医院人事管理核心制度

第三章人事管理制度 75一、人力资源部工作制度 75二、经济核实办公室管理制度 76三、人事管理制度 77第一节总则 77第二节编制及定编 77第三节人员准入 78第四节人事聘用 79第五节人事调动 82第六节人事工资福利待遇 83第七节辞职、解聘、开除 85四、医院职员培训制度 86（一）岗前培训制度 86（二）卫生专业技术人员轮岗、转岗上岗前培训制度 88（三）在职职员规范化培训制度 89五、聘用人员管理制度 89第一章总则 89第二章人事管理权限 90第三章人员需求 91第四章人员选聘 91第五章人员报到 92第六章试用 93第七章人员录用 94第八章人员培训 95第九章聘用人员管理 96第十章待遇 96六、聘用人职员作制度 97（一）医院聘用人职员作制度（医疗） 97（二）医院聘用人职员作制度（护理） 100（三）医院聘用人职员作制度（行政、后勤） 103七、离退休人员返聘管理要求 110八、在编、招聘人员外出学习及报考硕士相关要求 112九、进修、实习生管理制度 112十、医院考勤管理制度 113（一）考勤方法及注意事项 113（二）考勤处罚管理 114十一、休假管理制度 114（一）探亲假 114（二）病假 115（三）事假 116（四）产假、婚假、节育手术假、丧假 116（五）请假审批手续 117（六）女职员产后哺乳时间要求 118（七）其它事项 118十二、劳动保护制度 119十三、医院奖惩制度 119（一）奖励 120（二）扣罚 121十四、绩效工资分配管理制度制度 125十五、无烟医院管理制度 126十六、扎兰屯市人民医院控烟考评奖惩制度 127十七、医院卫生专业技术人员考评制度 128第一章总则 128第二章考评制度和方法 129第三章考评内容和标准 130第四章考评等次确实定 133第五章考评结果使用 134第六章考评工作领导和组织 136十八、岗位管理制度 136十九、卫生技术人员继续教育制度 138二十、人员紧急替换制度和程序 138二十一、医务人员职业安全监测管理制度 140二十二、高危操作项目（含手术和介入）资格许可授权制度（试行） 141二十三、防范非医疗原因引发意外伤害制度 第三章人事管理制度一、人力资源部工作制度（一）在主管院长领导下，落实实施相关医院人事工作方针政策，同时依据我院人事管理实际，建立建全人事管理制度并严格实施。（二）严格根据医院编制要求，结合本院实际情况，科学、合理做好医院机构设置、定编、定岗、定职员作。（三）确定全院各类人员用人计划，编报年度进人计划及负责各类人员调配，承接各类人员引进具体工作。（四）依据医疗、教学、科研、和学科建设需要，和医务科、护理部亲密合作，确定各类人员培养计划，并对职员提出使用和提拔意见。（五）负责办理全院职员专业技术职务晋升、聘用工作。（六）负责办理全院职员工资调整、劳保福利及多种保险核缴、统计等工作。（七）认真检验全院职员劳动纪律，负责全院职员考勤工作。对违返医院考勤制度科室和人员进行一定处罚。（八）按要求办理职员请假、销假、调入、调出、离退、退休、退职、辞职、任免、奖惩等工作。（九）组织做好新上岗人员岗前培训工作及专业技术人员继续教育和考评工作。（十）确定绩效工资分配方案和绩效考评标准，并依据医院情况立即做出调整。（十一）做好全院职员人事档案移交、借阅和档案资料传输归档工作。（十二）做好医院人事档案、收、发文件档案整理、归档、借阅、保管等工作。（十三）搞好人事统计工作，做到数据正确，上报立即。（十四）做好年度计划及年度总结工作，不停改善工作，提升管理水平。（十五）完成领导交办临时任务。二、经济核实办公室管理制度（一）主动主动做好绩效工资管理、核实工作，做好绩效工资核实方案、考评方案宣传、解答工作。（二）认真实施绩效工资核实方案、考评方案，立即处理各科申诉和组织召开绩效工资考评会。（三）正确立即对各科室收入、成本、进行归集、统计、核实、分析。（四）加强对各科室收入、成本项目进行管理，提升资金使用效果。（五）建立科室绩效工资核实资料档案及科室收入、成本电子帐、并由专员保管。（六）极积、主动地向主管领导反馈绩效工资情况，并结合实际运行情况提出意见和提议。（七）完成院领导交办其它相关工作。三、人事管理制度第一节总则为深入完善人事管理，依据国家相关劳感人事法规、政策，制订本制度。

（一）医院实施国家相关劳动保护法规，在劳感人事部门要求范围内使用并招收职员，实施劳动工资和人事管理制度。

（二）医院人力资源部，负责医院人事计划、职员培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作实施，并办理职员考试录用、聘用、商调、解聘、辞职、解聘、除名、开除等各项手续。第二节编制及定编（一）医院各临床科室、医技科室、职能部门用人实施定员、定岗、定编。

