入职员工责任保证书

入职员工责任保证书合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等互信的原则，甲方同意乙方加入公司工作，为确保甲乙双方的合法权益，特订立本保证书。一、乙方向甲方承诺，其提供的个人信息、学历、工作经历等材料真实、完整、有效，如有不实之处，乙方愿意承担相应的法律责任。二、乙方保证在甲方任职期间，遵守国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度，服从甲方的管理，不得从事与甲方利益相冲突的活动。三、乙方在甲方任职期间，如涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息，应严格保密，不得泄露给第三方，否则乙方愿意承担违约责任。四、乙方在甲方任职期间，不得利用公司的资源从事与公司业务无关的活动，不得接受竞争对手的贿赂或兼职，否则乙方愿意承担违约责任。五、乙方在甲方任职期间，应遵守职业道德，诚实守信，不得有欺诈、侵占、浪费等行为，否则乙方愿意承担违约责任。六、乙方在甲方任职期间，应积极参与公司的各项培训、研讨、交流等活动，提高自身业务能力，为公司的发展做出贡献。七、乙方在解除或终止与甲方的劳动关系后，仍应承担本保证书约定的保密义务，未经甲方同意，不得利用在甲方任职期间掌握的客户资源、商业秘密等从事与甲方业务相竞争的活动。八、如乙方违反本保证书约定的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。九、本保证书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职之日起终止。十、本保证书未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方工作经历证明4.商业秘密保密协议5.竞业限制协议6.公司规章制度二、违约行为及认定：1.提供虚假信息：乙方在求职过程中提供虚假个人信息、学历、工作经历等，一经查实，视为违约。2.违反保密义务：乙方泄露或透露公司商业秘密、技术秘密等敏感信息，视为违约。3.利用公司资源从事无关活动：乙方利用公司资源从事与公司业务无关的个人活动，视为违约。4.接受贿赂或兼职：乙方接受竞争对手贿赂或在不影响工作的情况下从事兼职，视为违约。5.违反职业道德：乙方有欺诈、侵占、浪费等行为，视为违约。6.未履行培训、研讨、交流等义务：乙方未积极参与公司组织的各项活动，视为违约。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业限制：指在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得在与原用人单位从事相同或类似业务的企业从事同类工作，以防止劳动者利用在原单位掌握的商业秘密损害原单位的利益。3.违约金：指当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供虚假信息：一经发现，立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应法律责任。2.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护公司权益，如报警、发起诉讼等，并要求乙方承担违约责任。3.乙方违反公司规章制度：根据规章制度给予相应处罚，如警告、罚款、降职等。4.乙方接受贿赂或兼职：立即解除劳动合同，并向有关部门报告，要求乙方承担违约责任。5.乙方未积极参与公司活动：加强沟通，了解原因，鼓励乙方积极参与，提高自身能力。五、所有应用场景：1.企业招聘新员工时，要求员工签订入职员工责任保证书，以确保员工具备诚实守信、遵守法律法规和公司规章制度的基本素质。2.企业与员工签订保密协议和竞业限制协议，以保护公司商业秘密和技术秘密，防止员工离职后从事与公司相竞争的业务。3.企业在员工培训、研讨、交