办公室经理劳动合同

办公室经理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：___________________性别：____________________________身份证号：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为依法成立并有效存在的企业，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。1.2乙方同意在甲方担任办公室经理职务，甲方同意聘请乙方担任该职务。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期为一个月，自乙方正式入职之日起计算。三、工作内容3.1乙方应当全面履行办公室经理职务，包括但不限于管理办公室日常工作、协调各部门之间的关系、保障办公室的正常运转等。3.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。四、劳动报酬4.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动环境，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应按照相关规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资及加班费。六、合同的变更、解除和终止6.1任何一方不得擅自变更本合同的内容。如确需变更，应书面通知对方，并经双方协商一致。6.2除非乙方存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列情形，否则甲方不得单方面解除本合同。6.3本合同期满或者双方协商一致解除、终止合同的，甲方应按照相关法律法规支付乙方经济补偿。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或者给另一方造成损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方社会保险缴纳证明5.劳动合同签订授权书（如有）6.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资及加班费。2.甲方未按照本合同约定提供乙方劳动保护或劳动条件。3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险。4.甲方单方面解除本合同，且无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列情形。5.乙方未按照本合同约定履行工作职责。6.乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.劳动报酬：指甲方按照本合同约定支付给乙方的工资、加班费、奖金、津贴等。3.试用期：指乙方正式入职后，甲方对乙方的工作能力进行考察的一段时间。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.经济补偿：指甲方在本合同解除或终止时，按照相关法律法规支付给乙方的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位需求，甲方想解除合同。解决办法：甲方应依法履行试用期解除合同的程序，提前通知乙方，并支付相应经济补偿。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权依法向甲方提出支付工资的要求，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方在工作中受伤，需要停工治疗。解决办法：甲方应按照相关法律法规为乙方支付医疗费用，并支付工资。4.问题：合同期满，乙方不同意续签。解决办法：双方可协商解除合同，甲方应支付乙方经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的企业，需要招聘办公室经理。2.乙