（二）医院各临床科室、医技科室、职能部门设置、编制、调整或撤销，由人力资源部提出方案，报院长办公会同意后实施。

（三）因工作及业务发展需要、各临床科室、医技科室、职能部门需要增加用工，必需按临时工聘用程序要求，推行人员聘用手续后用工，严禁编外聘用临时工。第三节人员准入依据医院发展计划和现实工作需要，根据机构和人员定编设岗方案，为满足医院对各类人才需要，有计划地吸收和引入人员。（一）准入标准：公开标准；公平标准；公正标准；全方面标准。（二）准入计划：医院人力资源部和相关业务、部门依据需要提出各科室用人计划，并依据用人计划制订比较详尽人才需求清单，内容包含岗位名称、数量、职称、资历、履历、特殊要求等相关内容。（三）准入渠道：国家在编调入；人才市场招聘；大中专应届毕业生招聘；职员介绍招聘。（四）准入人员含有以下条件：1.年满18－45岁（特殊岗位除外），身体健康。2.遵纪遵法，含有良好政治素质和职业道德。3.技工岗和专技岗用工，必需含有适合本岗位需要文化程度和能力水平，并按国家相关要求实施。（五）准入人员需医院进行考试（面试）合格后，经医院研究决定同意聘用后，由人力资源部按医院要求程序办理上岗手续。（六）新职员正式上岗前，必需先接收培训。（七）试用期要求1.新进人员试用期三个月，职员试用期满，由用人科室作出判定，提出是否录用意见，经上级主管职能部门审核后，报院长办公会审批。同意录用者和医院签署劳动协议；决定不录用者试用期满通知用人科室及本人。2.试用人员如品行不良，成绩欠佳或无故矿工，可随时停止试用。3.试用人员报道时应提交以下材料：身份证、毕业证复印件，近期半身免冠照片2张、医院体检表。（八）凡有下列情况者不得录用：1.被剥夺政治权利，判处刑罚或受通缉者；2.品性恶劣，被单位开除者；3.患有精神病或传染病体检认定不合格者；4.未满18岁者。（九）准入人员一经正式录用，应和单位签署劳动协议，双方必需共同遵守，劳动协议在人力资源部立案。第四节人事聘用为深化医院人事制度改革，推进医院事业发展，深入改革我院现行用人制度，合理地配置和利用人力资源，特定立本制度。（一）在编人员聘用根据《国务院办公厅相关转发人事部在机关试行人员聘用制度意见通知》及《内蒙古自治区机关人员推行聘用制度实施意见》要求实施。1.临床、医技科室主任、副主任、小组长由主管院长、医务科提名，院长决定聘用并于其签定聘用协议，聘期三年，可连续聘用2.科室护士长、护士长助理由主管院长、护理部提名，院长决定聘用并于其签定聘用协议，聘期三年，可连续聘用3.医疗、护理、医技、行政等各科工作人员由科主任、护士长提名，院长决定聘用并于其签定聘用协议，聘期三年，可连续聘用。4.聘用协议使用呼伦贝尔市人力资源和社会保障局统一印制协议文本，一式三份，经市人事争议仲裁委员会鉴证后生效（二）招聘人员聘用根据《中国劳动法》要求实施。1.医院依据各科核定编制，根据科学合理、精简效能标准设置岗位，根据岗位职责和聘用条件，经过考试或考评和公开招聘方法择优聘用工作人员，由院长于其签定劳动协议。协议期满，岗位需要、考评合格、双方愿意，能够续签协议。2.劳动协议期限分为有固定时限和无固定时限。招聘人员上岗第十二个月医院于其签定十二个月期劳动协议，第二年决定续聘医院于其签定三年期劳动协议，第四年决定续聘医院于其签定无固定时限劳动协议。3.劳动协议使用呼伦贝尔市人力资源和社会保障局统一印制协议文本，一式二份，经市人事争议仲裁委员会鉴证后生效。（三）小组长以上人员聘用标准1.思想解放，立志改革，勇于大胆管理。2.就本院而论，其专业技术水平居领先地位。3.作风正派，不拉帮结伙，不以权谋私。4.精力充沛，符合干部四化要求。（四）科室其它人员聘用标准1.必需在科室人员定编基数内聘用。2.聘用首先聘用本科室人员，对专业性强技术人员通常不得跨专业聘用。3.超编科室，可考虑本人专业和择优聘用。4.护理员，行政人员及未确定职称人员聘用能够不受科别限制。（五）聘用双方权利聘用方：有权招聘和聘用选择权。对聘用、任职期间发生严重问题或不称职时，有权随时免职（推行解聘手续）。被聘用方：1.有辞职、应聘、拒聘和选择科室权利。2.应聘用职期间内，本人能够辞职但必需提前30天向聘用方呈辞职汇报，未经同意不准善离职守，不然聘用方有权追究应聘方赔偿一切损失。（六）落聘人员安排1.可保留在科室内继续工作，工资享受70%（指全额工资）不享受奖金。经过努力直至被聘用为止。2.落聘人员可由其它科室招聘或停薪留职（推行手续）保留待聘权利。3.落聘送交院部待业1--3个月内发70%全额工资，无奖金，主动努努力争取取立即回科上岗。待业3--6个月核发60%全额工资无奖金。待业6个月以上给解聘。4.落聘上交院部待业如不上班，扣发全部工资。超出6个月院内除名。5.老弱病残不能坚持正常工作而落聘人员，院长可安排力所能及工作，但在奖金、工资待遇方面应同被聘人员有所差异，发放标准由院长办公室会议研究决定。6.因文化、技术水平或由非专业改学卫生技术不能胜任工作落聘人员如外出学习、深造应办理停薪留职手续，学费自理，回单位后按工作需要推行聘用手续方可上岗工作。（七）设置院长、科主任、护士长等岗位津贴。第五节人事调动人员调动必需坚持岗位工作需要，专业对口，按正常程序办理。（一）院外调转1.外单位人员要求调入我院必需是岗位专业急需人员，调入对象需由相关职能部门考评，评定后递交院办公会议讨论经过。2.凡属院外调来或分配到医院工作人员。一律到人力资源部报到，经院长办公会依据医院科室需要，研究决定分配到相关科室。并由人力资源发通知单，分配人员持通知单到科室报道。3.要求调出医院工作人员，由本人提出书面申请，所在科室责任人签署意见后报相关职能部门、主管院长签署意见，通常人员由院长审批并签署调出意见，卫生技术人员中主治医师以上、科主任、护士长由院长办公会审批并由院长签署调出意见，最终由人力资源部办理调出手续。4.调入、分配、进修返回医院工作及在职读研人员，5年内不准调离医院。（二）院内调动1.科主任（副主任）、护士长（护士长助理），通常不宜调动，如确因工作需要调动，由主管院长、医务科、护理部提出提议，院长办公会讨论同意。2.医生及其它专业比较强医务人员，由医务科提出提议，会同人事和相关科室约定后，报主管院长，院长办公会讨论同意。3.护士：由护理部提出提议，会同人事和相关科室约定后，报主管院长，院长办公会讨论同意。4.非卫生技术人员：由相关科室提出提议，会同人事和相关科室约定后，报主管院长，院长办公会讨论同意。5.临时支援、替补、抽掉医务人员，由医务科或护理部提出提议，行政人员由主管院长提出提议，征求相关人员意见后，由院长同意。（三）外出会诊由医务科负责抽掉相关人员。第六节人事工资福利待遇（一）入编人职员资标准根据国家标准实施。（二）招聘人员非参考入编人员月工资标准依据我院及扎兰屯市区实际情况，现招聘人职员资标准具体以下：1.统招本科：有证人员月工资1750元，试用期月工资900元无证人员月工资1450元，试用期月工资900元2.统招专科：有证人员月工资1550元，试用期月工资800元无证人员月工资1250元，试用期月工资800元3.非统招本科：有证人员月工资1050元，试用期月工资750元4.非统招专科、中专有证人员月工资950元试用期月工资750元5.非统招本科、专科、中专无证人员月工资900元；试用期月工资750元6.工勤人员（包含收款、保洁等）月工资900元；试用期月工资750元；“120”7.全部招聘人职员龄工资为20元/年。（三）招聘人员参考入编人员月工资标准：1.硕士参考在编硕士对应工资标准2.统招本科医疗、医技人员参考在编人员对应标准3.除医疗、医技统招本科生2500元，有资格证4.统招专科生2400元，有资格证5.统招中专生2300元，有资格证6.全部参编人职员龄工资为8元/年（五）职员其它工资福利标准：1.职员绩效工资参考绩效工资管理措施发放，入编人员和聘用人员享受相同候遇。2.医院根据国家要求给全体职员参与社会保险待遇，入编人员和聘用人员享受相同候遇。3.医院依据实际情况给全体职员福利待遇，入编人员和聘用人员享受相同候遇。第七节辞职、解聘、开除医院有权解聘不合格职员。职员有辞职自由。但均须按本制度要求推行手续：

（一）试用人员在试用期内辞职应向人力资源部提出辞职汇报，到人力资源部办理辞职手续。

（二）用人科室解聘试用期人员，须填报“解聘职员审批表”，经同意后到人力资源部办理解聘手续。

（三）职员和医院签署劳动协议后，双方全部必需严格推行协议。职员不得随便辞职，用人科室不准无故解聘本科室职员。

（四）协议期内职员辞职，必需提前1个月向医院提出辞职汇报，由用人科室签署意见，经领导同意后，由人力资源部给办理辞职手续。

（五）国家干部、在编职员要求调离本医院或辞职，必需经所在科室同意，报医院审批后，才能按程序办理调动、辞职手续。

（六）职员未经同意而自行离职，医院不予办理任何手续；给医造成损失，应负赔偿责任。

（七）职员或用人科室认为其现工作不适合，可向人力资源部申请在医院内部调换另一个工作。在调换新工作六个月后仍不能胜任工作，医院有权给予解聘、解聘。

（八）职员必需服从医院安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，医院有权给予解聘、解聘。

（九）医院对解聘职员持慎重态度。用人科室无正当理由不得解聘协议期未满职员。确需解聘，必需填报“解聘职员审批表”，提出解聘理由，经人力资源部核实，经领导同意后，通知被解聘职员到人力资源部办理解聘手续。未经人力资源部核实和领导同意，不得解聘。

（十）劳动协议期满，协议即告终止。职员或医院不续签协议，到人力资源部办理终止协议手续。

（十一）职员违反规章制度、后果严重或违法犯罪，医院有权给予开除。

（十二）职员辞职、被解聘、被开除或终止聘用，在离开医院以前，必需交还医院一切财物及业务资料。不然，人力资源部不予办理任何手续，给医院造成损失，应负赔偿责任。

本制度由人力资源部负责实施并解释。四、医院职员培训制度（一）岗前培训制度为使新职员立即适应医院工作环境，了解医院，熟悉医院各项规章制度和岗位职责，愈加快愈加好地胜未来工作，特制订岗前培训制度。1.医院要对每十二个月新分配到岗职员实施上岗前培训。岗前集中培训时间不得少于一周。2.岗前培训时间通常定于每十二个月8月份进行，采取集中培训和试用期教育相结合，集中教导和自学相结拿形式。

3.上岗前职业培训关键内容：3.1岗前培训关键性，教育新入院人员怎样做一名合格医院职员。3.2医院基础概况，劳动纪律教育，医院院纪院规教育。3.3医院行风建设、医德规范教育，培养廉洁从医责任意识。3.4医疗管理措施，医疗卫生工作概况，执业医师释义，医疗事故处理措施，处方管理措施，病历书写基础规范等，进行医务人员岗位职责，医院关键制度、医疗安全方法，职员作外出进修学习要求等教育。3.5护士管理措施，护理工作制度，护理人员岗位职责，医护沟通、医患沟通及其技巧。3.6医院继续教育制度及临床住院医师规范化培训制度等3.7预防和控制医院感染及传染病知识教育。3.8法制教育、职业安全防护教育及消防安全常识教育等。

