公关行业员工保底工资协议

公关行业员工保底工资协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意在甲方工作，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本保底工资协议。一、工资待遇2.乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方的薪酬制度及乙方的实际工作业绩发放。3.乙方在试用期内的工资按双方约定执行，但不得低于当地最低工资标准。4.乙方如因工作原因导致伤残或疾病，甲方应按国家相关法律法规支付相关待遇。5.乙方在合同期内享受国家规定的带薪年休假、法定节假日等福利待遇。二、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，甲方应按时足额支付乙方工资。2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。3.乙方在法定节假日和休息日工作，甲方应支付加班费。三、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。2.乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究乙方法律责任。四、合同的解除和终止1.双方同意，提前解除或终止合同的，应书面协商一致。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.甲方因客观原因导致乙方工作岗位撤销，甲方应提前通知乙方，并支付经济补偿。4.乙方合同期届满，双方未续签，则合同自行终止。五、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司保密协议范本4.乙方身份证复印件5.乙方银行账户信息6.劳动合同解除/终止证明7.工资发放证明8.加班费计算证明9.伤残/疾病证明10.法定节假日及休假证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方未经甲方同意，擅自离职。3.乙方在工作时间、工作地点从事与工作无关的活动。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未按约定提供乙方休假待遇。6.甲方未按约定支付加班费。7.甲方解除/终止合同未提前通知乙方或未支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.保底工资：指双方约定的乙方每月最低工资标准。2.试用期：指乙方加入甲方公司后，为考察乙方是否符合岗位需求而设置的一定期限。3.加班费：指乙方在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。4.经济补偿：指甲方因解除/终止合同而向乙方支付的补偿款项。5.违约金：指乙方违反合同约定所需支付的赔偿款项。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露甲方商业秘密：立即终止合同，要求乙方支付违约金，并依法追究法律责任。2.乙方擅自离职：了解离职原因，如合理，协商解决；如不合理，依法维护甲方权益。3.乙方在工作时间、工作地点从事与工作无关活动：警告并纠正，严重者解除合同。4.甲方未按时足额支付工资：协商解决，如协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁。5.甲方未提供休假待遇：协商解决，如协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁。6.甲方未支付加班费：协商解决，如协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁。7.甲方解除/终止合同未提前通知或未支付经济补偿：协商解决，如协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方在甲方工作，遵守甲方规章制度。3.双方签订劳动