公司制度规章制度

第第页公司制度规章制度公司制度规章制度（优秀5篇）公司制度规章制度要怎么写，才更标准规范？依据多年的文秘写作阅历，参考优秀的公司制度规章制度样本能让你事半功倍，下面共享【公司制度规章制度（优秀5篇）】，供你选择借鉴。公司制度规章制度篇1请（销）假，未经同意不得擅自离开工作岗位。（二）树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德。文明服务，态度不冷不热，自动热诚，礼貌待人，酷爱本职，认真负责。做到饭熟菜香，味美可口，饭菜定量，食品足称，公正待人。（三）遵守财经纪律。员工就餐一律收（缴）饭菜票，禁止收取现金。炊事人员按规定每月交缴就餐费，严格登记手续。任何人在食堂就餐须按规定标准收费。不得擅自向外出售已进库的物品。（四）坚持实物验收制度，搞好本钱核算。做到日清月结，帐物相符。每月盘点一次，每月上旬定期公布帐目，接受员工的监督。（五）珍惜公物。食堂的一切设备、餐具有登记，有帐目，不贪小便宜，对放置在公共场合内的任何物件（公家或个人），不得随便搬动或拿作它用。对无故损坏各类设备、餐具者，要照价赔偿。（六）做好炊事人员的个人卫生。做到勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿着工作衣帽。炊事人员每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。（七）计划采购，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。（八）布置好员工就餐排队问题，缩短排队时间，定时开膳。每天订立一次食谱、早、午、晚餐品种要多式样，提高烹调技术，改善员工伙食。对因工作需要不能定时就餐和临时客餐，可事前有预约和通知。（九）做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁随带无关人员进入厨房和保管室；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生；食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。管理员要常常督促、检查，做好防盗工作。（十）加强管理，团结协作，严格执行各类规章制度，圆满完成各项工作任务。公司制度规章制度篇2本公司为健全管理制度和组织功能，特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策订立本细则.公司连续健康的经营进展，取决于每一位员工的综合素养、工作态度和行为符合公司的期望。基本守则（1）恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。（2）奉行奉献精神、做高做强、连续创新宗旨。（3）正确、有效、适时地与同事、与其它部门沟通看法看法。碰到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。（4）严格遵守公司的制度规定、做事程序，绝不泄露公司的机密。（5）研讨业务学问的技能，开发自身的潜力，表现出自动参加、积极进取的精神。（6）珍惜并节省使用公司的一切财资物品。（7）注意保护自身和四周人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。（8）把握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。（9）在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。（10）牢记自已代表公司，在任何时间、地方都注意维护公司的形象声誉。纪律规定员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到依据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包含全部的应实行纪律处分的过失。（1）擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；（2）工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；（3）无理拒绝的工作布置、指令；（4）收受任何种类的贿赂；（5）利用职权贪污，侵害公司的经济利益；（6）伪造和涂改公司的任何报告或记录；（7）未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；（8）滋事干扰公司的管理和业务活动；（9）弄虚作假，违反公司的管理规定；（10）散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（11）疏忽职守，使公司财务、设备等受到不利；（12）违反安全规定，或其行为危害他人安全；（13）擅自出借公司的场所、物品、设施；（14）在工作时间内干私活；（15）擅自从事公司以外的第二职业；（16）利用职务营私舞弊，损公利已；（17）偷盗公司的财款、资源；（18）遗失经管的财物、紧要文件、数据等；（19）羞辱、恐吓、殴打同事、主管等；（20）在公司赌博、酗酒或显现有伤风化德的行为；（21）其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。公司制度规章制度篇3一、工作态度1、按公司及各酒店操作规程，精准适时地完成各项工作。2、工作认真，待客热诚，说话和气，虚心谨慎，举止稳重。3、对待顾客的投诉和批判时应冷静倾听，耐性解释，任何情况下都不得与客人争辩。4、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。5、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场合吸烟，不做与本职工作无关的。6、热诚待客，站立服务，使用礼貌语言。二、仪表、仪容、仪态及个人卫生1、员工的精神面貌应神色自然，面带微笑，端庄稳重。2、员工的工作衣应随时保持干净、乾净。