开目员工手册

员工手册 (讨论稿)年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟欢迎词欢迎你加入开目大家庭——一家在中国制造业企业信息化领域规模最大、实力最强、产品线最全的自主版权软件公司。我们持“应用成功源自个性服务”的经营理念，以“为客户创造我们的发展目标是：在已经成为中国制造业企业信息化首选员工是公司最宝贵的财富。公司将尽力为每一位员工提供充分发挥才能的舞台和培训发展的机会。同时，我们也希望每一位员工以高度的责任感和敬业精神，为我国企业信息化发展作出贡作为开目公司的成员，我们每个人都有责任继承和弘扬公司有效沟通，积极进取，不断创新，同心协力，共真诚地祝愿你在开目公司取得成功！真诚地希望因为有了你第-1-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟经理：目录内容页码1.序言1.3公司简介1.4公司LOGO1.5企业名称的含义1.6发展目标1.9修订与发展6第-2-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟2.2打卡2.3迟到和早退2.9环保2.13会议纪律和会议室管理2.15物品领用2.17保密3.人事管理程序3.1原则3.2聘用9第-3-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟3.3入职体检3.5试用期3.8人事档案与调动4.薪酬5.培训6.4统筹医疗保险第-4-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟6.9病假6.14班车6.16在职硕士的资助7.5终止劳动合同书第-5-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟1.序言第-6-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟武汉开目信息技术有限责任公司(以下简称“公司”)根据国家有关法律法规制订本员工手册，以明确员工的权利和义务，并规本手册为公司规章制度的一部分，视为公司与员工《劳动合范围为准，未明确列明适用范围的适用于公司所有员工(含试用、兼职和在公司工作的其他人员)。武汉开目信息技术有限责任公司(以下简称开目公司)是中国公司现有员工320人，其中研发人员160人，采用先进的软件工程、配置管理和需求工程技术进行开发。开目公司的创始人、第-7-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟主要开发和营销人员均具有制造业背景，对制造业企业信息化有着深刻的理解，将先进的软件工程技术与制造业企业的特点相结统、完成产品和工艺信息汇总并能实现各应用管理系统之间信息目前，开目公司已拥有用户企业4000余家，完全自主版权的系列软件先后多次荣获全国软交会金奖、优秀产品奖。开目公价值，实现企业自身发展。开目公司的发展目标是：在已经成为中国制造业企业信息化首选品牌的基础上，发展成为国际化的大1.4公司LOGOKMSOFT主体形象，国际通行的字标型的运用体现了IT行业及软件企业的国际化特征；第-8-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟徽标整体具有识别性强、视觉冲击力强的特点。徽标以橘红和蓝紫色为企业标准色，蓝紫色人性化的色彩充分体现高科技时代特征，独特的橘红飘带孕育着开目人的活跃与进步；二者强烈的色彩对比给人以振奋向上的感觉。整体视觉形象将开目公司定位为一家开放、有持续创新能力、“开启信息化未来”的国际化软件公成；中期目标：三年内成为中国市场上最优秀的制造业信息化提诚信协作创新进取客户至上主动务实第-9-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟-页！时间不少于37.5小。第-10-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟-页严禁代人打卡，一经查实，将对当事人双方分别给予全公司代人打卡的，视为严重违反劳动纪律。严禁不真实打卡(包括：定的下班时间前未经批准而擅自离岗即为“早退”。迟到或早退10分钟以内的，每次罚款20元；10分钟(含)至30分钟的，每次当理由，在一个月内累计迟到或早退超过5次(含)的，视为严重违反劳动纪员工因天气恶劣和班车故障等特殊情况未按公司规定的上班旷工指员工无正当理由脱离工作岗位超过半小时(含)以上，或未经准假而擅自离岗者以及各种假期未办理续假而逾期不返者。