家具装饰专卖店劳动合同

家具装饰专卖店劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方在甲方家具装饰专卖店工作，乙方愿意接受甲方的聘请，甲乙双方经充分协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方家具装饰专卖店担任__________职位，主要工作职责为：__________。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效奖金）。2.乙方的工作时间为每月__________天，每天__________小时。3.乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。4.乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。2.甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。3.乙方在工作中因工负伤、患病的，甲方应按照国家和地方的规定承担相应的责任。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。2.乙方应遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。六、劳动合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）因客观原因，甲方无法继续履行劳动合同。3.劳动合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币__________元。八、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方工作证明复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方管理制度复印件6.甲方产品宣传资料7.劳动合同续签申请表8.劳动合同解除/终止申请表二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未按照甲方规定时间履行劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，如：偷窃、欺诈、打架斗殴等。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，如：泄露商业秘密、损坏公司财物等。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险等。6.甲方未为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约金：当一方违反合同约定时，按照合同约定向另一方支付的赔偿金。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的生活困难，实行的一种社会保障制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高工作效率；如培训后仍无改善，可考虑调整工作岗位或解除劳动合同。2.乙方因个人原因导致工作失误。解决办法：甲方对乙方进行批评教育，严重者进行岗位调整或解除劳动合同。3.甲方未按时支付乙方工资、加班费等。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方支付；如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险；如甲方不补缴，乙方可以向社会保险管理部门投诉或申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的家具装饰专卖店招聘员工。2.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利和义务。3.甲