3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。5、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。6、工作时间内保持安静，禁止高声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。三、拾遗1、在酒店任何场合拾到钱或遗留物品应立刻上缴主管作好认真的记录。2、拾遗不报将被视为从偷窃处置。四、公司及其所工作酒店资产公司及各个酒店物品（包含发给员工使用的物品）均为公司及各个酒店资产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有偷窃行为，我公司将立刻予以开除，并视情节轻重交由公安部门处置。公司制度规章制度篇4第一章岗位规范第一条严格遵守公司《考勤管理制度》，定时上班下班，不得代打考勤，发觉代打考勤者，一次惩罚20元。第二条工作要做到有计划、有步骤、快速踏实地进行。遇有工作部署应立刻行动。第三条工作中不扯闲谈，不要随便离开自身的岗位。第四条离开座位时要整理桌子，凳子摆放到桌子下，未保持桌面乾净和凳子规范者，每次惩罚20元。第五条上班时间内不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。第六条不得在店内使用与工作无关的网站和软件，一经发觉，每次处50元，并由店长落实违规人员，该人员如若再犯，则直接以开除处置。第七条公司员工应珍惜办公设施，如有意造成办公设施及用品的损坏，一律照价赔偿。第八条网络端口为公司紧要业务渠道，必须规范使用、定时刷新，刷新量未达标者，一次惩罚20元。第九条房源、客源为公司紧要商业机密，仅限本公司人员业务使用，不得出卖信息，不得私自走单、飞单，如有违规者，惩罚500元，并以开出处置，如冒犯国家法律法规者，依法追究法律责任。第十条业务人员不得私藏房源，系统上录入的房源信息应当真实有效，违本条者，初次惩罚100元，并公司通报，如再次违，则惩罚200元，并以开除处置。第十一条洽谈室内应保持安静清洁，洽谈完毕后，应立刻整理，如未适时整理者，一次惩罚20元。第十二条店面门旁的玻璃橱窗为房源墙，店内业务人员应适时完善房源信息上墙，并保持房源墙的整齐。第十三条在办公区域内应保持安静，不得声喧哗。第十四条下班时，文件、文具、用纸等要整理，要整理桌子，椅子归位，关好门窗，检查处置火和电等安全事宜。并考虑好第二天的任务，记录在本子上。第二章办公用品和文件的保管第十三条办公用品和文件必须妥当保管，使用后立刻归还到指定场合。办公用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到许可，全部文件保管不能自身任意处置或者遗忘在桌上、书柜中。违本条规定者，每次惩罚10元。第十四条紧要的记录、证据等文件必须保管到规定的期限。处置完的文件，依据公司指定的文件号随时归档。第三章形象规范第十四条公司员工在上班时必须穿工作服，着装要求统一得体、正规、乾净、完好、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。第十五条冬季工作时间，必须着深色西装、白色长袖衬衣、黑色皮鞋、打好领带，西装外可加深色外套。女士不得穿靴子、带花俏的首饰等，但可不打领带。违本条者，每次惩罚5元。第十六条夏季工作时间，必须着深色西裤、白色衬衣、黑色皮鞋、打好领带。女士不得穿凉鞋、靴子、带花俏的首饰等，但可不打领带。违本条者，每次惩罚5元。第十七条在胸前佩戴好统一编号的员工证。违本条者，每次惩罚5元。第十八条衬衣下摆束入裤腰和裙腰内，袖口扣好，内衣不外露。着西装时，上衣袋、裤袋少装东西，并做到不挽袖口和裤脚，鞋、袜保持干净、卫生，鞋面干净。第十九条仪容自然、方、端庄，头发梳理整齐，不染彩色头发。男职工修饰恰当，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领，嘴上不留胡须。女职工淡妆上岗，修饰美妙，且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆。颜面和手臂保持清洁，不留长指甲，不染彩色指甲。第二十条举止美妙、礼貌，精神饱满，注意力集中，无疲乏状、郁悒状和不满状；保持微笑，不左顾右盼；坐姿良好，不翘二郎腿，不抖动腿；站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于腿外侧或双手交叠自然下垂；走路步调有力，步幅适当，节奏适合。第四章语言规范第二十一条与他人交谈，要专注致志，面带微笑，语气亲切、诚恳、虚心，语音清楚、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。提倡讲一般话。公司外的人要依据情况介绍自身的简历，再用双手递接名片，看名片时要确定姓名，并确定姓名的正确读法。第二十二条不要任意打断别人的话。尽量少用生僻的专业术语，以免影响与他人交流效果。第二十三条尽量使用“您好”“感谢”“不客气”“再见”“不远送”“您走好”等文明用语。严禁说脏话、忌语。第五章社交规范第二十四条本公司接待客户，实行首站责任制，先站起来招呼的或先接到电话的业务员有该客户的业务接待权利，接待时要求微笑、热诚、真诚、全面，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。接待客人至少要迎三步、送三步。第二十五条来办理的事情无论是否对口，不能说“不知道”“不清楚”。要认真倾听，热心引导，快速连接，或引导到要去的`部门。第二十六条使用电话一接电话时，要先说“您好”。再报公司名称、自身的姓名，标准规范为：你好，__地产__为您服务。二使用电话应简洁明白。如接的电话是陌生客户的电话，则先要留下客户的姓名、联系方式和致需求，再约见面约谈的时间第六章安全卫生环境第二十七条在全部工作岗位上都要营造安全的环境。提高安全学问，培育具备发生事故和意外时的紧急管理本领。下班后锁好门店，如发生未锁门造成公司资产的丢失，锁门的员工负有赔偿责任。第二十八条员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。