旅游经理用工合同

旅游经理用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。3.乙方根据个人意愿和实际情况，可以提前三十天通知甲方解除本劳动合同。二、工作内容和地点1.乙方在甲方从事旅游经理工作，负责旅游团队的策划、组织和运营等工作。2.乙方的工作地点为__________，甲方根据业务需要有权调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，按照国家规定实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法支付乙方加班费。3.乙方根据实际工作需要，可以实行轮休制度，甲方保证乙方每月休息日不少于两天。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整），甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。2.乙方享受绩效奖金、提成等福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.乙方享有带薪年休假，根据国家规定和甲方规定执行。五、劳动保护和职业培训1.甲方依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。2.甲方按照国家规定和乙方的实际工作需要，提供职业培训。六、保密条款1.乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等有关信息。2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。七、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。3.本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为终止。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同备案登记表8.劳动者的入职登记表9.劳动者的人事档案资料10.劳动者的绩效考核记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件，乙方可以要求甲方改正，并有权要求经济补偿。2.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为，乙方可以要求甲方支付工资及经济补偿。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，属于违约行为，乙方可以要求甲方补缴社会保险并支付经济补偿。4.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，属于违约行为，甲方可以要求乙方承担违约责任。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，属于违约行为，甲方可以要求乙方改正或支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，按照合同约定向对方支付的金钱。3.经济补偿：用人单位因解除劳动合同依法支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并有权要求经济补偿。2.问题：甲方未提供劳动保护条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权要求经济补偿。3.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险并支付经济补偿。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并有权要求经济赔偿。解决办法：甲方可以要求乙方改正或支付违