就业劳动合同范本2024年

就业劳动合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系电话：联系人：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号：联系电话：地址：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：____。2.2乙方的工作任务和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：____元/月（人民币），试用期工资为____元/月。3.2乙方工资的支付时间为每月__日之前。3.3乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日等相关待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。4.2乙方按照国家的规定享受带薪年休假、法定节假日等相关休假待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。5.3甲方为乙方提供规定的福利待遇，如生日礼物、节日慰问等。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同的变更、解除和终止，必须提前__天书面通知对方。7.2甲方依照国家法律法规和合同约定，可以解除劳动合同。7.3乙方解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。7.4合同期满，双方未续签的，劳动合同自动终止。第八条违约责任8.1双方违反合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为____元。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度9.甲方薪酬福利制度10.甲方社会保险制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责的，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。4.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，属于违约行为。5.双方未经过协商一致解除或终止合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合岗位要求的期限。3.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。5.违约金：当事人违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方想解除合同。解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方因工负伤，需要停工治疗。解决办法：甲方应依法为乙方申报工伤，并支付相应的工伤待遇。4.问题：双方在合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工提供劳动