生产岗位薪酬协议

生产岗位薪酬协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的法人单位，乙方愿意加入甲方工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方在甲方生产岗位上工作期间的薪酬事项达成如下协议：第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津补贴及加班工资等构成。1.2基本工资：根据乙方所在岗位及资历，双方确认乙方的基本工资为人民币__________元/月。1.3绩效奖金：乙方月度绩效奖金根据甲方制定的绩效考核制度执行，奖金金额为月基本工资的__________%。1.4津补贴：乙方根据甲方制定的津补贴规定享受相应的津补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。1.5加班工资：乙方按照甲方制定的加班工资规定享受加班工资。第二条薪酬支付2.1甲方每月__________日前按时足额支付乙方薪酬，如遇法定节假日或特殊情况，支付时间顺延。2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按法律法规及甲方规定为乙方提供其他福利待遇。第三条试用期及转正3.1乙方入职后，试用期为__________个月，试用期工资为基本工资的__________%。3.2试用期满，乙方如符合甲方录用条件，甲方应依法办理转正手续，并根据乙方表现调整薪酬。第四条保密协议4.1乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于技术秘密、商业秘密等保密信息，乙方应予以保密。4.2乙方同意在离职后继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。5.2本协议的违约金为乙方试用期满后的月平均工资的__________%。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，除非一方提前终止本协议。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）的组织机构代码证复印件3.甲方（用人单位）的税务登记证复印件4.乙方（员工）的身份证复印件5.乙方（员工）的学历证书复印件6.乙方（员工）的职业资格证书复印件7.甲方（用人单位）的薪酬制度及绩效考核制度8.甲方（用人单位）的保密制度9.乙方（员工）的劳动合同申请表10.乙方（员工）的个人信息表二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费3.甲方未按约定提供其他福利待遇4.乙方未履行保密义务，泄露或使用保密信息5.乙方未按约定完成工作任务，严重失职、营私舞弊6.乙方提前离职，未按规定提前通知甲方7.任何一方违反法律法规规定，导致合同解除或无法履行三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘员工并提供劳动条件的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。2.员工：在用人单位工作，取得劳动报酬，履行工作职责的自然人。3.劳动合同：用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.薪酬：用人单位支付给员工的工资、奖金、津贴、加班工资等。5.保密义务：员工在离职后，继续承担对用人单位商业秘密的保密责任。6.违约金：违反合同约定，应支付给对方一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付薪酬：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未依法缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方依法补缴；协商不成，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方泄露保密信息：甲方可以要求乙方承担违约责任，支付违约金；协商不成，可以向法院提起诉讼。4.乙方提前离职未通知：甲方可以要求乙方按照约定提前通知；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工并提供薪酬待遇。2.乙方为具备相关职业资格，寻求稳定工作岗位的求职者。3.双方就乙方在甲方生产岗位