河南省医疗机构医生劳动合同

河南省医疗机构医生劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为医疗机构，乙方愿意成为甲方的医生，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为合法成立的医疗机构，具备相关医疗许可证照及营业执照。1.2乙方为具备合法执业资格的医生，持有中华人民共和国医疗机构执业许可证。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。三、工作内容3.1乙方在本劳动合同期限内，应履行甲方医生的职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.2乙方应按照甲方的要求，完成医疗、教学、科研等工作。四、劳动报酬4.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方按时足额支付工资、奖金、津贴等劳动报酬。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。五、劳动保护与保险5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2甲方应为乙方提供符合国家卫生标准的劳动保护用品。六、保密与知识产权6.1乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方的患者信息、技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密。6.2乙方应尊重并保护甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。七、违约责任7.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为乙方上年工资总额的____倍。八、争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。9.3本劳动合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。甲方（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方执业资格证书复印件3.甲方医疗机构许可证照及营业执照复印件4.甲方社会保险缴纳证明5.乙方工资银行流水单6.保密协议7.知识产权保护协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行医生职责，未遵守甲方规章制度，未服从甲方管理。2.乙方未按约定时间完成工作任务，工作质量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方保密信息，侵犯甲方知识产权。4.甲方未按约定支付乙方劳动报酬，未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按约定提供乙方劳动保护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种法律关系，明确双方的权利和义务。2.医疗机构：指依法取得医疗机构执业许可证，提供医疗服务的单位。3.执业资格：指医生依法取得从事医疗活动的资格。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、事故等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。解决办法：甲方提供培训机会，乙方提高自身业务水平。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。3.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：甲方可以与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：发生劳动争议，双方无法协商解决。解决办法：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.医疗机构与具备执业资格的医生建立劳动