事业单位编制聘用合同(2024版)

事业单位编制聘用合同(2024版)合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家其他相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方的事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方担任__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，严格遵守甲方的规章制度。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。3.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用，具体缴纳标准按照国家和地方政策执行。3.3甲方应按照国家和地方规定为乙方提供福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每日工作时间不超过__________小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。第六条知识产权和保密6.1乙方在聘用期间所创造的知识产权，属于甲方所有。6.2乙方应遵守甲方的保密制度，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。第七条解除和终止合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方均享有合同解除权。任何一方提前解除合同，应提前__________个月通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费用的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反本合同，导致乙方解除合同的，应支付乙方违约金人民币__________元。8.3乙方违反本合同，导致甲方解除合同的，应支付甲方违约金人民币__________元。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：____________________年__________月__________日__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作简历3.甲方规章制度4.社会保险缴纳证明5.工资支付证明6.甲方保密制度7.知识产权证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件，认定违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用，认定违约。4.甲方违反法律法规，损害乙方权益，认定违约。5.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息，认定违约。6.乙方未按约定完成工作任务，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系的法律规范总称。2.劳动合同法：规定劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的法律。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法给予的一种社会福利。4.知识产权：权利人对其创造的智力成果依法享有的专有使用权。5.保密制度：企业、单位为保护自身商业秘密、技术秘密等，采取的一系列措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可依法要求赔偿。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付，并可依法要求赔偿。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用。解决办法：乙方有权要求甲方补缴，并可依法要求赔偿。4.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并可依法要求赔偿。5.问题：合同争议解决。解决办法：友好协商解决，协商不成的，向甲方所在地法院提起诉讼。五、所有应用