养成良好的卫生习惯，办公区域内禁止吸烟、不随地吐痰、不乱丢垃圾，违者发觉一次惩罚15元。第二十九条每天上晚班的员工负责清扫当天店面的清洁，并保持店内清洁整齐，如发觉店内桌子未擦干净、地面未清扫干净，惩罚20元，由店长追究责任人。第七章本规范为试行，欠妥或不全面者待修改或增补。解释权归公司董事长。公司制度规章制度篇5为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队，服务于每一位公司店员订立了以下严格的管理规章制度。一、员工守则1、遵纪守法，坚决服从有关上级的管理，杜绝与上级顶撞。2、禁止对公司的职工品头论足。禁止对公司的制度及公司处置问题的方法和其它一切与公司有关的事宜进行评论。如对某些问题不理解或不认同可通过书面方式反映或要求公司召开专门的会议倾听你的叙述，以便公司做出判定。3、不得谈论其他职工的工作表现及自身对该职工的看法，更不得探听其他职工的报酬及隐私。4、职工之间的关系要简单化，不得勾心斗角，互不买帐。如有此情况发生，只要影响到公司的利益，将受到严格处置。5、工作时间要衣冠整齐，不得打闹、不得穿拖鞋（特别工作除外）、不得影响别人工作，上门维护和修理电脑时必须着工作服；佩戴工号牌；仪表重视，衣帽乾净。6、不得有意怠慢工作或工作不努力，工作时接听私人电话不得超出2分钟，卫生实行区域包干制，必须做到乾净清爽；。7、必须做到工具不离身，对客户的疑问、上级布置的任务及同事托付的事情都应做记录，并尽快落实或一一回复（回话）。自身解答或解决不了的问题应立刻解释清楚并向有关人员汇报，任何事情都必须有个回话。杜绝石沉大海、有始无终。8、对公司要忠实，不谎报情况，不散布流言蜚语及报喜不报忧，认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处置。9、不得向公司供应假文件（假文件包含：假证书、假体检报告、假证明信等一切文件及其复印件或涂改过的文件）这在现代社会里是极不道德与违法的行为。10、讲文明，懂礼貌，不说脏话、粗话；真诚待人，不谄谀成性，不溜须拍马成习，待客必须有礼貌，有敬语；说话诚实，认真积极的解决顾客的电脑故障；认真执行公司各项规定，保证顾客充足。11、工作时间：冬季7：30～12:00，夏季；7：30～12:0014:00～18:30，14:30～19:00在规定时间内未到岗或提早离岗算迟到或早退，每分钟一元以示惩戒；迟到或早退30分钟者算旷工1天，扣除当天工资及满勤奖；二、人事管理制度1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期为二个月，试用期满经考察合格者可正式录用，双方依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司依法订立的各项规章制度，在公正自身乐意，协商一致的基础上签订《劳动合同书》，同时签订《岗位聘任书》。3、在劳动合同期内，双方在公正自身乐意，协商一致的基础上，可以对合同进行更改、解除和停止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。4、在聘任期内，依据员工的品德、本领、胜任聘任商定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司订立的规章制度，有权解聘、换岗直至解除劳动合同。对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪移送司法机关处置。5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。三、工资管理制度为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充足调动公司员工的工作积极性和制造性，特订立本制度：本公司员工工资实行基本工资、工龄工资、考勤工资等相结合的工资制度。1、员工工资每月25日定时发放，遇节假日顺延。2、基本工资标准为：A级技术员：700B级技术员：800C级技术员9003、工龄工资标准：按在公司实际工作年限计算工龄，第一年每月50元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。4、考勤工资标准：月满勤奖每月50元。（每月出勤足月为全勤；请假三天内工资据实发放，超出三天以上部分全额扣除）。5、补助：过节费标准（100—200元），对工作做出特别成绩或有突出贡献者，年终公司予以重奖。6、其他奖惩按公司有关制度执行业绩工资另定。四、员工奖罚规定：嘉奖制度每月奖金:满勤奖50，全勤奖100（含满勤奖50元）1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满勤奖金2、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月3天假天可得全勤奖3、当月公司所放的3天假3天未休者可得满额全勤奖，休1天者只能获得25元/天的加班补助4、每逢大型节假日公司均有红包发放5、工作中的改革、创新被接受并给公司带来效益的，嘉奖100—500元；6、发觉重点问题并适时解决，为公司削减不必须的损失，嘉奖100—500元；7、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失，嘉奖200元；8、发觉有损公司形象和利益的行为，并适时制止的，嘉奖50—200元9、一年中，连续5次获嘉奖，年终再次予以5次嘉奖的总和。惩罚制度1、对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，开除。2、对公司及公司的职工（包含管理者）的缺点及错误不能正面提出而私下进行评论的，解聘，情节严重者开除；4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何原因，而擅自对其他职工及人员扬言“不想干了”等仿佛语言的，解聘。5、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的，罚款5—50元/次；对上级布置的任务，同事托付的事无回话的，罚款5—50