派遣合同空白

第4页共5页派遣协议甲方：联系人：电话：乙方：联系人：电话：甲乙双方依据法律、法规的规定，在协商一致的基础上就建立派遣合作关系达成本协议。一、派遣人员、工作岗位和人员清单1、乙方按照甲方要求从年月日起派遣人员到甲方工作，甲方安排派遣人员在岗位从事工作。2、乙方若负责组织招录派遣人员，则应按照择优的原则确定派遣人员。3、派遣人员一经确定，甲乙双方应拟定《派遣人员清单》，并签字、盖章，该清单为本协议的附件。4、甲乙双方按照本协议约定对被派遣的派遣人员进行变更的，应相应修改《派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章确认。5、根据新劳动法，保持派遣人数不超过甲方总人数的10%，如低于10%，乙方可以补齐不足人数。二、协议的期限本协议期限为下列（2）类：（1）本协议起始时间为年月日，终止时间以乙方派遣至甲方的员工劳动合同最后终止时间为准；（2）协议期限共36个月，自2016年4月4日至2019年3月31日止。如协议到期，甲方应按本协议相关条款支付给乙方派遣员工的经济补偿金及劳动合同剩余期限工资和社保，或顺延本协议期限至派遣员工劳动合同最终终止日期。三、费用的支付（一）甲方向乙方支付的费用（包括工资、奖金、社会保险、住房公积金、派遣服务费等）1、派遣人员的劳动报酬根据甲方的工资体系执行，但不得低于当地最低工资标准；2、甲方应支付的社会保险按法律、法规规定的标准执行；3、派遣服务费的标准：每人每月200元人民币。（二）经济补偿金1、经济补偿金定义按最新的《劳动合同法》规定内容进行定义。2、如因甲方原因导致需支付经济补偿金时，甲方依法支付乙方与派遣人员解除/终止劳动合同的经济补偿金。如因乙方原因导致需支付经济补偿金时，乙方自己负担。3、支付种类：（1）经济补偿金按每人每月当地最低工资标准的1/12的支付（随当地最低工资标准即时调整。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（2）按照甲方实际退工人数依照派遣期间月平均工资标准进行支付。3、甲、乙双方商定经济补偿金为上述第三条第：（1）种。（三）支付时间和支付方式1、甲方同意于每月12日之前按月向乙方银行帐户支付派遣人员的劳动报酬、社会保险费和乙方的派遣服务费。2、甲方同意按照如下第（2）项支付经济补偿金：（1）于每月____日之前按每人每月元（随当地最低工资标准即时调整）人民币的标准支付（若派遣期限不满六个月，甲方须按该标准向乙方支付六个月的风险金）；（2）自退回派遣人员之日前5个工作日内按照实际补偿人数依法定标准进行支付。（3）如果甲方延期付款，则乙方按所延期付费总额每天1%的比例向甲方加收滞纳金。3、乙方银行帐户为：11001070600053021420开户银行为：中国建设银行北京华威支行账户名称为：北京中瑞人际企业管理有限公司四、甲方的权利（一）安排派遣人员在甲方的岗位从事工作，监督、检查、考核派遣人员完成工作的情况，并负责培训和日常管理。（二）甲方变更派遣人员的工作岗位、劳动报酬、工作地点等劳动合同内容的，须与派遣人员协商。协商一致的，应签订书面协议，并以书面形式通知乙方；协商不成的，应按本协议和劳动合同的约定继续履行。（三）派遣人员有以下情形之一的，甲方应提前3个工作日书面通知乙方，并于3个工作日后退回乙方：未及时做社保增减员处理而导致的社保费用损失，由乙方负担。（四）入职手续与社保等1、与派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，并负责劳动合同的管理工作。2、负责派遣人员档案管理，负责建立、接转派遣人员档案。3、负责为派遣人员办理社会保险。甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并通知甲方，甲方应按时足额支付相关的保险费用。4、派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对派遣人员进行索赔。5、乙方应定期或不定期到甲方了解派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对甲方的合理要求提供最佳服务。6、如因乙方公司原因导致甲方相关内信息泄漏而造相应损失的，乙方需承担相应责任。八、协议的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除。（二）本协议期满前30日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续，协议期限届满后，甲方仍继续使用派遣人员的，则视为续订与协议期限相同的派遣协议。九、其他（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理；法律、法规没有明确规定的，由双方协商解决。（二）双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，任何一方均可以向用工所在地法院提起诉讼。（三）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：