4.岗前培训由人力资源部组织，医务科、护理部、党办等实施培训，经考评合格者方可上岗。

5.未参与集中培训新上岗职员，试用期内除进行专业技术培训外，依据本制度要求进行自学，由各相关负责科室在试用期结束后作出评价并签署意见，合格后上报主管部门立案。6.岗前培训由人力资源部和医务科、护理部、党办等协商，事先制订培训计划、培训内容，安排具体培训日程，组织考试并对每一位学员进行培训评定。（二）卫生专业技术人员轮岗、转岗上岗前培训制度为加强卫生专业技术人员轮岗、转岗前培训规范化管理，完善毕业后继续医学教育制度，培养合格临床医学人才，结合我院实际情况，特制订本制度。1.医院对新招聘应届毕业生及外院调入还未取得临床住院医师规范化培训合格认证从事临床工作住院医师实施上岗前培训。培训时间为十二个月。2.培训内容包含：学习医院规章制度和理念教育；医疗卫生事业方针政策教育；医学伦理和职业道德教育；医院工作制度、操作常规、医疗安全管理方法及各类人员岗位职责；医学文件（病历）书写基础规范和质量标准；心肺复苏基础技能；当地医疗卫生工作概况及所在医院情况；现代医院管理和发展和消防安全知识和技能培训等相关内容。3.培训基地为我院各临床科室。4.医务科依据培训学员制订轮转计划，具体安排每位培训学员培训科室和时间，各科室依据负担培训学员数，做好轮转带教安排工作。5.培训人员需经考评合格后方可上岗。6.对轮转职员培训，要强调从基础理论、基础知识和基础技能入手，不停提升和深化专业理论，实践能力。7.对于达成执业医师报名资格培训对象，医院接收其报名及组织其参与执业医师资格考试。（三）在职职员规范化培训制度1依据国家继续医学教育相关要求，医院必需实施在职职员.终生教育，抓紧抓好人才培训工作，从难从严要求，进行正规训练。

2.医院对在职职员继续教育工作，应设专员管理，在主管院长领导下，负责计划、组织和考评，建立技术档案。

3.医院和科室应制订出在职职员继续教育规范化培训计划，和确保计划完成具体方法。

4.对全部职员培训，全部要强调强化从基础理论、基础知识和基础技能入手，可采取经过岗位实践、脱产进修、建立导师制等多个路径，不停提升和深化专业理论、实践能力和外语水平。

