企业并购劳动合同范本

企业并购劳动合同范本合同编号：__________合同双方：甲方（并购企业）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（被并购企业）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方拟对乙方进行并购，为确保双方在并购过程中的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条并购范围1.1甲方并购乙方的全部股权，使乙方成为甲方的全资子公司。1.2并购完成后，乙方的经营范围、组织结构、业务流程等将根据甲方的要求进行调整。第二条劳动合同的转让2.1甲方并购乙方的过程中，乙方的现有员工愿意继续留在乙方工作的，本合同约定的劳动合同将由甲方承接。2.2乙方员工在本合同签订后一个月内提出离职的，甲方应尊重员工的意愿，予以批准。2.3甲方并购乙方后，对乙方员工的劳动合同进行调整，确保员工的权益不受损害。第三条薪酬福利3.1甲方承诺，并购完成后，乙方员工的薪酬福利水平不低于并购前的水平。3.2甲方应根据乙方的实际经营状况，为员工提供合理的薪酬调整机制。3.3甲方应继续履行乙方原有的社会保险、住房公积金等福利待遇。第四条岗位调整4.1甲方并购乙方后，有权根据实际需要对乙方员工进行岗位调整。4.2甲方应充分考虑员工的能力和意愿，合理安排员工的岗位。4.3乙方员工在接受岗位调整后，应积极履行岗位职责，为公司创造价值。第五条培训与发展5.1甲方应提供乙方员工必要的培训机会，提升员工的业务能力和综合素质。5.2甲方应鼓励乙方员工参加外部培训，为员工个人发展提供支持。5.3乙方员工应积极参与培训，提高自身的专业技能。第六条保密条款6.1乙方应对并购过程中涉及的商业秘密和敏感信息予以保密。6.2乙方员工在合同期内和离职后一年内，不得泄露任何涉及甲方和乙方的商业秘密。6.3违反保密条款的，乙方应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在并购过程中，如遇不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除或终止合同。7.2甲方并购完成后，有权根据实际需要解除或终止本合同。7.3乙方员工在合同期内提出离职的，本合同即行终止。7.4合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为并购完成之日起至并购后的第一年年末。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（并购企业）：__________乙方（被并购企业）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方的公司章程2.乙方的营业执照复印件3.乙方的税务登记证复印件4.乙方的组织机构代码证复印件5.乙方的财务报表6.乙方的业务合同复印件7.乙方的员工名册8.乙方的劳动合同复印件9.乙方的社会保障登记证复印件10.乙方的公积金登记证复印件二、违约行为及认定：1.甲方未能按照约定时间完成并购，认定为违约行为。2.甲方未能按照约定提供足够的并购资金，认定为违约行为。3.甲方未能履行合同中的保密义务，泄露乙方商业秘密，认定为违约行为。4.乙方未能按照约定时间提供相关资料，认定为违约行为。5.乙方未能按照约定提供合格的员工，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.并购：指甲方通过购买乙方股权，使乙方成为甲方全资子公司的行为。2.劳动合同：指甲方与乙方员工之间建立的劳动雇佣关系。3.违约行为：指合同一方未能履行合同约定的义务。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到员工抵触并购，解决办法：加强与员工的沟通，解释并购的好处，关注员工的诉求，提供相应的补偿措施。2.遇到资料不全或不符合要求，解决办法：及时与乙方沟通，要求其在规定时间内补充完善相关资料。3.遇到并购资金不足，解决办法：重新评估并购预算，寻求外部融资或调整并购方案。4.遇到合同条款不明确，解决办法：双方协商补充明确合同条款，避免后期产生纠纷。五、所有应用场景：1.甲方为实现业务拓展，提高市场竞争力，拟对乙方进行并购。2.乙方面临经营困境，需要甲方提供并购资金和支持，以改善经营