劳资员全权委派

劳资员全权委派合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳资员）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的企事业单位，具备用工主体资格，乙方具备完全民事行为能力，愿意接受甲方的委派，为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条委派事项1.1甲方委派乙方作为劳资员，负责处理甲方的人力资源管理、员工薪酬福利、劳动关系协调等相关事务。1.2乙方应按照甲方的指示和要求，认真、及时地完成委派的工作任务。1.3乙方在履行职务过程中，应严格遵守国家法律法规、甲方内部的劳动规章制度以及双方的约定。第二条权利义务2.1甲方的权利义务2.1.1甲方应按照合同约定向乙方支付报酬。2.1.2甲方应提供乙方履行职务所需的办公条件和工作环境。2.1.3甲方应给予乙方必要的业务培训和指导。2.1.4甲方应对乙方在工作中取得的成果予以认可和保护。2.2乙方的权利义务2.2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行劳资员的职责，保证工作质量。2.2.2乙方应遵守国家法律法规，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。2.2.3乙方应妥善保管甲方的机密信息，不得泄露给第三方。2.2.4乙方在合同期限内不得以同一职责接受其他单位的委托。第三条合同期限3.1本合同的有效期限为______年，自双方签字之日起生效。3.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。3.3在合同期限内，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。第四条报酬及支付方式4.1甲方应按照乙方实际工作时间，向乙方支付约定的报酬。4.2乙方的报酬为每月人民币______元，按月支付。4.3甲方应在每月的______日前，将乙方报酬支付到乙方指定的银行账户。第五条保密条款5.1乙方在合同期限内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳资员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方公司章程4.甲方公司劳动规章制度5.乙方薪酬福利方案6.乙方保密协议7.乙方劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未按甲方要求完成委派的工作任务，视为违约。2.乙方违反国家法律法规、甲方内部劳动规章制度，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。4.甲方未按约定时间支付乙方报酬，视为违约。5.甲方未提供乙方履行职务所需的办公条件和工作环境，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指合法成立的企事业单位，具备用工主体资格。2.劳资员：指受用人单位委派，负责处理用人单位的人力资源管理、员工薪酬福利、劳动关系协调等相关事务的人员。3.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作进度缓慢，影响甲方业务开展。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解工作进展情况，提供必要的支持，共同制定合理的工作计划，确保工作顺利进行。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。解决办法：甲方应立即与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，采取补救措施，必要时向乙方主张赔偿责任。3.问题：甲方未按约定时间支付乙方报酬。解决办法：甲方应立即支付乙方报酬，并向乙方道歉。若甲方再次出现类似情况，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位，需要聘请劳资员处理人力资源管理、员工薪酬福利、劳动关系协调等相关事务。2.甲方为中小企业，无专业人事部门，需要委派劳资员处理劳动事宜