浙江省科技企业劳动合同样本

浙江省科技企业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限为：__________（起止日期/工作任务完成期限）。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作任务是：__________。第三条工作时间和工作地点3.1乙方的工作时间为：__________（每周工作时间/综合计算工时制度等）。3.2乙方的工作地点为：__________。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：__________（固定工资/绩效工资/基本工资加奖金等形式）。4.2乙方的工资支付时间为：__________。第五条社会保险和公积金5.1甲方应按照国家和浙江省的相关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按照国家和浙江省的相关规定，为乙方缴纳住房公积金。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条劳动纪律和职业道德7.1乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。7.2乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第九条经济补偿和赔偿9.1甲乙双方解除或者终止劳动合同的，按照国家和浙江省的相关规定支付经济补偿。9.2乙方违反本劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同的签订日期为：__________。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签字/盖章：__________签字/盖章：__________附件：__________（包括但不限于甲方的规章制度、岗位职责描述、劳动保护措施等）一、附件列表：1.甲方规章制度2.乙方岗位职责描述3.甲方劳动保护措施说明4.社会保险缴费证明5.住房公积金缴费证明6.劳动者的身份证明文件7.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同6.乙方被依法追究刑事责任7.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件8.甲方未及时足额支付劳动报酬9.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费10.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益11.甲方因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效12.其他违反劳动合同的行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，确定是否适合工作岗位的一种期限。3.固定期限劳动合同：双方约定有明确起始和结束时间的劳动合同。4.无固定期限劳动合同：没有明确终止时间的劳动合同。5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某项工作或任务为合同终止条件的劳动合同。6.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。7.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。8.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。9.住房公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房相关支出的一种长期住房储金。10.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而给予的补偿。11.赔偿责任：因违反法律规定或者合同约定，造成对方损失时应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者的个人信息发生变化，如何更新劳动合同？解决办法：劳动者应及时告知甲方，双方签订书面变更协议，更新劳动合同相关信息。2.问题：劳动合同中未明确工资待遇，如何解决？解决办法：双方参照国家相关法律法规和市场行情，协商确定合理的工资待遇，签订书面补充协议。3.问题：劳动者在工作中受伤，如何处理？解决办法：及时就医，按照工伤保险相关规定进行处理，甲方负责申请工伤认定和赔偿。4.问题：劳动者提出解除劳动合同，如何办理？解决办法：双方协商一致，办理离职手续，根据法律规定和劳动合同约定支付经济补偿。5.问题：甲方未按时支付工资或缴纳社会保险，如何解决？解决办法：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资和补缴社会保险。五、所有应用场景：1.科技企业与新招聘员工建立劳动关系2.科技企业与员工续签劳动合同3.科技企业与员工变更劳