2024版公司全职员工劳动合同书

2024版公司全职员工劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方全职employmentwiththe甲方的事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任职位：__________1.2乙方工作内容：__________第二条合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方试用期限为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。3.2乙方按照国家法定节假日规定享受休假，具体休假安排按照甲方的规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2乙方工资支付方式为每月__日前，甲方以货币形式支付乙方工资。4.3乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、岗位工资等，具体构成按照甲方的内部规定执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费用，甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。6.2甲方应按时为乙方提供必要的劳动保护用品，并对其进行安全培训。第七条培训与教育7.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业技能培训。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训和教育，提高自身业务能力和综合素质。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条合同解除和终止9.1在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方擅自离职的。9.3合同期满，双方未达成续约协议的，劳动合同自然终止。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动保护用品清单5.甲方规章制度6.甲方培训资料7.保密协议8.劳动争议调解协议9.劳动仲裁申请书10.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护，视为违约。3.甲方未按合同约定提供培训和教育，视为违约。4.乙方未按合同约定提供保密信息，视为违约。5.乙方未按合同约定完成工作任务，视为违约。6.乙方未按合同约定提前解除劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的期限。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付应发工资，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护用品，如甲方不提供，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：乙方应立即报告甲方，并按照甲方规定进行治疗，甲方应依法为乙方申请工伤认定和承担工伤保险责任。4.问题：甲方侵犯乙方保密协议。解决办法：乙方可以要求甲方停止侵权行为，并可要求甲方赔偿因此造成的损失。5.问题：合同解除或终止。解决办法：双方应协商一致，并办理相关手续，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入