5.医院定时检验培训计划实施情况，最少十二个月一次。五、聘用人员管理制度第一章总则第一条为适应医院建设发展需要，深入加强医院聘用人员管理，明确管理权限及程序，特制订本制度。第二条适用范围：本制度所称聘用人员，指根据国家相关要求，从地方院校、人才市场及其它路径，聘用到本院工作人员(含医、药、护、技、工及其它类别)。第三条在院领导统一领导下，医院人力资源部负责招聘、聘用、待遇、职级、档案管理等事项，使用科室具体负责聘用人员思想、业务和行政管理工作。第四条除遵照国家相关法律要求外，本院聘用人员管理，均依本制度要求办理。第二章人事管理权限第五条医院各临床科室、医技科室、职能部门设置、编制、调整或撤销、人员任免去留及晋级、全体职员待遇，由人力资源部提出方案，报院长办公会研究决定后实施。第六条人力资源部负责聘用人员管理工作。其工作职责为：1.帮助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续。2.负责管理聘用人事档案资料。3.负责医院聘用人员管理制度建立、实施和修订。4.负责聘用人员薪资方案制订、实施和修订。5.负责新聘人员日常劳动纪律及考勤管理。6.组织医院聘用人员平时考评及年底考评工作。7.组织医院聘用人员人事培训工作。8.帮助各部门办理聘用人员任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。9.负责医院聘用人员各项保险、福利办理。10.负责聘用人员劳动协议签署及劳工关系处理。第三章人员需求第七条在经营年度结束前，人力资源部将下十二个月度《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管须依据实际情况，认真填写后，上报人力资源部。第八条人力资源部依据各部门所上报人数，和医院发展规模、经营方案，确定医院下十二个月度人力资源计划。第九条人力资源部制订人力资源计划由院长办公会研究决定同意后，由人力资源部负责办理招聘事宜。第四章人员选聘第十条各部门依据工作业务发展需要，需在核定编制内增加人员，应按以下程序进行：1.进行内部调整，最大程度发挥现有些人员潜力。2.从医院其它部门吸收适合该岗位需要人员。3.到人力资源部领取《人员增补申请表》，依次报主管领导、院领导审批。第十一条各部门编制满后如需要增加人员，填好《人员增补申请表》后，报院领导审批。第十二条上述人员申请取得同意后，由人力资源部招聘所需人员。第十三条求职人员应聘。1.应聘人员应含有以下条件：1.1年满18－45岁（特殊岗位除外），身体健康；1.2遵纪遵法，含有良好政治素质和职业道德；1.3技工岗和专技岗用工，必需含有适合本岗位需要文化程度和能力水平，并按国家相关要求实施。2.报名经过人才市场、相关媒体面向社会公开招聘。凡符合聘用人员基础条件者，持相关材料(本人身份证、学历、学位和执业证书复印件)报名，并填写《应聘人员基础情况表》。应聘学科带头人应同时说明学科发展方向、前景及工作展开计划。3.考评人力资源部、医务科、护理部等负责对应聘人员进行档案审查，由人力资源部会同院领导、医务科、护理部等进行面试，对政治思想、业务理论和基础技能考评。学科带头人由医院组织教授组进行面试，关键考察专业技术水平、组织协调能力和学科发展前景。4.体检由人力资源部统一组织拟聘人员在本院进行体检。5.录用应聘人员考评、体检合格，经院领导研究后，由人力资源部负责统一进行录用。第十四条全部应聘人员材料由人力资源部统一存档备查。第五章人员报到第十五条新聘用人员第一天上班需到人力资源部办理报到手续，报到当日人力资源部应向新职员介绍医院情况和相关人事管理规章制度。第十六条新职员办理完报到手续后，即到相关职能科室报到，并安排工作。第十七条应聘人员必需将档案转入本医院，由医院统一交由“扎兰屯市人才交流中心”代管；假如有特殊情况不能将档案转入，经主管领导同意后，暂缓办理。第十八条人力资源部依据招聘人员试用期工资标准，发文件至财务科，由财务科实施其工作期间工资待遇。第六章试用第十九条新聘人员通常有三个月试用期。1.新职员试用期间按医院相关要求，能够请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。试用期上班不足三天职员要求辞职，没有工资。2.新职员在试用期间旷工一次或迟到、早退累计三次（含）以上，即随时解聘。3.试用期间发给本人生活费，标准由院长办公会研究确定。第二十条试用期考评1.新职员在试用期满后，人力资源部将《职员转正考评表》发给试用新职员，新职员依据本身情况，实事求是填写表中“评核内容”和考评内容中“自评部分”。2.科室责任人依据新职员在试用期表现，公正地评分并写出初核评语。3.人力资源部依据新职员在试用期间出勤情况，如实地填写考勤情况。4.考评结果将依据初核评分和考勤情况来确定。第二十一条正式聘用科室责任人依据考评结果，在新职员试用期满之前一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用决定，并将该《职员转正考评表》报请主管领导审批。第二十二条提前结束试用期1.在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效尤其出色新职员，试用科室责任人能够提出提前结束试用期提议，并将《职员转正考评表》报请主管领导同意。2.在试用期内，对显著不适合某岗位或不适合录用职员，试用科室责任人提前向人力资源部提交《职员转正考评表》，经主管领导同意后，安排在其它岗位试用或提前解聘试用职员。第二十三条考评结果评定考评措施采取项目评分法进行，考评内容分成优异、良好、通常、差四个标准，每个标准限定一个最低分数，下一个标准最低分数到该标准最低区域为分数选择区间。1.考评结果评定标准：1.1考评结果75分以上，按期聘用；1.2考评结果60—74分，延长试用期；1.3考评结果低于60分，试用不合格，不拟聘用；延长试用期，最长不超出30天，如再次考评无显著进步，一律按试用不合格对待。第七章人员录用第二十四条正式聘用新职员，需在下十二个月一月份，由院领导和其签定《劳动协议》，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份交新职员自留，。第二十五条《劳动协议》期满，如不发生解聘和离职情况，将继续签定。职员如不续签，须在协议期满前三十天书面通知人力资源部。职员如协议期内辞职，须提前三十天书面申请并获同意后通知人力资源部，办理辞职手续。第二十六条人力资源部依据招聘人员非试用期工资标准，发文件至财务科，由财务科实施其工作期间工资待遇。第八章人员培训第二十七条为提升职员本身素质和工作技能，医院举行多种培训，并激励职员参与多种专业知识培训。第二十八条职员培训分为岗前培训、在职培训两种。1.岗前培训由人力资源部负责组织，人力资源部，党办、医务科、护理部等具体进行培训。2.在职培训内容：集中学习技术操作常规、医疗文书书写、计算机操作和各类人员职责、各项规章制度等，强调强化从基础理论、基础知识和基础技能入手，可采取经过岗位实践、脱产进修、建立导师制等多个路径，不停提升和深化专业理论、实践能力和外语水平。3.职能部门依据实际情况制订培训计划，科室对聘用人员指定上级医(药、护、技、工程)师专员负责带教，科主任定时检验带教情况，并定时进行理论和技能考评；4.聘用人员经科室考评，对达成工作要求并胜任本职者，取得执业资格，可参与科室值班(医师可给处方权)。5.职能科室依据工作需要安排新聘人员到相关专业科室轮转，激励和支持聘用人员学习业务理论和技术，参与院内继续医学教育，并按要求修满任期内最低学分。第九章聘用人员管理第二十九条聘用人员实施岗位管理1.自觉服从医院和所在科室管理，遵章守制，根据要求工作程序进行工作；2.保质保量完成本职员作任务，重视业务学习，不停更新知识，提升业务素质；3.主动参与医院和科室组织政治、业务、劳动等集体活动；4.医院每十二个月对聘用人员进行一次综合考评，填写《聘用人员年度考评表》，由人力资源存档，并作为晋级、晋职、奖惩、续聘和解聘依据。第三十条聘用人员行政管理1.遵纪遵法，认真实施各项规章制度，热爱本职员作，热爱医院。2.在工作和生活中，仪表和着装整齐，保持良好本身形象。3.严格考勤和请销假制度，不得无故迟到和脱岗离岗。4.珍惜公物，自觉同不法行为作斗争。5.实施挂牌上岗制度，自觉接收机关、科室和患者监督。6.聘用人员奖惩和本院干部相同。7.聘用人员应严格遵守医院相关医德医风各项规章制度。8.聘用人员考勤、休假和请假应严格根据医院相关要求实施。第十章待遇第三十一条聘用人员具体待遇以下：1.聘用人员享受和本院职员相同政治待遇，党、团员参与所在支部组织生活。2.工资待遇参考《人事管理制度》中标准实施，绩效工资根据《绩效工资发放措施》实施。3.保险：按国家现行保险要求，聘用人员可享受职员医疗保险、养老保险、工伤保险、失来保险、生育保险五险待遇。六、聘用人职员作制度（一）医院聘用人职员作制度（医疗）被聘用人员应严格遵守国家法律法规和医院各项规章制度。对于违反医院规章制度人员，医院有权对其根据要求进行处罚、待岗或终止聘用协议。经院长办公会议研究决定，结合《医院工作管理规范》制订了聘用人职员作制度和岗位规范，具体以下：1.工作制度1.1热爱医院，时刻维护和树立医院社会形象。服从医院和科室管理，认真根据岗位规范要求完成本职员作。年度内违反两次，医院有权给予终止协议。1.2严于律己，遵守劳动纪律。对医院工作提议和意见应逐层向科室或医院主管领导实事求是反应。不准拉帮结伙，越级上访，影响医院整体社会形象。违反此项制度，医院有权给予终止协议。1.3工作期间严格实施考勤制度和请假制度。年度内违反三次，医院有权给予终止协议。1.4工作时间内，必需按医院要求和岗位要求着装，佩带胸卡。仪表端庄、整齐，不佩戴首饰。年度内违反三次，医院有权给予终止协议。