2024年临时用工合同范本

2024年临时用工合同范本甲方（单位）

乙方（员工，临时工）

根据国家劳动法律、法规规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，同意签订本合同，并严格履行。

一、劳动合同期限

本合同从2024年月日起至2024年月日止。

二、工作内容

甲方同意将临时工安排在岗位工作，负责该岗位工作。

三、劳动保护和劳动条件

甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康。

四、工作时间和休息休假

根据工作需要和有关规定，乙方的工作时间按照下列第（）项执行：

1.甲方对乙方实行标准工时工作制度；

2.甲方对乙方实行综合计算工时工作制度；

3.甲方对乙方实行不定时工作制度。

五、劳动报酬

甲方应按照国家有关规定，以货币形式每月按期支付乙方工资，工资不得低于法律法规规定的最低标准。具体支付办法和支付方式为：。

六、社会保险和福利

甲方应按照国家和地方有关规定为乙方办理社会保险和福利，乙方个人应缴纳的部分由乙方自行承担。

七、劳动纪律和规章制度

甲方应依法建立和完善各项规章制度，并告知乙方。乙方应严格遵守国家和甲方制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

八、劳动合同变更、解除、终止的条件

（一）劳动合同的变更：在不变更本合同其他条款的前提下，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章。

（二）劳动合同的解除：在履行本合同过程中，甲乙双方可以依照法律规定或合同约定解除劳动合同。符合法律规定或合同约定的解除条件发生时，应当提前30日书面通知对方（国家有特别规定的除外）。试用期提前3日通知即可解除劳动合同。

（三）劳动合同的终止：劳动合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同即终止。但劳动合同到期后如继续履行，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

（四）劳动合同的解除或终止，应当依照国家法律和有关劳动法规的规定执行。需要支付经济补偿金的，按照相关法律和政策执行。劳动合同的解除或终止后，乙方应当办理完请假手续或离职手续。

九、违约责任及赔偿

甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任并支付违约金；给对方造成损失的，还应当承担赔偿责任。具体赔偿标准如下：

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需按照报酬的50%支付经济补偿金；拒不支付工资的，除全额支付工资外，还应当按照应付金额的50%支付赔偿金。

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，甲方可以解除合同的，由甲方支付的培训费等不予补偿。

十、其他条款：本合同未尽事宜或与国家和地方规定不一致的，按照国家和地方有关规定及政策执行。如发生劳动争议，可以依法向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方的其他约定：。

十一、本合同自双方签字或盖章之日起生效。一式两份，甲乙双方各执一份。涂改或未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：临时工合同范本注意事项：1.双方当事人的情况要写清楚、具体。2.工作内容及工作地点要写清楚、具体。3.工作时间和休息休假要写清楚、具体。4.劳动报酬要写清楚、具体。5.社会保险福利要写清6.违约责任及赔偿要写清