2024版临时劳务派遣协议

2024版临时劳务派遣协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方因临时用工需求，丙方愿意提供临时劳务，甲、乙、丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就丙方临时劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位和期限1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的临时劳务工作。2.派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，共计__________个月。二、派遣人员的基本要求1.丙方应具备__________年龄，__________性别，__________学历，__________专业技术资格或相关工作经验。三、派遣人员的管理和待遇1.甲方负责对丙方进行岗前培训，确保丙方熟悉乙方的工作要求和流程。2.甲方负责为丙方缴纳社会保险和住房公积金，保障丙方的合法权益。3.甲方按照乙方的要求，对丙方进行定期的工作评估，并根据乙方的反馈，对丙方进行必要的调整和管理。4.乙方应按时足额支付丙方的工资待遇，并保障丙方的福利待遇与本单位同类岗位人员相当。5.乙方应提供丙方的工作条件和环境，确保丙方的人身安全和健康。四、派遣人员的工资和福利1.丙方的工资标准为每月__________元，按月支付。2.丙方的奖金、补贴、福利等待遇，按照乙方的相关规定执行。3.丙方在派遣期间，享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。4.丙方在派遣期间，因工受伤、患病等，按照国家的相关法律法规和乙方的规定处理。五、合同的变更和解除1.甲、乙、丙三方同意提前解除或变更本协议的，应书面协商一致。2.丙方在派遣期间，如有违反甲方和乙方的规定，甲方有权提前解除本协议。3.乙方如有违反本协议的行为，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除及争议解决等，均适用中华人民共和国法律。2.各方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。2.本协议自甲、乙、丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证明文件3.丙方学历证明文件4.丙方职业资格证明文件5.丙方健康证明文件6.甲方和乙方的相关规章制度7.甲方和乙方签订的《劳务派遣服务合同》8.丙方与甲方签订的《劳务派遣协议》9.丙方与乙方签订的《劳务派遣协议》10.社会保险和住房公积金缴纳证明文件11.工资发放证明文件12.甲方、乙方对丙方的工作评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定派遣丙方至乙方从事相应岗位，或丙方未按约定提供劳务的，视为违约。2.甲方未按时足额支付丙方工资待遇的，视为违约。3.甲方未为丙方缴纳社会保险和住房公积金的，视为违约。4.乙方未按时足额支付丙方工资待遇的，视为违约。5.乙方未提供丙方的工作条件和环境的，视为违约。6.丙方违反甲方和乙方的规章制度的，视为违约。7.甲、乙、丙三方未按约定提前解除或变更本协议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）签订劳动合同，将其派遣至用工单位（乙方）从事劳动活动，并由用人单位向劳动者支付工资、缴纳社会保险和住房公积金的一种用工形式。2.派遣岗位：指乙方因临时用工需求，由甲方派遣丙方前往从事的具体工作岗位。3.派遣期限：指丙方在乙方提供劳务的期限，自派遣开始之日起至协议解除或终止之日起计算。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费。5.住房公积金：指国家为保障劳动者住房权益，依法由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定提供劳务：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方更换或补充派遣人员。2.甲方未按时足额支付丙方工资待遇：乙方应及时向甲方提出催促，并要求甲方承担违约责任。3.甲方未为丙方缴纳社会保险和住房公积金：乙方应及时向甲方提出催促，并要求甲方承担违约责任。4.乙方未提供丙方的工作条件和环境：乙方应及时改善工作条件，保障丙方的人身安全和健康。5.丙方违反甲方和乙方的规章制度：甲方有权对丙方进行纪律处分，乙方有权要求甲方承担违约责任。6.合同争议解决：各方可通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供临时用工支持，缓解乙方的人力资源压力。2.乙方在临时用工需求时，通过甲方派遣丙方，节省自身人力成本。3