1.5工作人员在工作时间内，不准干私活。年度内违反两次，医院有权给予终止协议。1.6严禁工作人员在工作时间内酗酒、赌博及酒后上岗。违反此项制度，医院有权给予终止协议。1.7各个岗位工作人员严格遵守和实施交接班制度，确保科室工作连贯性。年度内违反三次，医院有权给予终止协议。1.8主动参与医院各相关部门组织学习、培训、考试和考评工作。年度内违反三次，医院有权给予终止协议。1.9在工作上应认真负责，严格遵遵法律法规和各项规章制度，严格实施岗位技术规范和操作规程，对医院利益和患者利益造成损害和人身伤害，应按相关要求和医院制度负担对应经济赔偿和法律责任。违反此项制度，医院有权给予终止协议。1.10工作中团结同志，相互协作。对无理取闹者给予解聘。违反此项制度，医院有权给予终止协议。1.11牢靠树立"以人为本。以病人为中心"服务理念，尊重病人人格和权利。年度内违反两次，医院有权给予终止协议。1.12在工作中，要廉洁奉公，不以院谋私，以医谋私。违反此项制度，医院有权给予终止协议。1.13立即完成院部、科室交办各项临时性工作。年度内违反两次，医院有权给予终止协议。服从医院工作调配和安排。违反此项制度，医院有权给予终止协议。2.岗位工作规范2.1在主任和上级医生领导下，严格根据诊疗常规开展工作。年度内违反三次，医院有权给予终止协议。2.2严格遵守各项关键制度。年度内违反三次，医院有权给予终止协议。2.3二线班或专业班医生应在家等候，如外出须有联络手段。二线班或专业班人员应在接到通知后20分钟到岗。工作时间外应确保通讯通畅，依据医院工作需要随叫随到。年度内违反三次，医院有权给予终止协议。2.4严禁介绍患者外出购置药品及医疗用具。违反此项制度，医院有权给予终止协议。2.5坚持因病施治，做到合理检验、合理用药。年度内违反两次，医院有权给予终止协议。2.6严格根据手术分级管理要求开展手术，严禁越级手术。年度内违反两次，医院有权给予终止协议。2.7严格遵守技术操作常规，杜绝假诊疗和假汇报。年度内违反两次，医院有权给予终止协议。2.8参与外院会诊、诊疗活动时，须经科室主任及医务科同意。不得进行和医院利益相违反活动（如私自向她院介绍患者，参与其它医疗机构诊疗活动）。违反此项制度，医院有权给予终止协议。2.9接诊患者时服务态度热情和蔼，不推委、顶撞病人。年度内违反两次，医院有权给予终止协议。2.10严禁私自收费、跑票漏收。违反此项制度，医院有权给予终止协议。对于本制度未包含部分，根据医院其它管理制度实施。（二）医院聘用人职员作制度（护理）被聘用人员应严格遵守国家法律法规和医院各项规章制度。对于违反医院规章制度人员，医院有权对其根据要求进行处罚、待岗或终止聘用协议。经院长办公会议研究决定，结合《医院工作管理规范》制订了聘用人职员作制度和岗位规范，具体以下：1.工作制度1.1热爱医院，时刻维护和树立医院社会形象。服从医院和科室管理，认真根据岗位规范要求完成本职员作。度内违反两次，医院有权给予终止协议。1.2严于律己，遵守劳动纪律。对医院工作提议和意见应逐层向科室或医院主管领导实事求是反应。不准拉帮结伙，越级上访，影响医院整体社会形象。违反此项制度，医院有权给予终止协议。1.3工作期间严格实施考勤制度和请假制度。年度内违反三次，医院有权给予终止协议。1.4工作时间内，必需按医院要求和岗位要求着装，佩带胸卡。仪表端庄、整齐，不佩戴首饰。年度内违反三次，医院有权给予终止协议。1.5工作人员在工作时间内，不准干私活度内违反两次，医院有权给予终止协议。1.6严禁工作人员在工作时间内酗酒、赌博及酒后上岗。违反此项制度，医院有权给予终止协议。1.7各个岗位工作人员严格遵守和实施交接班制度，确保科室工作连贯性。年度内违反三次，医院有权给予终止协议。1.8主动参与医院各相关部门组织学习、培训、考试和考评工作。年度内违反三次，医院有权给予终止协议。1.9在工作上应认真负责，严格遵遵法律法规和各项规章制度，严格实施岗位技术规范和操作规程，对医院利益和患者利益造成损害和人身伤害，应按相关要求和医院制度负担对应经济赔偿和法律责任。违反此项制度，医院有权给予终止协议。1.10工作中团结同志，相互协作。对无理取闹者给予解聘。1.11牢靠树立"以人为本。以病人为中心"服务理念，尊重病人人格和权利。度内违反两次，医院有权给予终止协议。1.12在工作中，要廉洁奉公，不以院谋私，以医谋私。违反此项制度，医院有权给予终止协议。1.13立即完成院部、科室交办各项临时性工作。年度内违反两次，医院有权给予终止协议。1.14服从医院工作调配和安排。违反此项制度，医院有权给予终止协议。2.岗位工作规范2.1在护士长领导下，做好护理及观察病人，监督病房环境卫生，管理医护器材及其它各项护理工作。年度内违反三次，医院有权给予终止协议。2.2依法执业，严格实施各项规章制度、各项护理工作制度，护理关键制度和技术操作规程，加强医护配合，严防差错事故。度内违反两次，医院有权给予终止协议。2.3依据病人具体情况，给不一样护理，并在日常工作中随时了解病情，病人思想情况及观察可能发生改变，及早发觉问题向护士长或负责医师汇报。年度内违反三次，医院有权给予终止协议。2.4护士应对新入院患者进行入院检验评定，介绍相关病房生活制度，并按医院常规进行护理。年度内违反三次，医院有权给予终止协议。2.5常常巡视患者，严密观察患者病情改变，立即正确完成诊疗护理任务。发觉问题立即处理，立即汇报护士长和负责医师，认真书写各项护理统计。年度内违反三次，医院有权给予终止协议。2.6给病人服用一切药品，给药前应认真查对，亲视病人服药，并注意观察病人服药后反应，对一些长久用药，依据病人情况，可提请负责医师考虑修改。年度内违反三次，医院有权给予终止协议。2.7监督和指导进入病房工作人员和探视者严格遵守医院制度。年度内违反三次，医院有权给予终止协议。2.8工作时间外应确保通讯通畅，依据医院工作需要随叫随到。违反此项制度，医院有权给予终止协议。2.9在护士长领导下，帮助完成对进修实习学生临床教学及实习任务。违反此项制度，医院有权给予终止协议。2.10严禁克扣、截留患者药品，严禁介绍患者外出购置药品及医疗用具。度内违反两次，医院有权给予终止协议。2.11不得进行和医院利益相违反活动（如私自向她院介绍患者，参与其它医疗机构诊疗活动）。违反此项制度，医院有权给予终止协议。2.12服务态度热情和蔼，不许推委、顶撞病人。2.13严禁私自收费、跑票漏收。（三）医院聘用人职员作制度（行政、后勤）被聘用人员应严格遵守国家法律法规和医院各项规章制度。对于违反医院规章制度人员，医院有权对其根据要求进行处罚、待岗或终止聘用协议。经院长办公会议研究决定，结合《医院工作管理规范》制订了聘用人职员作制度和岗位规范，具体以下：1.工作制度1.1热爱医院，时刻维护和树立医院社会形象。服从医院和科室管理，认真根据岗位规范要求完成本职员作。年度内违反两次，医院有权给予终止协议。1.2严于律己，遵守劳动纪律。对医院工作提议和意见应逐层向科室或医院主管领导实事求是反应。不准拉帮结伙，越级上访，影响医院整体社会形象。违反此项制度，医院有权给予终止协议。1.3工作期间严格实施考勤制度和请假制度。年度内违反三次，医院有权给予终止协议。1.4工作时间内，必需按医院要求和岗位要求着装，佩带胸卡。仪表端庄、整齐，不佩戴首饰。年度内违反三次，医院有权给予终止协议。1.5工作人员在工作时间内，不准干私活，年度内违反两次，医院有权给予终止协议。1.6严禁工作人员在工作时间内酗酒、赌博及酒后上岗。违反此项制度，医院有权给予终止协议。1.7各个岗位工作人员严格遵守和实施交接班制度，确保科室工作连贯性。年度内违反三次，医院有权给予终止协议。1.8主动参与医院各相关部门组织学习、培训、考试和考评工作。年度内违反三次，医院有权给予终止协议。1.9在工作上应认真负责，严格遵遵法律法规和各项规章制度，严格实施岗位技术规范和操作规程，对医院利益和患者利益造成损害和人身伤害，应按相关要求和医院制度负担对应经济赔偿和法律责任。违反此项制度，医院有权给予终止协议。1.10工作中团结同志，相互协作。对无理取闹者给予解聘。1.11牢靠树立"以人为本。以病人为中心"服务理念，尊重病人人格和权利。年度内违反两次，医院有权给予终止协议。1.12.在工作中，要廉洁奉公，不以院谋私，以医谋私。违反此项制度，医院有权给予终止协议。1.13立即完成院部、科室交办各项临时性工作。年度内违反两次，医院有权给予终止协议。1.14服从医院工作调配和安排。违反此项制度，医院有权给予终止协议。2.财务人员岗位工作规范2.1根据财务制度做好帐目记账工作。违反此制度，医院有权按摄影关要求进行处罚，年度内违反三次，医院有权给予终止协议。2.2月末立即和总账对账。违反此制度，医院有权按摄影关要求进行处罚，年度内违反三次，医院有权给予终止协议。2.3每个月立即校对银行对账单，做好银行调整表。违反此制度，医院有权按摄影关要求进行处罚，年度内违反三次，医院有权给予终止协议。2.4完成财务科交给临时工作。违反此制度，医院有权按摄影关要求进行处罚，年度内违反三次，医院有权给予终止协议。3.药品会计岗位工作规范3.1做好药品出入库入账工作。3.2做好药品票据审核工作。3.3月末立即向财务科上报药剂科报表。违反此制度，医院有权按摄影关要求进行处罚，年度内违反三次，医院有权给予终止协议。4.收款人员岗位工作规范4.1在科室主任领导下，负担医院收费等工作。违反此制度，医院有权按摄影关要求进行处罚，年度内违反三次，医院有权给予终止协议。4.2严格遵守各项科室工作制度。违反此制度，医院有权按摄影关要求进行处罚，年度内违反三次，医院有权给予终止协议。4.3加强业务学习，立即、高效为患者提供收费服务。违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗处理，年度内违反两次，医院有权给予终止协议。4.4认真做好科室设备保养、维护工作。