浙江省劳动合同试用期规定

浙江省劳动合同试用期规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效经营的企业，乙方愿意加入甲方工作，并同意按照双方协商一致的原则，签订本劳动合同。双方为了维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和各项工作要求。2.2乙方应按照甲方的安排，完成工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币____元/月。3.2试用期满后，乙方的工资为人民币____元/月（含基本工资、绩效奖金等）。3.3乙方工资的支付方式为每月____日前，以货币形式支付到乙方的银行账户。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照国家法定节假日规定享受假期，具体假期安排按照甲方的规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间和离职后____年内，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密和商业机密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。7.3甲方违反本劳动合同的，乙方有权解除劳动合同。7.4本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起____天内向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________日期：____年____月____日乙方（签字）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.双方签署的保密协议8.甲方规章制度9.工作岗位职责描述10.工作场所安全告知书11.劳动争议调解申请书12.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按照甲方安排的工作内容完成的，视为违约。3.甲方未按照约定支付工资的，视为违约。4.甲方未按照约定缴纳社会保险的，视为违约。5.乙方违反保密协议的，视为违约。6.双方未按照约定解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。4.工作时间：用人单位规定的劳动者每日工作的时间和每周工作的天数。5.休息休假：劳动者在法律规定和用人单位规定的休息日、节假日和年假期间休息的时间。6.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用标准的处理。解决办法：甲方应依据《劳动合同法》规定，提前通知乙方解除劳动合同。2.问题：甲方未按时支付工资的处理。解决办法：乙方可向劳动监察大队投诉，要求甲方支付工资；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方违反保密协议的处理。解决办法：甲方可依据保密协议的约定，要求乙方承担违约责任。4.问题：劳动合同解除或终止后的竞业限制处理。解决办法：甲方应按照约定向乙方支付竞业限制补偿，并监督乙方履行竞业限制义务。五、所有应