家规定支付劳动者经济补偿金；3.4双方应按照国家规定办理失业登记、就业创业证等相关手续；3.5劳动者应遵守竞业限制条款，如无竞业限制条款，则双方无需履行；3.6用人单位应按照国家规定为劳动者出具解除、终止劳动合同的证明。四、违约责任4.1甲乙双方违反本合同规定，应承担相应的违约责任；4.2因甲方原因导致劳动合同解除或终止，甲方应支付乙方违约金；4.3因乙方原因导致劳动合同解除或终止，乙方应支付甲方违约金。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；5.2如协商不成，任何一方均有权向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；6.3本合同条款的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。甲方（用人单位）签字（或盖章）：_______________________乙方（劳动者）签字（或盖章）：_______________________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附加条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方有权根据公司业务需要，对乙方的岗位、工作地点进行调整。调整时，甲方应提前三十日通知乙方，并在合理范围内为乙方提供必要的培训和适应期。1.1.1甲方调整乙方岗位，应确保新岗位与原岗位的劳动报酬、工作条件相当，且乙方具备新岗位所需的能力和条件。1.1.2甲方调整乙方工作地点，应考虑乙方的实际居住情况，尽量减少对乙方生活的影响，并给予适当的交通补贴。1.2甲方有权在乙方违反公司规章制度时，根据情节严重程度，对乙方进行警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同的处理。1.2.1甲方对乙方进行处罚前，应充分调查核实情况，确保处罚的合理性和公正性。1.2.2甲方对乙方进行处罚时，应书面通知乙方处罚原因、依据和结果，并给予乙方申诉的权利。1.3甲方在乙方因病或非因工负伤需要休养时，有权要求乙方提供相应的医疗证明，并根据医疗证明决定是否批准乙方休病假。1.3.1甲方应保障乙方在法定医疗期内享受病假待遇，不得因乙方休病假而降低其工资待遇。1.3.2乙方在医疗期满后，甲方有权根据乙方健康状况和工作需要，决定是否续签劳动合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方有权要求甲方按时足额支付劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。2.1.1甲方迟延支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付迟延期间的利息。2.1.2甲方未按约定支付劳动报酬的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。2.2乙方有权要求甲方提供安全、健康的工作环境和必要的劳动保护。2.2.1甲方应定期对工作环境进行检测，确保符合国家规定的安全卫生标准。2.2.2甲方应提供乙方所需的劳动防护用品，并定期组织乙方进行健康检查。2.3乙方有权在法定工作时间以外拒绝加班，除非遇到特殊情况，甲方需征得乙方同意并支付加班费。2.3.1特殊情况包括但不限于国家紧急任务、自然灾害、突发事件等。2.3.2甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班费，并合理安排乙方的休息时间。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1甲方委托第三方中介机构招聘乙方时，应确保中介机构的合法性和信誉。3.1.1甲方应与中介机构签订书面委托协议，明确中介机构的职责和权利。3.1.2中介机构应保证其提供的信息真实有效，不得有欺诈行为。3.2乙方通过第三方中介机构应聘甲方职位时，中介机构不得向乙方收取任何费用。3.2.1中介机构违反规定收取费用的，乙方有权要求中介机构退还，并可以向有关部门投诉。3.2.2甲方应核实中介机构是否存在违规行为，如有，甲方有权终止与中介机构的合作关系。3.3第三方中介机构在合同履行期间，不得干预甲乙双方的劳动关系。3.3.1中介机构应尊重甲乙双方的合法权益，不得擅自变更劳动合同内容。3.3.2甲乙双方因履行劳动合同发生的纠纷，中介机构应予以协助解决，但不得介入双方的具体争议。第三部分：其他补充性说明和解释一、附加列表：1.甲乙双方在合同期内，如需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。2.甲方应定期对乙方进行绩效考核，考核结果作为调整乙方工资、奖金和晋升的依据。3.乙方在合同期内获得的知识产权，应归属甲方所有，除非双方另有约定。4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.乙方在合同期内因病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予相应的医疗期待遇。二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬，经乙方书面催告后仍未支付的，视为甲方违约。2.乙方未经甲方同意，擅自离职或违反竞业限制条款，视为乙方违约。3.甲方违反国家规定，未为乙方缴纳社会保险和住房公积金，视为甲方违约。4.乙方在工作中泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，视为乙方违约。5.甲乙双方任何一方违反合同约定的保密义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在生产同类产品或经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。3.社会保险：指国家通过立法，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及遇到其他生活困难时，提供物质帮助的制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并且权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照国家规定给予劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付劳动报酬。解决办法：乙方应书面催告甲方支付，并在催告无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方违反竞业限制条款。解决办法：甲方发现乙方违约行为后，应立即收集证据，并向乙方发出书面警告，要求其停止违约行为，并依法追求其法律责任。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施防止损失扩大，并依法追究乙方的法律责任。5.问题：合同期内，乙方因病或非因工负