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文档简介

科技企业劳动合同社保要点合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号:__________联系电话:__________鉴于甲方为一家依法成立的科技企业,乙方愿意加入甲方,双方本着平等自愿、协商一致的原则,共同维护双方的合法权益,现就双方在劳动合同期间的权利义务达成如下协议:一、合同期限1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非双方提前终止本合同,否则本合同将自动续约____年。3.双方另有约定的,从其约定。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求,从事__________岗位的工作,并遵守甲方的规章制度。2.乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,并保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方在合同期间的工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。2.乙方的工作奖金、津贴、加班费等,按照甲方的规定执行。3.乙方工资的支付方式为每月__日之前,以货币形式支付到乙方的银行账户。四、社会保险1.甲方应依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费,乙方应负担的部分由甲方代扣代缴。3.乙方在合同期间因工负伤、患病的,甲方应按照国家和地方的规定,给予乙方医疗保险待遇。五、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,提高乙方的安全意识。3.乙方应严格遵守安全生产规章制度,正确使用劳动保护设施和劳动保护用品。六、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方的规章制度。2.乙方应按时到岗,迟到、早退的,按照甲方的规定处理。3.乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。七、合同的终止和解除1.本合同在下列情况下终止:(1)合同有效期届满,双方未续签的;(2)乙方达到法定退休年龄的;(3)乙方完全丧失劳动能力的;(4)乙方死亡或者被宣告死亡的;(5)法律、法规规定的其他情形。2.本合同在下列情况下解除:(1)双方协商一致解除的;(2)甲方根据国家规定或者合同约定,解除劳动合同的;(3)乙方严重违反甲方规章制度的;(4)乙方严重失职,给甲方造成重大损害的;(5)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(6)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(7)法律、法规规定的其他情形。八、违约责任1.双方违反本合同的,应承担违约责任。2.甲方违反国家规定,解除或者终止劳动合同的,应支付乙方经济补偿。3.乙方违反本合同,给甲方造成损失的,应承担赔偿责任。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。2.协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同续签申请表6.劳动合同终止/解除申请表7.劳动争议调解申请书8.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定:1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品,认定为违约行为。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资,认定为违约行为。3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费,认定为违约行为。4.乙方未按照本合同约定提供劳动,认定为违约行为。5.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密,认定为违约行为。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,依法设立的社会福利制度。3.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同时,支付给劳动者的经济补偿。4.违约行为:违反合同约定的一方行为。5.劳动争议:劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、休息休假、社会保险等发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动保护用品。解决办法:乙方可以要求甲方提供相应的劳动保护设施和劳动保护用品,甲方应当及时提供。2.问题:甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法:乙方可以要求甲方支付工资,如果甲方拒不支付,可以向劳动监察部门投诉。3.问题:甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。解决办法:乙方可以要求甲方补缴社会保险费,如果甲方拒不补缴,可以向社会保险行政部门投诉。4.问题:乙方违反合同约定,泄露甲方商业秘密。解决办法:甲方可以要求乙方停止

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