违反此制度，医院有权按摄影关要求进行处罚，年度内违反三次，医院有权给予终止协议。4.5工作中要注意保密制度，严格做好计算机管理工作。违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗处理，年度内违反两次，医院有权给予终止协议。4.6接待外来人员时服务态度热情和蔼。违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗处理，年度内违反两次，医院有权给予终止协议。4.7做好耗材管理，严禁私自收费、跑票漏收。违反此项制度，医院有权给予终止协议。5.网络管理人员岗位工作规范5.1在科室主任领导下，负担医院网络管理工作。违反此制度，医院有权按摄影关要求进行处罚，年度内违反三次，医院有权给予终止协议。5.2严格遵守各项科室工作制度。违反此制度，医院有权按摄影关要求进行处罚，年度内违反三次，医院有权给予终止协议。5.3工作时间外应确保通讯通畅，依据医院工作需要随叫随到。违反此制度，医院有权按摄影关要求进行处罚，年度内违反三次，医院有权给予终止协议。5.4认真做好科室设备保养、维护工作。违反此制度，医院有权按摄影关要求进行处罚，年度内违反三次，医院有权给予终止协议。5.5院内网络、各科室设备出现故障要立即处理，并做好统计，确保不影响医院工作开展。违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗处理，年度内违反两次，医院有权给予终止协议。5.6负责对各科室计算机使用加强管理，确保医院管理系统安全运行。违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗处理，年度内违反两次，医院有权给予终止协议。5.7工作中要注意保密制度，严格做好计算机管理工作。违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗处理，年度内违反两次，医院有权给予终止协议。5.8接待外来人员时服务态度热情和蔼。违反此制度，医院有权按摄影关要求进行处罚，年度内违反三次，医院有权给予终止协议。5.9做好耗材管理，严禁医院设备、耗材流失。违反此项制度，医院有权给予终止协议。6.供暖维修人员岗位工作规范6.1在科室主任领导下，做好为全院供暖系统检修、维护等工作。违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗处理，年度内违反两次，医院有权给予终止协议。6.2根据医院工作安排，确保全院供暖设备安全运行。违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗处理，年度内违反两次，医院有权给予终止协议。6.3工作时确保安全作业，常常观察设备运行情况，立即消除不安全隐患。违反此项制度，医院有权给予终止协议。6.4立即完成检修、抢修和维护设备任务，避免影响医院整体工作运行。违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗处理，年度内违反两次，医院有权给予终止协议。6.5做好分担其它各项工作。违反此制度，医院有权按摄影关要求进行处罚，年度内违反三次，医院有权给予终止协议。7.清洗人员岗位工作规范7.1在科室主任领导下，做好全院清洗等工作。违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗处理，年度内违反两次，医院有权给予终止协议。7.2保管好各科室送来物品，以免丢失损坏。违反此制度，医院有权按摄影关要求进行处罚，年度内违反三次，医院有权给予终止协议。7.3立即将科室送来物品进行清洗，不得影响正常工作开展。违反此制度，医院有权按摄影关要求进行处罚，年度内违反三次，医院有权给予终止协议。7.4接待外来人员时服务态度热情和蔼，不推委、顶撞病人。违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗处理，年度内违反两次，医院有权给予终止协议。7.5做好分担其它各项工作。违反此制度，医院有权按摄影关要求进行处罚，年度内违反三次，医院有权给予终止协议。8.保卫人员岗位工作规范8.1在科室主任领导下，做好安全保卫等工作。违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗处理，年度内违反两次，医院有权给予终止协议。8.2工作时间内常常巡视医院，排查隐患，发觉问题立即上报。违反此制度，医院有权按摄影关要求进行处罚，年度内违反三次，医院有权给予终止协议。8.3各科室有事需要保卫科处理处理，值班人员应立即抵达现场，妥善处理问题，确保患者和职员人身安全。违反此制度，医院有权按摄影关要求进行处罚，年度内违反三次，医院有权给予终止协议。8.4接待外来人员时服务态度热情和蔼，不推委、顶撞病人。违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗处理，年度内违反两次，医院有权给予终止协议。8.5做好分担其它各项工作。违反此制度，医院有权按摄影关要求进行处罚，年度内违反三次，医院有权给予终止协议。9.司机人员岗位工作规范9.1在科室主任领导下，做好运输抢救患者和医院其它用车工作。违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗处理，年度内违反两次，医院有权给予终止协议。9.2严格遵守各项车辆管理制度，违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗处理，年度内违反两次，医院有权给予终止协议。9.3工作时间外应确保通讯通畅，依据医院工作需要随叫随到。违反此制度，医院有权按摄影关要求进行处罚，年度内违反三次，医院有权给予终止协议。9.4确保出车安全，严禁违章驾驶。违反此制度，医院有权给予终止协议。9.5日常工作中，做好车辆检验、保养、维护、清洁工作。违反此制度，医院有权按摄影关要求进行处罚，年度内违反三次，医院有权给予终止协议。9.6出车时认真做好出车、用油、行驶公里等统计。违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗处理，年度内违反两次，医院有权给予终止协议。9.7严禁私自用车，或利用出车之便做和工作无关事情。违反此制度，医院有权给予终止协议。9.8接待患者及外来人员时服务态度热情和蔼，不推委、顶撞病人。违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗处理，年度内违反两次，医院有权给予终止协议。9.9严禁私自收费、跑票漏收。违反此制度，医院有权给予终止协议。七、离退休人员返聘管理要求（一）返聘条件1.科室或医院工作需要，岗位离不开，本人同意返聘。2.能坚持全日正常工作。担任副主任医(技、护)师以上职务者，确因工作需要，但身体等原因不能坚持全日制工作，由科室提出申请，报院办公会同意，能够按半日工作聘用。3.在院外没有个人收入兼职服务工作人员。（二）返聘人员职责和要求1.返聘人员和在院职员一样推行职责，自觉遵守医院各项规章制度。2.返聘人员要从医院利益出发，服从医院工作安排。3.返聘人员到外单位会诊、手术或查房等，要根据医务科相关要求办理手续，不得自行联络外出会诊。（三）返聘人员待遇1.返聘人员返聘期间享受“聘薪”待遇和医院绩效工资要求待遇。2.其它待遇仍按国家相关要求实施。（四）返聘和解聘手续1.首先科室需要，由个人写出书面申请，科室签署意见，报分管院长同意后经院长办公会研究决定是否聘用，返聘人员需签署返聘协议并在人力资源部立案。2.返聘工作每十二个月进行一次，聘期通常为十二个月。个人自愿辞聘者，应提前一月向科室申请。3.对违犯医院相关要求返聘人员，医院有权随时解聘。八、在编、招聘人员外出学习及报考硕士相关要求（一）相关外出学习要求：凡院派外出学习进修人员，需和医院签定学习进修协议，并推行对应条款要求，学习期满后，须按时回院工作，五年内不得离院。1.学习时间为30天或不满六个月，如违反要求处罚违约金5000元（五千元）。2.学习时间为六个月或六个月以上者，如违反要求处罚违约金10000元（一万元）。（二）相关报考硕士要求1.在编、招聘报考硕士工作人员，必需经医院同意后方可报考。2.入编人员十年内不得调离医院。违反上述二项要求者，处罚违约金0.00元（贰万元）。九、进修、实习生管理制度（一）严格遵守医院各项规章制度及操作规程，搞好医务人员及病患之间关系，工作中认真负责、耐心细致、勤学好问，杜绝差错事故发生。（二）珍惜医院医疗器械及公物，如有损坏按工作人员损坏赔偿措施处理。（三）必需按计划轮转科室，不得私自串科。（四）为确保实习质量，实习期间通常不得请假，如有特殊原因必需请假时，需经实习科室主任、护士长同意，方可离开。（五）不管任何原因，凡实习中累计缺席达实习总周数三分之一以上时，不能参与临床实习考评，需另补实习。（六）医院有权停止严重违章、违纪学生在院临床实习，并将处理结果通报学校或所在单位。（七）学生应按时填写各项考评统计，在每科实习结束时须由科主任或护士长认真填写考评评语并打分，实习全部结束后，由实习医院医务科、护理部填写实习总评语，并核出考生临床实习总分数。十、医院考勤管理制度为了加强劳动纪律管理，严格考勤制度，建立良好工作秩序，不停提升工作效率，确保工作任务完成，做到有章可循，制订本制度。（一）考勤方法及注意事项1.考勤实施“签到”制度，除部分职能科室人员实施“刷卡”签到外，其它科室人员一律实施科室签到薄“签到”，不签到者视为缺勤。各科室责任人负责科室人员考勤工作，认真、立即、正确统计职员出勤情况，每个月如实填写考勤表，并于次月3日前上报人力资源部。

