珠海市劳动合同样本金融行业

珠海市劳动合同样本金融行业合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，现就双方的权利义务签订如下合同：第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、实习/试用等）。1.2本劳动合同的期限为：__________（开始日期至结束日期）。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________2.2乙方的工作地点为：__________2.3乙方的工作时间为：__________（按照甲方规定的正常工作时间执行）。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：__________（工资标准、奖金、提成等）。3.2乙方工资的支付时间为：__________（每月/季度/年度）。3.3乙方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方的规定执行。4.3乙方因病、非因工负伤需要停止工作医疗时，甲方按照国家的规定给予乙方医疗保险待遇。4.4乙方在合同期间因工负伤、患职业病，按照国家的规定享受伤残待遇。4.5乙方因公殉职、致残或死亡，甲方按照国家的规定给予乙方家属相应的待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。5.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣或者随意减薪。5.3甲方应按照国家的规定，保障乙方的休息和休假权益。5.4甲方应尊重乙方的人格权益，不得侮辱、体罚、虐待乙方。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止劳动合同。6.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。6.3劳动合同期满，双方未达成续订协议的，视为劳动合同终止。第七条违约责任7.1甲乙双方违反合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2甲方违反国家有关劳动保护、劳动条件的规定，造成乙方损害的，应承担相应的法律责任。7.3乙方违反合同的规定，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。第八条其他约定8.1本劳动合同的订立、变更、解除或者终止，应当遵循国家的相关法律法规。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同解除或终止证明8.工资条复印件9.社会保险缴纳证明复印件10.公积金缴纳证明复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于拖欠、克扣或者随意减薪行为。2.甲方未为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件，属于未提供劳动保护行为。3.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇，属于未提供休假权益行为。4.甲方侮辱、体罚、虐待乙方，属于侵犯人格权益行为。5.乙方严重违反甲方规章制度，属于违约行为。6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，属于违约行为。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，属于违约行为。8.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动所得到的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。4.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的资金。5.违约行为：违反合同约定的一方所应承担的责任。6.解除劳动合同：双方提前终止劳动合同关系的行为。7.终止劳动合同：劳动合同到期或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同关系自然终止的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资：乙方可以要求甲方在合理期限内支付工资，逾期不支付的，可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未提供劳动保护：乙方可以要求甲方提供劳动保护，造成损害的，可以要求甲方承担赔偿责任。3.甲方未提供休假待遇：乙方可以要求甲方按照合同约定提供休假待遇，违反规定的，可以要求甲方支付赔偿。4.甲方侵犯乙方权益：乙方可以要求甲方停止侵权行为，造成损害的，可以要求甲方承担赔偿责任。5.乙方违约：甲方可以要求乙方承担违约责任，如解雇并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方