深圳市法律行业劳动合同参考

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作地点为：__________1.3乙方的岗位职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同期限2.1本劳动合同期限为：__________个月。2.2试用期为：__________个月，自乙方入职之日起计算。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________元/月。3.2乙方工资的支付时间为：__________。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的每日工作时间不超过：__________小时，每周工作时间不超过：__________小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担的个人部分保险费用由甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。第七条商业秘密与知识产权7.1乙方在甲方工作期间所接触到的商业秘密和知识产权，无论是否属于甲方，都不得泄露给任何第三方。7.2乙方在离职后仍需保守甲方所有的商业秘密和知识产权，否则应承担相应的法律责任。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前__________天通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度9.甲方薪酬福利制度10.甲方培训制度11.甲方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方违反甲方规章制度的，视为违约。3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。4.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为违约。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为违约。6.乙方被依法追究刑事责任的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性阶段。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。5.休息休假：劳动者根据国家规定和用人单位的安排，享有的休息和休假权利。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用标准，甲方想解除合同。解决办法：甲方应提前通知乙方解除合同，并支付乙方相应的经济补偿。2.问题：乙方因病需要长期休假，甲方担心影响生产经营。解决办法：甲方应按照法律规定和劳动合同的约定，为乙方提供相应的医疗和生活保障。3.问题：乙方在合同期内泄露了甲方的商业秘密。解决办法：甲方可以解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4.问题：甲方因客观原因需要解除合同，但乙方拒绝办理离职手续。解决办法：甲方可以依法单方面解除合同，并要求乙方办理离职手续。五、所有应用场景：