人力资源系统详细设计报告

资源系统需求说明书系统需求分析说明书是资源系统需求说明书资源系统需求说明书1概述 4 2需求说明 6 2.1.1系统功能层次模块图 6 2.2.1人员档案 6 2.3.1培训类别维护 92.3.2培训计划及发布 92.3.3培训记录 92.3.4培训人员及成绩 92.3.5员工证书记录 102.3.6职业资格状况查询 102.3.7教育培训情况查询 102.3.8人员基本情况查询 10.9在职学历教育情况统计 102.3.10在职培训情况统计 10 度教育培训情况统计表 10 2.4.1组织管理 11 资源系统需求说明书1概述使企业的人力资源面临前所未有的挑战。越来越多的企业不断地加大对员工的投资，从而更好地吸引、保留和发展所需人才，使企业拥我们将为企业提供全面的人力资管理解决方案，旨在满足快速成长的企业管理信息化需求，主要目的就是帮助客户快速持续和健康成长，并且使人力资源部门借助此管理系统从重复烦杂的日常管理事务中解脱出来，将更多精力投注于人力资源战略规划以支持和推动企业战略说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编范围3术语定义X4运行环境ndowsServer功能3BeaWeblogic(或tomcat)Java开发工具Eclipse+MyeclipseStruts+dao资源系统需求说明书2需求说明2.1系统功能流程2.1.1系统功能层次模块图D2.2系统功能说明2.2.1人员档案组织模型和完整人事档案库，记录一定范围内的职工和雇工的基本信息。员工(在职、兼职、离退)基本信息的管理，包括：增加、删除、修改；员工基本信息的浏览和打印；照片、身份证和学历证书等图片资料的管理；提供员工履历表(查询)；在系统提供的标准人事信息基础上，用户可自行定义其他人事信息子集及项目(即导向员工档案、员工履历、员工合同等界面)。行快速筛选、定位所需的人员信息，并方便地进行员工自然信息的修员工档案D对员工档案进行分类、编号、保存。对每个员工的档案进行分类维护(增加、删除、编辑)。员工履历，包括人事变动的部门、职位、学历、工作内容、注意成绩、开始和结工，尤其是高级管理人员的个人工作信息，便于领导了解员工的历史工间排序，可以对每个员工履历信息进行增加、删除、编辑操作。可以按员工合同间排序，可以对每个员工合同信息进行增加、删除、编辑操作。可以按奖惩管理并记录奖惩情况。主要信息包括：获奖人员、奖惩时间、奖惩标照时间排序，可以对每个员工奖惩信息进行增加、删除、编辑操作。可.1.6人员基本情况查询组合条件查询。比如：按照人员年龄、性别、文化结构、职称结2.2.2人事调配人事变动人事调动管理针对人事调动(调入、调出)、内部调动、晋升、降职等人事变动业务的处理和查询。对员工职称信息按照取得时间排序，可可以按员工姓名、编号等定信息和年度考核结果，确定员工职称信息是否有效，只有有效的职息按照时间排序，可以对每个员工人事调配信息进行增加、删除、编辑新进员工对于新进员工的相应信息(员工档案、工资、社保、合同台帐等)，系统自动进行增加处离退员工检查系统中每个在职人员的年龄，列出符合退休标准的人员，生成其离职类型、原因和时间，便于日后的分析处理以便进一步提出相关职称聘任记录、.2人事调配查询岗位等信息查询人事变动信息，包括变动时间、变动前后状态、变2.2.3教育培训满足公司对员工岗前、在职培训及学历(学位)教育等多种形式的培训模式，通过信息平。.1培训类别维护3.2培训计划及发布主要信息包括：培训的类别、日期、地点、主办单位等培训记录(见下节)中的信息。发布的培训计划的基本信息，包括培训班名称、参加人员、时间、地培训记录主要内容包括：培训类别、培训性质、培训编号、培训名称、培训时间(开始、结束时间)、费用、地点、参加人员、主办单位、培训方式、负责人姓名、考核成绩等信息。、费用、培训科目及各科目成绩比重等信息。培训科目成绩比重影响3.4培训人员及成绩申请人培训的各科成绩进行维护，并自动计算考试合计成绩，以便对该可以修改教育培训申请人培训成绩信息，维护培训合格情况。对培训合格并可以取得上岗证书的员工，进行培训证书记录；并及时将该信息提供给调配管理人员和工资管理人员，以便.5员工证书记录训的人员取得证书进行维护，并对参加培训的人员取得的证书进行补充。.3.6教育培训情况查询训的人员取得证书进行维护，并对参加培训的人员取得的证书进行补充2.2.4系统管理.1机构级别维护护名称、状态等相关信息。用户可以指定级别名称等信息。并可.2机构信息维护对部门进行增加、修改、删除等操作。部门应展示父子关用户管理户进行维护，维护信息包括用户名、密码、用户状态等。用户登录时角色管理用户与对应功能的关系。一个角色可以对应多个功能界.5系统模块管理对系统模块进行