2.职员每日在要求作息时间内，严格按单位要求进行“签到”。（总值班负责上班前20分钟内“刷卡”签到监督工作）3.职员上下班不得迟到、早退，未按时签到者视为迟到，未经同意提前下班者视为早退。4.“刷卡”签到人员应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托她人打卡。如因事不能按时打卡者，应事先和科主任说明，并由科主任向人力资源部请假。5.人力资源部每七天随值周院长对科室考勤情况进行检验；天天对职员打卡情况进行检验；随时对科室考勤情况进行抽查，并如实统计存在问题，在周五职能科室会上汇报。（二）考勤处罚管理1.上下班每迟到或早退一次（不超出30分钟时），扣科室绩效考评分数1分，同一人当月累计迟到和早退5次，在扣除科室绩效考评分数同时，对当事人按旷工半天处理。2.一次性迟到或早退超出30分钟时，对当事人按旷工半天处理并扣科室绩效考评分数1分。3.如发觉有考勤弄虚作假者，每次扣科室绩效考评分数1分并对当事人按旷工一天处理，如因事不能按时打卡者，应事先请假，不然扣科室绩效考评分数1分并按旷工一天处理。十一、休假管理制度（一）探亲假工作满十二个月正式职员和配偶不住在一地，又不能在公休节假日团聚(指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个白天)，可享受探望配偶待遇，每十二个月30天（不含旅程）。职员和父母全部不住在一起，又不能在公休节假日团聚，能够享受探望父母亲假期，每十二个月20天(不包含岳父、岳母、公婆)。职员和父母一方能够在公休节假日团聚，不能享受探望父母假期。未婚及丧偶职员探望父母，每十二个月享受探亲假一次，假期为20天（不含旅程）。已婚职员探望父母亲，每4年给假一次，假期为20天（不含旅程）。职员探亲标准上一次休完。职员配偶是军队干部，军队干部一方假如已经利用年休假探亲，职员一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经同意，可给假一次，假期最多不超出30天。职员学徒、见习、试用期间不享受探亲假(转正定级时间在下六个月，当年不享受探亲假)。女职员到配偶地点生育，享受生产假，不享受当年探亲假。职员配偶和职员父母同居一地，可在探望配偶时，同时探望父母亲。不再另给探望父母假。职员在探亲期间，往返旅途碰到意外交通事故，不能按期返回，应持当地交通部门证实，向人事部门申报。在3月底以前结婚职员，可享受当年度探望配偶假；当年已享受探望父母假，不能再享受探望配偶假；病事假累计3个月，当年不能再享受任何探亲假。法定假日包含在探亲假之内。探亲往返路费自理，按日扣除效益工资。（二）病假工作人员因病不能上班者，必需持本院相关科室医生诊疗证实（依据病情需要，可进行院内会诊），经所在科室同意方可休息。大、中专毕业生见习期间请病、事假，对应延长见习期。凡探亲、事假、工休等在外地因急病就诊职员，应持当地医院出示证实、病历、化验单换病假条办理手续，否者一律按旷工对待。工作人员病愈要求恢复工作，需经主治医师以上出具证实和医务科审批，确实能够恢复工作方可复工。但复工后，不能胜任工作又请病假，则应将其复工前后病假时间连续计算。病假期间按日扣除效益工资。（三）事假职员个人事情尽可能利用节假日处理，通常不准请事假。因事必需请假者，应事先办理请假手续，严格实施审批权限。不然按旷工处理，除特殊情况，电话请假、捎口信、捎假条及信件请假续假，一律无效，如缺勤按旷工处理。事假按日扣除全额工资（四）产假、婚假、节育手术假、丧假1.产假假期：平产产假为98天；难产增加产假15天；多胞胎，每多一婴增加产假15天。2.婚假假期：达成晚婚年纪(男25周岁，女23周岁)，给婚假15天；达成法定结婚年纪(男22周岁，女20周岁)，给婚假3天。结婚时男女双方不在一地工作，可视旅程远近，另给旅程假。婚假期间包含公休假、法定假。3.节育手术假期：节育手术假可凭医生诊疗证实休假15天。休假期间工资照发。4.工作人员父母(包含岳父、岳母、公婆)、配偶、儿女死亡，给丧假3天，超出三天按事假对待。父母、配偶、儿女在外地死亡，旅程所需时间不计在丧假之内。丧假期间包含公休假和法定节假日。休假期间工资照发。（五）请假审批手续1.通常工作人员请假，不得影响科室正常工作，必需持请假条推行请假审批手续：一天之内由科室主任同意，到人力资源部进行立案并开具请假同意手续。一周之内经科室主任同意签字后，由主管院长同意，到人力资源部进行立案并开具请假同意手续，超出一周经科室主任、主管院长同意签字后，由院长同意，到人力资源部进行立案并开具请假同意手续，步骤干部请假由院长同意后到人力资源部进行立案并开具请假同意手续。2.各科室通常人职员作期间因事离岗、外出要向科主任请假。各科室主任、护士长因事离岗、外出要向院长请假。3.职员请假结束回医院后，应立即向人力资源部销假，没有立即销假者，后果自负。各科应妥善保管多种休假凭证。4.职员因特殊情况无法事先办理请假手续和立即到医院上班，应提前电话取得科室主任同意，回院后，当日办理补假手续，不然，按旷工处理。5.职员请假后，因特殊情况需申请续假，必需在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经同意后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头取得同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。6.职员未推行请假手续一律按旷工处理。（六）女职员产后哺乳时间要求1.凡我院有不满一周岁婴儿女职员，在劳动时间内给其两次哺乳时间，上、下午各一次，每次一小时。2.生育多胞胎女职员哺乳时间可增加半小时。3.女职员哺乳期长度为十二个月，自婴儿出生时起至婴儿满一周岁时止。4.工作期间哺乳时间段由各科室依据本科室实际情况自行安排。（七）其它事项1.聘用人员年累计事假达成30天，医院有权终止劳动协议。2.对旷工处罚：旷工一天扣罚两天全额工资。旷工三天扣罚半个月全额工资，旷工超出一周扣罚当月全额工资。旷工三天以上者下岗待聘，旷工15天者，医院报上级部门给予除名3.依据医院实际工作需要，取消公休假4.科室工作人员假如违反考勤纪律，科主任、护士长知情不报或弄虚作假，要负连带责任，按医院管理要求处罚。5.各科室工作人员值班不许攒休，需在下一周内补休完存班，未按要求休息者按事假处理。十二、劳动保护制度（一）认真落实实施“安全第一，预防为主”方针，落实实施劳动保护各项政策法令和规章制度。（二）组织制订预防职业病和职业中毒方法，并做好劳动卫生监察测及职业病防治工作。（三）对职员进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中事故发生和降低职业危害发生。（四）为职员提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具。（五）单位职员在劳动过程中必需严格遵守安全技术操作规程。（六）对从事有职业危害作业职员应该定时进行健康检验。十三、医院奖惩制度为了加强医院科学化管理，确保医院正常工作秩序，健全并落实各项规章制度和技术操作规范，加强医德医风建设，提升业务质量和规范化服务，使医院工作适应社会主义市场经济和医疗制度改革要求，愈加好地为伤病员服务。对医院《奖惩措施》作以下修订。（一）奖励l.获部级(卫生部)科技进步一、二、三等奖者，分别奖励获奖者2万元、1.5万、1万；获省级科技进步一、二、三等及优异奖者，分别奖励获奖者0.8万元、0.6万元、0.4万元、0.3万元；获呼伦贝尔市级科技进步一、二、三等奖者，分别奖励获奖者0.3万元、0.25万元、0.2万元；获扎兰屯市市科技进步一、二、三等奖者，分别奖励获奖者0.15万元、0.1万元、0．08万元。2.经相关教授评审，确属呼伦贝尔市以上领先新项目、新技术应用于临床，且已取得显著成效，依据完成方法，分别奖励给相关单位和个人、1000元。3.在中华系列刊物、全国性刊物上发表论文奖励500元；在省级杂志上发表奖励300元；地市级杂志上发表奖励200元。4.工作中立即发觉、纠正、填补和避免医疗事故及严重差错发生者，励200元。5.医疗文书书写在扎兰屯市级以上(不含市级)检验中获优异者每份给奖励200元。6.参与扎兰屯市级以上组织技术操作比赛，取得前三名者，奖励200元。7.获省厅级以上(含省厅级)质控检验成绩优异，奖励500元。8.获上级部门医德医风、行风建设奖者，奖励200元。9.院部收到病人或家眷表彰信每例奖励30元，锦旗每例奖励50元，被新闻单位登报表彰奖励200元。10.见义勇为，维护公共利益者奖励100元，表现突出，给予重奖。11.在多种抢险救灾中成绩显著，受到上级通报表彰者奖励300元，事迹突出，给予重奖。12.被评为院级以上优异个人奖励500元，院级以上优异集体奖励1000元。（二）扣罚1.不实施医院签到制度或不认真考勤科室，发觉一次扣罚科主任岗位津贴20元，其它科室领导10元。