2024版教师岗位聘用合同书

2024版教师岗位聘用合同书合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方从事教师岗位工作，甲方向乙方提供相应的工资、福利及待遇等事项，达成如下协议：一、岗位及职责1.乙方担任甲方规定的教师岗位，具体职务为：__________。2.乙方应履行教师职责，完成甲方分配的教学、科研、管理及其他相关工作。二、聘用期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面签订新的聘用合同。三、工资待遇1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津补贴等组成。2.乙方的基本工资为人民币____元/月，岗位工资为人民币____元/月，绩效工资和津补贴按照甲方相关规定执行。3.乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。4.乙方的工作业绩和表现优秀时，甲方给予相应的奖励。四、劳动保护和保密1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密、学生信息等敏感信息。五、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金。六、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事项，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历学位证书

3.乙方职业资格证书

4.甲方教师资格证书

5.甲方教学计划和课程大纲

6.甲方薪酬福利制度规定

7.甲方保密制度

8.劳动争议调解协议书

9.劳动仲裁申请书

10.劳动合同解除通知书二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供工作条件与环境，视为违约。

2.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利，视为违约。

3.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。

4.乙方未按照甲方要求保守秘密，泄露甲方商业秘密或学生信息，视为违约。

5.乙方提前解除合同，未按照合同约定提前通知甲方或未支付违约金，视为违约。

6.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。

2.教师法：规定教师的法律地位、权利义务及教师队伍建设等方面的法律。

3.劳动合同：用人单位与劳动者确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照约定或者依照本法规定承担的民事责任。

5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工作条件不符合约定：及时与甲方沟通，要求甲方改善工作条件，协商不成可申请劳动仲裁。

2.工资福利待遇问题：如遇工资拖欠或福利不落实，可向甲方提出书面申诉，协商不成可申请劳动仲裁。

3.工作任务过重：与甲方沟通，明确工作职责与任务，合理分配工作量，协商不成可申请劳动仲裁。

4.保密协议纠纷：如甲方认为乙方泄露秘密，应进行调查核实，必要时可提起诉讼。

5.合同解除争议：如甲方违法解除合同或乙方违法要求解除合同，可申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为新教师签订聘用合同。

2.甲方与在岗教师续签聘用合同。

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