托管班教师聘用合同(2024版)

托管班教师聘用合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘教师）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、职位与工作内容1.乙方担任甲方托管班的教师，负责辅导学生学习、监督学生纪律等工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成教学计划，保证教学质量。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间共计____小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整）。2.乙方的工作绩效奖金根据工作实绩另行计算。3.乙方的工资及奖金每月____日发放，如遇节假日或公休日，提前发放。五、社会保险1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应如实提供本人社会保险相关信息，如因乙方提供的信息不实导致的社会保险待遇损失，由乙方承担责任。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供乙方符合教育教学要求的工作环境和工作条件。2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的劳动保护用品。3.甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳工伤保险，对于乙方在教育教学过程中发生的意外伤害，甲方应承担相应的法律责任。七、解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方违反本合同规定，乙方有权解除合同。4.乙方因严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除合同。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘教师）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工作时间表6.甲方工资支付证明7.社会保险缴纳证明8.工伤保险缴纳证明9.劳动保护用品提供证明10.工作环境与工作条件证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作环境和工作条件，认定为违约行为。2.甲方未按照约定支付乙方工资和奖金，认定为违约行为。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。4.甲方未按照约定为乙方缴纳工伤保险，认定为违约行为。5.乙方未按照约定完成教学计划，认定为违约行为。6.乙方未按照约定遵守甲方规章制度，认定为违约行为。7.乙方提前解除合同未书面通知甲方，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.托管班：为学生提供放学后看护、辅导学习的服务机构。3.教师：在教育机构从事教育教学工作的人员。4.用人单位：雇佣劳动者提供劳动的单位。5.劳动者：提供劳动力，获取报酬的个人。6.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定完成教学计划。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的支持和帮助，共同制定改进措施。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资和奖金。解决办法：乙方应向甲方提出书面催促，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照约定提供工作环境和工作条件。解决办法：乙方应与甲方沟通，要求甲方改善工作环境和工作条件，如甲方不改善，乙方有权解除合同。4.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方应向甲方提出书面催促，如甲方仍不缴纳，乙方有权向社会保险机构投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方提前解除合同未书面通知甲方。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方按照约定提前书面通知，如乙方不履行，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提