员工离职通知书样式

员工离职通知书样式合同编号：__________合同方信息：甲方（员工）：姓名：__________身份证号：__________联系方式：__________住址：__________乙方（公司）：名称：__________统一社会信用代码：__________注册地址：__________联系电话：__________法定代表人：__________鉴于甲方为乙方之员工，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方离职相关事项达成如下协议：第一条离职原因1.1甲方因个人原因向乙方提出离职申请。1.2甲方确认，其离职申请符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。第二条离职时间2.1甲方同意自离职申请提交之日起，继续履行劳动合同至__________年__________月__________日。2.2甲方应在离职申请提交之日起__________个工作日内，将工作交接给乙方指定的同事。第三条离职待遇3.1甲方确认，按照双方签订的《劳动合同》及乙方规章制度，甲方享有如下离职待遇：（1）__________日前，甲方应得的工资、奖金、津贴等；（2）__________日前，甲方应缴纳的社会保险费、公积金等；（3）__________日前，甲方应得的加班费、带薪年假工资等；（4）__________日前，甲方应得的失业保险金、经济补偿等。3.2甲方放弃要求乙方支付除本协议第三条第1款规定以外的任何离职待遇。第四条保密协议4.1甲方承诺，在离职后__________年内，不得以任何方式泄露乙方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。4.2甲方违反本协议第四条第1款的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。第五条竞业限制5.1甲方承诺，在离职后__________年内，不得在与乙方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。5.2甲方违反本协议第五条第1款的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。6.2本协议失效后，甲乙双方仍应遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，履行各自的义务。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2本协议签订地为乙方注册地。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至甲方离职手续办理完毕之日止。甲方（员工）：__________乙方（公司）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方身份证复印件2.乙方营业执照复印件3.双方签订的《劳动合同》4.乙方规章制度5.社会保险费、公积金等相关缴费证明6.加班费、带薪年假工资等相关工资证明7.失业保险金、经济补偿等相关离职待遇证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间完成工作交接，认定违约。2.甲方泄露乙方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，认定违约。3.甲方在离职后违反竞业限制约定，从事与乙方业务相同或相似的工作，认定违约。4.甲乙双方未按照约定履行合同义务，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定的劳动条件和劳动报酬等方面的协议。2.离职待遇：指劳动者在解除或终止劳动合同后应享有的待遇，如工资、奖金、津贴等。3.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密的协议。4.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。5.违约行为：指当事人违反合同约定，未履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接问题：提前安排专门的时间进行工作交接，确保双方满意。2.保密协议问题：加强保密意识，签订保密协议，明确保密内容和期限。3.竞业限制问题：签订竞业限制协议，明确限制范围和期限，必要时寻求法律支持。4.违约行为认定问题：留存相关证据，明确违约行为和责任，必要时寻求法律支持。五、所有应用场景：1.员工因个人原因向公司提出离职