终止合同员工职业发展规划书

终止合同员工职业发展规划书合同编号：__________合同方信息：甲方：（姓名/公司名称）地址：_____________________联系电话：_________________联系人：__________________乙方：（姓名/公司名称）地址：_____________________联系电话：_________________联系人：__________________鉴于甲方和乙方之间存在劳动合同关系，为明确双方终止合同员工职业发展规划书的权利和义务，经双方友好协商，特订立本终止合同员工职业发展规划书。第一条终止合同1.2双方同意按照中国法律、法规的规定和甲方的内部规章制度，依法终止乙方与甲方的劳动合同。第二条员工职业发展规划2.1甲方应尊重乙方的职业发展和个人兴趣，为乙方提供职业发展规划。2.2甲方应根据乙方的个人能力和业绩，为乙方提供晋升机会。2.3甲方应为乙方提供培训和学习机会，帮助乙方提高个人能力和业务水平。第三条经济补偿3.1双方同意按照中国法律、法规的规定和甲方的内部规章制度，甲方应支付给乙方经济补偿。3.2经济补偿的计算方式按照甲方的内部规章制度执行。3.3甲方应在乙方办理完毕离职手续后____个工作日内支付给乙方经济补偿。第四条保密协议4.1乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密和机密信息，包括但不限于客户信息、业务信息、财务信息等。4.2乙方同意不得在任何时间、以任何方式泄露或透露甲方的商业秘密和机密信息。4.3如乙方违反本协议的保密义务，乙方同意承担相应的法律责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。5.2违约方的赔偿金额应相当于因违约所造成的直接经济损失。第六条争议解决6.1对于本协议的解释或履行发生的任何争议，双方应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院解决。第七条其他7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：______________签署日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.劳动合同4.经济补偿计算公式说明5.保密协议范本6.培训和学习计划7.职业发展规划报告二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息2.乙方违反保密协议的约定3.甲方未按照约定支付经济补偿4.甲方未提供职业发展规划、晋升机会、培训和学习机会5.双方未按照约定解决争议三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法终止或解除劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。3.保密协议：双方约定对特定的信息予以保密，并约定违约责任的协议。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.职业发展规划：针对员工的个人情况和发展需求，制定具体的职业发展目标和计划。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职后泄露甲方商业秘密和机密信息。解决办法：乙方应签署保密协议，并承诺在离职后继续保守甲方的商业秘密和机密信息。如乙方违反保密义务，甲方有权追究其法律责任。2.问题：甲方未按照约定支付经济补偿。解决办法：甲方应按照中国法律、法规的规定和甲方的内部规章制度，依法终止乙方与甲方的劳动合同，并支付给乙方经济补偿。3.问题：甲方未提供职业发展规划、晋升机会、培训和学习机会。解决办法：甲方应尊重乙方的职业发展和个人兴趣，为乙方提供职业发展规划、晋升机会、培训和学习机会。4.问题：双方在争议解决过程中产生分歧。解决办法：双方应通过友好协商解决争议。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院解决。五、所有应用场景：1.甲方与乙方之间存在劳动合同关系，需要终止合同并制定员工职业发展规划。2.甲方与乙方之间需要明确双方在终止合同后的权利和义务。3.甲方