第-11-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟-页迟到、早退0.5小时(含)以上、4小时以下者，按旷工半天处理；旷工4小时(含)以上、8小时以下的按旷工1天处理；旷工半天给予全公司通报批评并罚款100元；旷工1－2(含)天，给予警工3天(含)以上者，视为严重违反劳动纪律。员工工牌必须以悬挂方式佩戴在胸前，贴有本人照片一张向外，以其他人能看到整个工牌为准。工牌不可以任何形式转借或暂借他人使用，一经查出，对当事人双方给予全公司通报批评并工牌代表员工工作身份，应妥善保管和正确佩戴。如发现不正确佩戴工牌(如以饰物、其它图片等遮蔽工牌)的员工，给予人力资源部每半年组织对自然磨损的工牌进行更换，除此时间外，员工如因个人保管不当(如遗失、工牌破损严重的)需更对转正、异动的员工人力资源部将统一安排打印和更换工牌内芯，如员工需更换工牌挂绳和工牌套，将按照规定收取工本费。第-12-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟-页各类请假均需按照相关规定办理书面请假手续，并在人力资以内由部门经理批准；3天部门经理级(含)以上人员请假：3天(含)以内由部门分管各类假期结束后，员工需在上班当天到各部门秘书或人力资员工如因紧急情况不能提前办理请假手续的，必须于上班前后方可生效,准假审批领导应马上通知部门秘书或指定的考勤督办人员备案。假期结束后上班当日，应补办请假手续，否则按旷工请假审批权限：(适用于各类假期的申请)0~3天(含)3天~一个月(含)部第-13-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟-页部员(含)3天以上(含)门负责人签署意见后方可加班。未按照规定程序办理加班手续的员工上班和加班时间不得从事与工作无关的活动(包括闲聊、第-14-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟-页2.9环保员工应积极维护公司及周边区域环境卫生。员工不得在公司大楼内就餐，严禁乱扔垃圾及践踏草坪。为保证工作效率，员工应保证工作台上不得放置与工作无关的物品，并将工作台上物品款10元。电话电话用语要求规范、简洁、礼貌。前台接外线，使用标准用语“你好，开目公司”，各部门员工接听电话时，使用标准用语“你好，**部”，转分机时说“请稍等！”，如分机占线，说“对不起,电公司禁止拨打私人长途电话。有特殊情况需打私人长途电话时，必须事先经部门经理批准。未经批准拨打私人长途时，一经发现并核实，给予全公司通报批评并按双倍通话费用罚款；一次一楼咖啡厅为公司内部设置的专用吸烟区(按照规定时间开放)；除此之外大楼内所有区域(含阳台、消防通道及卫生间)严第-15-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟-页印登记表；私人资料不得在公司打印、复印。传真机只能用于收、发传真，不允许用来拨打电话。使用打孔机时不得超过规定的纸文印中心设备出现故障时，员工不得擅自处理，必须告知网管或行政部指定人员进行相应处理；如因个人擅自处理造成设备员工参加各类工作会议应提前到达会议地点，会议期间应关闭手机或将手机置于震动状态。会议迟到人员，需在会议室内站立3分钟后方可入座。未经批准擅自不参加会议的人员，部门级员工应爱惜公司配备的电脑设备。若因个人责任造成电脑设第-16-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟-页并未办理相关手续者罚款50元；未经批准，未办手续私拆配件、换配件者处以100元罚款；未经批准，未办手续私自将部门员工电脑变成测试机或服务器者 被认定为机密的其它事项。若因泄露公司机密给公司带来损失的，任。第-17-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟-页第-18-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟-页在未经审批的情况下，私自安排员工上岗、进行岗位异对相关责任人和签审人给予全公司通报批评并罚款100元。如因上述问题给公司造成损失的，相关责任人和签审人还需另外。聘用员工经资历审查、业务考核和复核，经公司领导签字批彩色登记照、入职体检结果、与原单位解除劳动关系证明以及人第-19-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟-页已离开公司人员重新应聘的，按照聘用流程进行考核。公司不再录用在开目公司服务期间严重违纪、被除名和离职时手续不公司新聘用员工必须在公司指定医院进行入职体检，体检结果将直接影响录用结果。