福建省体育俱乐部劳动合同

福建省体育俱乐部劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：福建省体育俱乐部地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：__________________住址：_____________________第一条劳动合同内容1.1乙方的岗位为________________，岗位职责如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________。1.2乙方的工资待遇如下：（1）基本工资为人民币________________元/月；（2）绩效奖金根据乙方的工作表现另行确定；（3）乙方依法享受社会保险和福利待遇。1.3乙方的工作时间为________________，如需延长工作时间，应按照法定标准支付加班费。第二条劳动合同的期限本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条劳动条件和劳动保护3.1甲方应按照国家和地方政府的法律法规，为乙方提供符合安全、卫生、劳动保护等标准的劳动条件。3.2甲方应按照相关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品，并对乙方进行安全教育和培训。3.3甲方应确保乙方每周至少休息一天，法定节假日休息。第四条劳动纪律4.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。4.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.3乙方应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况，应提前向甲方请假。第五条解除和终止劳动合同的条件5.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。5.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.3本劳动合同期满，甲乙双方均无异议，可以终止本劳动合同。第六条经济补偿和赔偿6.1甲方解除本劳动合同，应按照相关法律法规支付乙方经济补偿。6.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第七条保密协议7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得在同行业从事与甲方业务相同或相似的工作。7.2乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条其他8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：__________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.劳动合同签订授权委托书（如有）5.保密协议6.甲方规章制度7.甲方提供的劳动防护用品清单8.社会保险参保证明文件9.工资条及绩效考核办法二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到早退、旷工、不完成工作任务等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如盗窃、泄露商业秘密等。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。5.乙方违反保密协议，在同行业从事与甲方业务相同或相似的工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定期限，自签订之日起至约定日期止。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。4.保密协议：约定劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密的协议。5.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方迟到早退问题：解决办法：加强考勤管理，对迟到早退行为进行记录，超时报请上级领导批准，必要时给予警告或纪律处分。2.乙方泄露商业秘密问题：解决办法：签订保密协议，加强保密意识培训，对泄露行为进行调查，依据协议承担违约责任。3.劳动合同到期续签问题：解决办法：合同到期前，甲乙双方进行评估，达成续签意向的，重新签订劳动合同。4.劳动纠纷处理问题：解决办法：依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，按照法律法规和合同约定解决纠纷。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与新员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同。3.甲