员工聘用合同范本2024年

员工聘用合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条职位与工作内容1.1甲方根据乙方的录用岗位，聘用乙方担任__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度，完成甲方交给的各项任务。第二条合同期限2.1本合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2在合同期限内，如乙方因个人原因提出辞职，应提前一个月书面通知甲方；如甲方因客观原因需要解除本合同，应提前一个月书面通知乙方。第三条劳动报酬（1）基本工资：每月__________元；（2）奖金：根据乙方的工作绩效和甲方经济效益，按年度发放；（3）福利：按照国家及甲方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并发放住房公积金；（4）其他待遇：按甲方规定享受带薪年假、节假日福利等。3.2乙方同意按甲方规定的时间和方式领取薪酬。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每天工作时间不得超过__________小时。4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按国家规定为乙方安排休息休假。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密和其它秘密。6.2乙方违反本条保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条违约责任7.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前辞职的，应支付甲方一个月工资作为违约金。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方工作经历证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方薪酬制度相关规定

8.甲方员工手册

9.国家法律法规相关文件二、违约行为及认定：

1.乙方提前辞职未按规定提前一个月书面通知甲方的，视为违约。

2.甲方未按合同约定提供劳动保护、劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未按合同约定提供休息休假权益的，视为违约。

4.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密、技术秘密的，视为违约。

5.双方在履行合同过程中发生其他违反合同约定的行为，经协商无法解决的，可视为违约。三、法律名词及解释：

1.用人单位：依法成立的企事业单位或其他组织。

2.员工：指与用人单位签订劳动合同，为用人单位提供劳动力的人员。

3.劳动合同：用人单位与员工明确双方权利义务的协议。

4.固定期限：合同双方约定的合同有效期限。

5.劳动报酬：用人单位支付给员工的工资、奖金等。

6.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

7.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在合同期限内提前辞职，要求支付违约金。解决办法：按照合同约定，乙方支付甲方一个月工资作为违约金。

2.甲方未按约定提供劳动报酬或福利。解决办法：甲方应及时补发劳动报酬及福利，并向乙方道歉。

3.乙方工作过程中受到伤害。解决办法：甲方应立即采取措施保障乙方权益，按照相关法律法规进行赔偿。

4.乙方违反保密协议泄露甲方秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止泄露、消除影响。五、所有应用场景：

1.企事业单位与新招聘员工签订劳动合同。

2.用人单位与员工续签劳