为保证其他员工的身体健康，公司不录员工入职后一周内与其签订劳动合同。从事软件开发工作人员签订劳动合同期限为三年；秘书、文员岗位为一年；其它岗位人员为二年；特殊岗位另行约定。劳动合同以书面形式一致可以续订劳动合同。任何岗。方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，依法承担赔偿责任。因劳动合同发生争议的，应由双方进行协商，协商无效的双方根据劳动争议处理有关规定第-20-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟-页用期为二个月；合同期为三年的试用期为三个月。公司可根据员用；人力资源部根据与试用员工约定的试用期满前十五天通知用异动公司可根据实际情况和工作需要对员工的工作岗位进行调整；员工也可根据自身情况提出申请对目前岗位进行调整。员工个人符合条件的骨干员工办理人事调动手续，人事档案统一托管在东湖新技术开发区并由其进行统一管理，以便办理工工建立内部个人档案，记录员工各种人事、培训等记录。员工个人资料如发生变更，如住址、电话、婚姻、子女状况等，应尽快报人力资源部。员工还应向人力资源部提供其它资料，如：通过各类考试、技能职称、学历的变化等，以便在有机第-21-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟-页4.1原则公司支付薪酬的宗旨在于弘扬公司用人价值观，吸引、留住和激励优秀员工，坚持高素质、高效能、高待遇的原则。公司支4.2调薪公司根据经营状况、实际工作需要和员工岗位调整情况可变第-22-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟-页一般情况下，公司每年组织调薪一次，其它时间除试用转正、岗位异动人员外，不对员工薪酬进行调整。员工调薪依据员工技能水平晋升和绩效表现情况确定，调薪比例根据公司当年经营状4.3发薪日遇长假或公休日，公司可推后发放员工工资，但推后时间最长不特殊情况下如推迟工资发放的，由人力资源部通知到4.4薪酬确定员工薪酬由人力资源部根据市场状况、岗位要求和员工能力等因素综合确定后报公司总经理批准，各用人部门不具有确定员4.5薪酬保密员工必须对自己的薪酬待遇和收入情况保密，未经允许不得私自了解、传播公司内其他员工的薪酬和收入情况。一经发现，罚款50元。如因私自打听和透露个人薪酬情况造成不良影响的，第-23-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟-页公司以人为本，以投资于人力资源为首要任务，不断完整的培训第-24-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟-页有系统地协助员工提高业务、素质、管理理论和外语水平。获得全面的培训和实践经验，进一步提高工作第-25-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟-页公司按国家有关规定，为正式员工缴纳养老保险。华中科技大学校编人员、在读研究生、兼职人员及与原单位仍保留劳动关系的人员(如两不找、待岗、停薪留职等)不在此列。位离职加入开目公司的，需提供与原单位解除劳动关系的有效证明，如终止、解除劳动合同通知书，或人才交流中心出据的能证明当事人无工作单位的有效证件。如员工不能提供相关证明，将保险在员工转正后办理。员工可根据自身实际情况选择办理地点。按照国家规定需由员工个人承担的保险费用，公司在员工武汉办理。2)若员工户口不在武汉而员工自己想在户口所在地办理的，经该员工个人书面申请、公司批准的，可以在员工户口所在地办理。员工凭当地社保部门出具的社保缴费单据第-26-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟-页b.户口在工作地的，经本人书面申请、公司批准，可在当地办理。员工凭当地社保部门出具的社保缴费单据部门出具的社保缴费单据原件，6.1。6.4统筹医疗保险6.1。除国家规定的社会保险外公司将为统一为正式员工购买商业保险，险种包括疾病医疗与意外伤害，保险费由公司与员工按一定比例共同承担。投保后员工可凭有效医疗费单据到人力资源部代为办理保险理赔手续。(最新商保条款可向人力资源部索取)第-27-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟-页婚总部员工优先安排入住，家在武汉市内但离公司所在地较远的员工，在宿舍有空床位的情况下经由公司人力资源部核实批准后方可入住。加班人员由于时间太晚，不能回家的，可留住招待所，但不得超过一周；各营销大区人员因培训、开会等原因回公司可入住公司临时招待所，特殊情况入住营业性招待所。