航空航天行业劳动合同格式

航空航天行业劳动合同格式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供相应的劳动，双方经协商，达成如下协议：第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3试用期：双方同意在本劳动合同签订后，乙方需经过__________（试用期期限）的试用期。试用期满后，双方根据乙方在试用期的表现，决定是否正式录用乙方。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________（填写具体岗位名称）。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________（填写工资标准，如“按月工资人民币元”）。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，以及__________（年假/病假/产假等）休假权利。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，双方没有续签意向的，合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.劳动者的入职登记表7.劳动者的工作简历8.劳动者的工作证明文件9.劳动者的工作评价报告10.其他与本劳动合同相关的文件和资料。二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除本劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除本劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除本劳动合同。5.乙方因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。6.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除本劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.全日制：劳动者按照甲方的规定工作时间，全天在甲方工作。3.非全日制：劳动者按照甲方的规定工作时间，不在甲方工作，但在甲方需要时随时提供劳动力。4.试用期：双方签订劳动合同后，为了了解劳动者是否符合录用条件，设定一段时间的试用期。5.固定期限：双方约定劳动合同的有效期限为固定的时间段。6.无固定期限：双方未约定劳动合同的有效期限，劳动者在甲方工作至解除劳动合同为止。7.以完成一定工作任务为期限：双方约定劳动合同的有效期限以完成约定的一定工作任务为准。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内表现不符合录用条件，甲方想解除劳动合同。解决办法：甲方应先与乙方进行沟通，了解乙方的情况，给予乙方改进的机会。如果乙方仍无法达到录用条件，甲方有权根据合同约定解除劳动合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应先对乙方进行警告，告知其行为已严重违反规章制度。如乙方仍不改正，甲方有权解除劳动合同。3.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，要求乙方立即停止与其他用人单位建立劳动关系。如乙方不听劝阻，甲方有权解除劳动合同。4.问题：乙方被依法追究刑事责任。解决办法：甲方应立即停止乙方的工作，并根据法律相关规定解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作。2.甲方与乙方明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。3.甲方对乙方进行考核，根据乙方的工作表现决定是否正式录用。4.甲方按时