公立医院聘用合同范本2024年

公立医院聘用合同范本精选2024年通用合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和《事业单位人事管理条例》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作的有关事项，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方__________岗位，主要职责是__________。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方工资按照甲方规定的标准执行，包括基本工资、绩效工资及各项津补贴。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、婚假、产假、丧假等假期。3.3乙方参加社会保险，享受社会保险待遇。第四条工作条件和环境4.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境。4.2甲方应保障乙方的职业安全和健康，对乙方进行定期体检。第五条培训和学习5.1甲方鼓励乙方参加各类培训和学习，提高自身素质。5.2乙方参加培训和学习期间，享有相应的工资待遇。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到的各类秘密信息，包括但不限于患者信息、技术秘密等，均属于甲方保密信息。6.2乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何形式泄露甲方保密信息。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。7.2乙方在合同期内出现下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（5）乙方因犯罪被判刑。7.3合同期满后，如甲乙双方未达成续签协议，本合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方应按照乙方请求，依法支付经济补偿。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方保密协议6.乙方体检报告7.社会保险参保证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方保密信息；2.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响；5.乙方因犯罪被判刑。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.合同法：《中华人民共和国合同法》3.事业单位人事管理条例：国务院令第652号《事业单位人事管理条例》4.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的社会福利制度。5.保密信息：指甲方在经营活动中形成的，不为公众所知悉，具有商业价值并需要采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作过程中泄露甲方保密信息。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，并采取补救措施；必要时，甲方可以解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方因病不能从事原工作。解决办法：甲方应根据乙方病情及医疗期满后的工作能力，给予适当的调整安排；如乙方仍不能从事原工作，甲方可以解除合同，并支付经济补偿。3.问题：乙方要求解除合同。解决办法：甲方应根据合同约定，及时办理合同解除手续，并支付经济补偿。五、所有应用场景：1.公立医