安全请假准则

安全请假准则合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业岗位，为维护双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便双方共同遵守。第一条请假规定1.1乙方如有请假需求，应提前向甲方提出书面申请，注明请假事由、时间及联系方式，并经甲方批准后方可休假。（1）事假：扣除当日工资的200%；（2）病假：扣除当日工资的100%，并提供医院出具的病历证明；（3）年假、产假、陪产假、婚假、丧假等国家规定的假期，按国家相关法律法规执行。1.3乙方在请假期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方的召唤，如有紧急工作需乙方处理，乙方应在接到通知后第一时间返回工作岗位。第二条请假审批流程2.1乙方提交请假申请后，甲方应在1个工作日内审批完毕。如不同意请假申请，甲方应书面通知乙方并说明理由。2.2乙方如遇特殊情况，急需休假，可在征得甲方同意后，适当调整请假时间。2.3乙方请假审批通过后，应按照甲方要求办理请假手续，包括但不限于：交回工作证、办公用品等，并确保工作交接顺利。第三条请假期间工作交接3.1乙方在请假前，应向代理工作人说明工作现状，确保工作连续性；3.2乙方请假期间，如需委托他人处理工作事宜，应提前告知甲方及同事，并确保工作顺利进行；3.3乙方请假结束后，应尽快与甲方及同事沟通，了解工作计划，确保尽快恢复正常工作状态。第四条违约责任4.1乙方未按照规定程序请假，造成甲方损失的，乙方应承担相应责任；4.2乙方在请假期间，未按照本合同约定履行工作交接义务，导致甲方损失的，乙方应承担相应责任；4.3甲方未按照规定程序审批请假申请，给乙方造成损失的，甲方应承担相应责任。第五条其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年；5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；5.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充；5.4本合同解除或终止后，甲乙双方仍需按照本合同约定履行相关义务。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.请假事由证明文件（如医院病历证明等）4.甲方审批通过的请假申请5.工作交接清单6.委托处理工作事宜的授权书二、违约行为及认定：1.乙方未按照规定程序请假，造成甲方损失的，乙方应承担相应责任。认定：未提前提交书面请假申请或未经甲方批准擅自休假。2.乙方在请假期间，未按照本合同约定履行工作交接义务，导致甲方损失的，乙方应承担相应责任。认定：未向代理工作者说明工作现状、未委托他人处理工作事宜、工作交接不完整。3.甲方未按照规定程序审批请假申请，给乙方造成损失的，甲方应承担相应责任。认定：未在1个工作日内审批完毕、未书面通知不同意请假申请的理由。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供就业岗位的企业或机构。2.乙方：指受聘于甲方的员工。3.请假：指员工因事由暂时离开工作岗位的行为。4.事假：指因个人原因（如家庭、健康等）暂时离开工作岗位的请假。5.病假：指因病或其他健康原因暂时离开工作岗位的请假。6.年假：指员工按工作年限享受的带薪休假。7.产假：指女员工生育享受的休假。8.陪产假：指男员工陪伴产假期间的休假。9.婚假：指员工结婚享受的休假。10.丧假：指员工直系亲属去世享受的休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方紧急情况下未能提前请假。解决办法：及时与甲方沟通，征得甲方同意后适当调整请假时间。2.请假期间工作交接出现问题。解决办法：提前制定工作交接清单，明确交接事项，确保交接顺利。3.甲方审批请假申请过于严格。解决办法：双方协商确定合理的请假审批流程和时间，确保乙方合法权益。4.乙方在请假期间未能保持通讯畅通。解决办法：双方约定请假期间的联系方式，确保紧急情况下能及时联系到乙方。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业岗位的情况下，双方签订本合同。2.乙方因事由需要请