艺术总监试用期劳动合同

艺术总监试用期劳动合同合同编号：__________地址：联系电话：联系人：身份证号：联系电话：联系地址：鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方担任甲方艺术总监一职，试用期等相关事项，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方在试用期内的职位为艺术总监。1.2乙方在试用期内的工作内容包括：（1）负责甲方艺术项目的策划、组织和实施；（2）负责甲方艺术团队的培训和管理；（3）负责甲方艺术作品的创作和指导；（4）完成甲方交办的其他相关工作。第二条试用期期限2.1乙方的试用期为____个月，自双方签订本合同之日起计算。2.2试用期满后，甲方根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用乙方。第三条劳动报酬3.2乙方按照国家规定享有社会保险和福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方规定的正常工作时间工作，每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条保密条款5.1乙方在试用期内及试用期满后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条合同的解除和终止6.1双方在试用期内提前解除劳动合同的，应当书面通知对方，并办理相关手续。（1）乙方提供虚假个人信息或者隐瞒重要事实的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6.3本合同到期后，如双方未续签，则自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作简历证明4.乙方艺术作品集5.甲方公司规章制度6.甲方公司艺术项目策划方案7.甲方公司艺术团队人员名单8.社会保险参保证明9.公积金缴纳证明10.甲方公司银行账户信息二、违约行为及认定：1.提供虚假个人信息或隐瞒重要事实2.严重违反甲方规章制度3.严重失职，给甲方造成重大损害4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所获得的报酬。4.保密条款：劳动合同中约定的劳动者对用人单位商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密的条款。5.违约行为：劳动者或用人单位不履行劳动合同约定的义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同：协商解决，办理相关手续，按照约定支付工资和补偿。2.乙方泄露甲方商业秘密：追究乙方违约责任，要求赔偿损失。3.甲方未按时发放工资：甲方应及时足额支付工资，否则乙方有权要求支付工资报酬并承担相应法律责任。4.乙方工作表现不佳：甲方应在试用期内对乙方的工作表现进行评估，如不符合要求，可依法解除劳动合同。5.合同争议解决：友好协商解决，协商不成时向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为艺术公司，需要招聘艺术总监负责艺术项目策划、组织和实施。2.乙方具备艺术总监所需的专业技能和经验，愿意接受甲方的工作条件和薪资待遇。3.甲方与乙方签订试用期劳动合同，以考察乙方是否符合艺术总监职位要求。4.双