广告行业劳动合同示范文本

广告行业劳动合同示范文本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。（1）全日制：每天工作8小时，每周工作40小时；（2）非全日制：按小时计算工资，乙方同意甲方安排的工作时间和地点。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）负责__________；（2）完成甲方交给的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬（1）按照国家和地方规定缴纳社会保险；（2）享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇；（3）提供__________________________________。第四条工作时间与休息休假4.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。4.2乙方在工作期间，享有_________________________的休息时间。4.3乙方依法享受国家规定的节假日、年假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的职业培训。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因连续旷工超过__________天或者一年累计旷工超过__________天。7.3本合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.年假、产假、陪产假、婚假、丧假等相关休假证明6.甲方提供的劳动保护设施和劳动条件证明7.商业秘密、技术秘密、客户信息等相关保密信息资料二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等；2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；5.乙方因原因连续旷工超过规定天数或者一年累计旷工超过规定天数；6.乙方未按照约定保密甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等；7.其他违反本合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；2.甲方：指用人单位；3.乙方：指劳动者；4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬；5.工作时间：劳动者按照甲方规定的工作时间制度进行工作；6.劳动保护：国家规定的保障劳动者安全和健康的措施；7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息；8.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息；9.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任；10.争议解决：解决劳动合同争议的方式和程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高，影响工作进度：解决办法：甲方通过培训、激励等方式提高乙方的工作积极性；2.乙方因个人原因无法继续履行合同：解决办法：双方协商解除合同或甲方根据合同约定依法解除合同；3.甲方未按时支付乙方工资：解决办法：甲方及时支付乙方工资，并承担违约责任；4.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：甲方采取法律手段追究乙方的违约责任，要求乙方承担损失赔偿责任；5.发生劳动争议：解决办法：双方协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新员工签订劳动合同；2.甲方与现有员工续签劳动合同；3.甲方与