但有传染病或不良嗜好者不得入住。入住公司“五一”劳动节放假1天(1月1日)；放假3天(正月初一、初二、初三)；1、2、3日)；月1、2、3日)。第-28-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟-页在公司工作一年以上的员工可申请休年假。从员工入职当月起,次年入职月份的下一个月为年休假的起休时间。年休假最长期工作，提前一周办理2003.305.4以后2004.32005.3天数无345第-29-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟-页5.婚假自员工领取结婚证之日起6个月(含)内有效。，每胎多生一个婴儿增加15天；符合晚育年龄(24周岁)者，增加15天产后休假。第-30-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟-页历。如不能提供者，按照事假处理；如发现弄虚作假行为的，按第-31-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟-页6.10慰问金慰问品3.产假(男员工护理假)60元标准发放慰问品4.丧葬300元标准发放慰问金(限直系亲属，即父母、配偶、公司每年春节后为所有员工安排一次常规性身体检查，体检公司为每位员工准备了一份精美的生日礼物，并于员工生日：第-32-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟-页包车为员工服务一天；其它车辆则象征性收取成本费用，元/天，帕萨特、别克、本田均为200为方便员工上下班，公司为员工准备了班车接送员工，具体1)员工因急病住院费用较高需要临时援助的；2)直系亲属病危住院费用较高需要临时援助的；3)亲属病故、意外造成经济困难需要临时援助的。借款时附上详细的还款计划，即从借款后的第二个月起，每第-33-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟-页月按还款计划从个人工资中扣除其借款，还款时间最长不得超过1)非公司正式员工；2)正在办理离职的人员；3)无原因拖欠前期借款，不办理结清者；4)与公司发生法律纠纷的员工；5)公司领导及相关职能部门认定不宜借款的人。导或部门经理同意认可，同时需在《请款单》上填写借款人姓6.16在职攻读硕士的资助1)公司每年资助名额为10名。1)公司正式员工，现有学历本科及以上。第-34-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟-页3)员工所选学位与在公司所从事工作相关。1)员工完成在职研究生的学习，并取得硕士学位。2)员工在公司工作期间无不良工作记录。3)享有公司资助资格的员工在获得硕士学位证书后公司按上述标准一次性发放资助金。在此之前员工因攻读在职硕士学获得公司资助资格的员工，人力资源部每年对其工作情况进行考评和记载。如发现该员工工作表现较差或有不良工作记由公司出资资助的员工在领取资助金时应与公司签订不少服务期的劳动合同和《在职学习协议书》，违约责第-35-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟-页2)经公司审批符合资助条件人员的资助资格在四年内有效。提供体育运动和集体业余活动的机会，俱乐部成员会定期给员工组织一些比赛或郊游活动，但此类活动原则上不得影响正常工作第-36-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟-页7.离职职手续后依法与公司解除劳动关系.、重点科研开发及经营、生2)所从事的工作涉及公司重要机密或调离岗位尚未脱离保密期的(此类员工以与公司签订的《员工保密协议书》为准)；、行政法规、公司劳动规章制度、劳动合同及其工作岗位超过五个工作日的，视为自动离职；对公司造成损失的，公司履行赔偿责任；如有其它附加条款或协议的，按附加条款和第-37-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟-页录用条件的；2)在招聘过程中，员工未反映真实情况而与公司签订劳动合动纪律或者公司规章制度的；4)严重失职，营私舞弊，泄露公司技术秘密和商业秘密，对等依法可以解除劳动合同的；：经过培训或调整工作岗位，仍不能胜所依据的客观情况发生重大变化，致使本难，依法定程序进行裁员：因公司生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前三十日向工会或全体第-38-页共46页年x月x日山有路勤为径，学海无涯苦作舟-页：认丧失或部分丧失劳动能力；4.在劳动