电影公司劳动合同原件

电影公司劳动合同原件合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同主体1.甲方为一家依法成立的有限责任公司，营业执照编号：__________，住所地：__________。2.乙方为具有完全民事行为能力的自然人，身份证号码：__________，住址：__________。二、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，在合同期限届满前，如有需要续签，应提前一个月通知对方，并签订新的劳动合同。三、工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资支付方式为每月__日前，甲方以银行转账方式支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家的有关规定执行。五、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。2.乙方依法享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。六、社会保险与福利1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，确保乙方的人身安全。3.甲方关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。七、劳动纪律与培训1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，提高乙方的职业技能。八、解除和终止合同1.双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。2.乙方违反合同规定，甲方有权解除劳动合同。3.合同到期，双方未续签的，劳动合同自然终止。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照副本2.乙方身份证复印件3.社会保险参保证明4.甲方规章制度5.乙方职位描述6.工作场所安全评估报告7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为工资支付违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定为社会保险违约。3.乙方未按甲方规定履行工作职责，认定为工作职责违约。4.乙方未遵守甲方规章制度，认定为规章制度违约。5.双方未按合同约定提前解除劳动合同，认定为解除合同违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。5.违约：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉。3.工作职责问题：如乙方未按甲方规定履行工作职责，甲方可以根据规章制度对乙方进行考核，如考核不合格，可以按照合同约定解除劳动合同。4.规章制度问题：如乙方违反甲方规章制度，甲方可以根据规章制度对乙方进行处罚，如处罚不当，乙方可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的电影公司，需要招聘员工。2.乙方为具有电影行业相关经验的自由职业者，希望受雇于甲方。3.双