2024版工资调整补充协议范文

2024版工资调整补充协议范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方已签订《劳动合同》，为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，就工资调整事项达成如下补充协议：一、工资调整1.1乙方基本工资由原人民币__________元/月调整为人民币__________元/月。1.2乙方岗位工资由原人民币__________元/月调整为人民币__________元/月。1.3乙方绩效工资按照公司相关规定重新计算。1.4乙方工资调整后的总工资为：人民币__________元/月。二、工资支付2.1甲方应当按照国家规定和公司相关规定，按时足额支付乙方工资。2.2乙方工资支付方式为__________（现金/转账/银行卡）。2.3乙方工资支付时间为每月__________日。三、其他事项3.1乙方在合同期内享受国家规定的节假日、年假、病假等相关待遇。3.2乙方工作年限、工龄、职称等发生变化的，甲方应当按照实际情况调整乙方工资。3.3甲方不得随意降低乙方工资，如因公司经营状况发生变化，需降低乙方工资的，甲方应当与乙方充分沟通，并按照法律规定提前通知乙方。3.4乙方同意甲方对工资调整事项进行保密，未经甲方同意，乙方不得向第三方泄露。四、合同解除与终止4.1甲乙双方同意，本补充协议一经签订，即成为《劳动合同》不可分割的一部分，具有同等法律效力。4.2如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本补充协议。4.3如乙方违反本补充协议，甲方有权解除或终止本补充协议。4.4本补充协议解除或终止后，甲乙双方应当遵循国家法律法规，妥善处理相关事宜。五、争议解决5.1甲乙双方在履行本补充协议过程中发生争议的，应当通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.工资调整明细表3.绩效考核办法4.国家法律法规相关文件5.公司内部管理制度相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，属于违约行为。2.甲方随意降低乙方工资，未与乙方充分沟通，按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，属于违约行为。3.乙方未按照公司相关规定履行工作职责，属于违约行为。4.乙方泄露工资调整事项给第三方，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者因履行劳动合同所取得的报酬。3.绩效工资：根据劳动者工作绩效考核结果确定的工资。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。5.劳动合同法：调整劳动合同关系的法律规范。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以先与甲方沟通，要求按时支付工资。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方随意降低工资。解决办法：乙方可以与甲方进行协商，要求恢复原工资水平。如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方未履行工作职责。解决办法：甲方可以对乙方进行警告或记过处理，如乙方仍不改正，可以解除劳动合同。4.问题：乙方泄露工资调整事项。解决办法：甲方可以对乙方进行纪律处分，要求乙方停止泄露行为，并承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同后，因市场变化、公司经营状况等原因，需要对乙方工资进行调