月累计三次以上扣罚科主任岗位津贴50元，其它科室领导30元。2.上班迟到、早退在10分钟内扣10元，20分钟内扣20元，30分钟内扣30元，超出半小时或30天内累计发生三次按旷工一天处理。3.工作时间内干私活，喝酒，赌博，外出购物等，扣100元。4.旷工一天扣30天奖金，同时扣发一天全额工资，旷工在15天以上(含15天)作自动离职处理。5.不坚守岗位，擅离职守，发觉一次扣100元，情节严重影响声誉，加重处罚。6.科室人员被医院检验发觉违反劳动纪律，而科室未统计和上报，对科室主任（或护士长）相同进行处罚。7.“120”电话应随时接听，不然按脱岗处罚。因私用“1208.工作人员穿工作服上街等，发觉一次扣50元。9.违反社会治安，参与打架斗殴、赌博等，发觉一次扣200元，情节严重给行政处分；职员之间发生纠纷、打架，扣200元，情节严重给行政处分。10.应收则收，应收不漏，发觉漏收、少收由当事人负责追回，未能追回由当事人全额赔偿，并扣100元，损害医院声誉，依据情节处理。11.不服从院部、科室工作分配、安排，扣100元。12.在科室计算机工作台玩游戏或做和工作无关事情，发觉一次扣100元。13.卫生检验不合格，扣科室100元。14.在院内吸烟，发觉一次扣100元。15违反安全用电要求，对私拉电线、违规用电，查到一次除没收用具外，处200元罚款，情节严重者，处以重罚。16.公用冰箱、烤(烘)箱内存放私人物品，发觉一次扣存放者100元。17.在上级组织相关检验中，科室或个人不合格者，扣科室200元，个人100元。18.行政后勤工作人员不立即完成任务，扣当事人100元。19.文书材料(文件、简报等)发觉有悖文意显著差错，扣责任人50元；20.私自将器械、设备外借，根据跑票漏收处理。造成器械损坏，根据器械价格10倍进行处罚。仪器、设备保养、使用不妥，影响工作，扣当事人100元。21.接到紧急维修通知，未立即赶到维修现场，扣责任人100元。22.服务态度差，发生争吵，经调查核实后扣当事人100元—200元，屡教不改给行政处分直至解聘。23.被新闻媒体公开批评视情节扣当事人100—200元。24.违反首诊负责制，推诿病人，违者扣l00元；对急诊病人不立即处理，造成不良后果者，依据情节处理。25.利用工作之便收受“红包”处以10倍处罚。违反医疗规范，乱开大处方、大型检验者，扣200元。情节严重者给行政处分、直至解聘。26.利用工作之便开具假证实、伪造病历，发觉一例扣300元；以病人名义配药私用，除退回药品、书面检验外，处以药品价10倍罚款。27.任何人员私自收取现金，而不提供正当单据，经查实处以原收取金额10倍罚款，情节严重给行政处分。28.发生医疗事件经教授认定，有显著医疗缺点者，进行经济赔偿时，科室和当事人各负担10—20%经济责任。具体额度由医院安全医疗小组讨论决定。29.发生医疗事故者(经上级医疗事故判定小组判定定性)作以下处理：29.1扣院长30天奖金；29.2扣分管院长及相关职能科领导一个半月奖金；29.3扣科室相关责任人二个月奖金；29.4扣当事人6—12个月奖金，并按相关要求实施。30.发生医疗差错引发医患纠纷，经济赔偿1000元之内个人负担，超出1000元，超出部分视情节由科室和个人各负担10—20％。31.在处理室、办公室和值班室进行静点，扣科室责任人20元。32.各科主任安排好二线班和专业班，应明确到人。二线班及专业班医生应在家等候，如外出须有联络手段。二线班或专业班人员应在接到通知后20分钟到岗。违反者扣100元。33.向外院介绍患者，私自到其它医疗单位参与诊治工作，调离工作岗位，自然解除行政职务，扣500元。介绍患者外出买药，发觉一次处罚200元。34.药剂工作中，对于投错药、少投药、漏投药、投放过期药、劣质药、划错价，私自借药、换药等行为，扣100—200元。发觉有过期药品、劣质药品，处理相关责任人，并由科室负担经济损失100％。对药品包装袋要加强管理，非正常使用者扣50元。严禁药品供给商做临床。一经发觉，扣除药品供给商全部药款及剩下药品，同时扣除相关责任科室当月全部效益工资。35.按时参与医院组织活动和学习，院内学习参与人数应达成科内总人数80％。工作人员无故不参与，扣相关科室100元。36.对于因工作不到位出现患者欠费流失，由相关科室负担经济损失。37.保卫科昼夜确保有些人值班，夜间值班加强巡查。下夜班者关闭大厅及门诊楼照明灯。工作尽职尽责，有情况找不到当班人员，按脱岗处罚。值班者对工作不负责，有事推委不管，扣责任人50元。发生危害医院事件，接到汇报后应在3分钟内赶到现场。对于她人发觉汇报时不在岗或未立即赶到现场，按脱岗处罚。注：医疗文件书写，财务、医保、感染管理等部门奖惩，根据各相关部门制度实施。对于本制度中未要求奖励和处罚，由院长办公会议研究决定。十四、绩效工资分配管理制度制度（一）落实落实国家机关收入分配制度改革精神，结合医院特点，制订对应科学、合理绩效工资分配和管理制度，不搞科室承包、开单分成、医务人员绩效工资分配和所在科室收入直接挂钩。（二）设置绩效工资分配管理组织，负责全院奖金管理工作，并有相关程序和制度。（三）绩效工资分配标准1.一直坚持把社会效益放在首位标准，遵照卫生部相关“医疗机构不准实施科室收入和医生个人收入挂钩”要求。2.逐步健全和规范对医院绩效工资分配制度，突出医疗质量、技术水平、医疗服务在医院绩效考评中权重。3.高效、低成本标准，充足利用医疗资源，降低成本，为人民群众提供优质、高效、安全、便捷和经济医疗服务。4.坚持按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬标准。（四）医院绩效工资分配关键依据1.医院内部进行绩效工资分配时，应该根据岗位职责，提出工作要求，明确任务指标，考评综合业绩。奖金应该和综合考评指标挂钩，不得单纯和业务收入挂钩。2.医院内部绩效考评，应该依据岗位所负担责任不一样、风险不一样、技术不一样，并综合考虑工作质量、服务质量、工作数量、创新能力等原因，在规范成本核实基础上，对于工作能够量化考评部门以量化考评为主，难以量化考评部门关键以岗位职责为基础进行考评。3.医院绩效分配关键表现工作人员工作业绩和实际贡献。绩效工资分配应该重实绩、重贡献，向优异人才和关键岗位倾斜。分配形式和措施能够由医院依据本单位目标任务和工作特点，依据考评结果自主确定。十五、无烟医院管理制度为落实落实自治区卫生厅、爱卫办《相关开展“无烟医疗卫生机构”创建活动通知》精神，给患者营造一个良好休息诊疗环境，为医护人员发明一个清洁工作气氛，决定开展创建无烟医院活动，并将此活动纳入医院发展计划之中。为了将创建无烟医院活动行之有效进行下去，达成预期目标，确定无烟医院管理制度。（一）医院有控烟领导组织，制订控制吸烟规章、考评奖惩制度，有监督员负责科室管理。（二）医院职员在医院内做到一律不吸烟，并登记造册，有计划戒烟，营造控烟示范作用。（三）党员、步骤干部要主动带头宣传吸烟危害，在戒烟活动中起模范作用。（四）院内和各科室有显著禁烟标志。（五）患者、家眷和来探视者不许在院内吸烟，院内职员做好宣传和解释工作。（六）医院将控烟作为长久有效机制来抓，对表现好科室和个人给表彰奖励。（七）医护人员要自觉遵守和相互监督，做好宣传工作。十六、扎兰屯市人民医院控烟考评奖惩制度为认真、有效开展创建无烟医院工作，结合医院实际情况，制订以下控烟奖惩制度。一、全体职员有劝阻吸烟责任和义务。对患者、家眷及探视人员、医护人员要通知我院是无烟医院，并要求以劝说、引导和教育为主，养成良好卫生习惯和文明健康生活方法。二、要求全院职员以身作则，发觉吸烟者要立即阻止，视而不见者按吸烟者进行处罚，在各科室分担区内发觉外来者吸烟，发觉1人，罚款科室10元，发觉烟头每个罚款5元，以这类推。三、医院职员在院吸烟，发觉一次处罚当事人100元，并统计年底科室考评和个人医德考评档案。科室人员被罚两次以上者（含两次），扣罚该科室主任、护士长岗位津贴各50元。三次以上（含三次）当事人每发觉一次罚款500元，扣罚该科室主任、护士长岗位津贴各100元。四、年底考评控烟工作实施“一票否决”制，即科室有违反医院控烟工作制度不能评为优异科室，职员有违反医院控烟工作制度不能评为优异个人。五、医院设置控烟单项奖，在“无烟科室”评选活动，表现优异科室和个人，将给表彰。六、本制度未尽事宜将在工作中逐步完善。十七、医院卫生专业技术人员考评制度第一章总则第一条为加强卫生专业技术职务聘后管理，规范专业技术人员考评工作，给专业技术人员职务晋升，工资晋级和奖惩，解聘提供依据，依据专业技术职务聘用制度要求和人事部《机关工作人员考评暂行要求》要求，持制订本制度。第二条专业技术人员考评范围，对象是在实施专业技术职务聘用制度单位中评聘了专业技术职务在岗专业技术人员，和在见习期、试用期内从事对应专业技术工作，未确定专业技术职务大中专毕业生和其它各级各类专业技术人员。第三条专业技术人员考评要遵照客观、正确、公正、公开、有利于调动专业技术人职员作主动性标准。第二章考评制度和方法第四条