能源服务行业劳动合同模板

能源服务行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（Employer）：名称：________________________地址：________________________联系人：______________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________乙方（Employee）：名称：________________________地址：________________________联系人：______________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________鉴于甲方是一家在中华人民共和国境内依法成立并合法经营的企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：____________________。1.2乙方的工作职责和要求如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；1.3乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和调度。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为：________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方工资为：人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方的工资支付方式为：按月支付，每月__日为工资支付日。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供如下福利待遇：（1）带薪年假；（2）婚假；（3）产假；（4）丧假；（5）其他国家规定的假期。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第六条解除和终止合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。（1）甲方未按照约定提供劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未按照约定缴纳社会保险；（4）甲方违反法律法规，强迫乙方劳动；（5）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方未安排其他工作。第七条争议解决7.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（Employer）：乙方（Employee）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工作岗位职责描述6.社会保险缴纳证明7.劳动合同解除/终止证明8.乙方保密协议声明9.甲方授权书（如有）10.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，如未提供必要的办公设备、工作环境等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，包括基本工资、奖金、加班费等。3.甲方未按照约定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。4.甲方违反法律法规，强迫乙方劳动，如超过法定工作时间、强迫加班等。5.乙方未按照约定提供劳动，如迟到、早退、长期请假等。6.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。7.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。8.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应向甲方提出书面催促，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方迟到早退。解决办法：甲方应根据公司规章制度对乙方进行警告或处罚，情节严重者可以解除劳动合同。3.问题：乙方泄露商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施保护自身权益，如向法院提起诉讼，要求乙方停止侵权行为、赔偿损失。4.问题：合同解除/终止纠纷。解决办法：双方可先尝试协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。5.其他问题：根据实际