事业单位劳动用人合同范本2024年

事业单位劳动用人合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

通信地址：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，甲方作为事业单位，乙方作为劳动者，双方同意按照国家的法律法规和政策，签订本劳动合同，共同遵守本合同约定的条款。第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方规定的岗位上从事__________工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。第三条劳动报酬

3.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.2乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金、补贴等组成，具体工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。

3.3乙方的工作时间按照甲方规定的作息时间执行，甲方保证乙方每周工作时间不超过__________小时。第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方按照国家的法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方为乙方提供__________等福利待遇。第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应按照国家的安全生产法律法规，采取必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

5.2甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件。第六条保密协议

6.1乙方同意在合同期内及合同期满后__________年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前__________日书面通知对方。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被追究刑事责任的。

7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照合同约定提供劳动条件的；

（2）未按照合同约定支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的。第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定

9.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.2本劳动合同的修改、补充均应以书面形式进行，经甲乙双方签字盖章后生效。

9.3本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬制度

6.甲方保密制度

7.国家相关法律法规和政策文件二、违约行为及认定：

1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。

2.乙方严重违反甲方规章制度。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

4.乙方被追究刑事责任。

5.甲方未按照合同约定提供劳动条件。

6.甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定一定的合同期限，期限届满后合同自然终止的劳动合同。

3.无固定期限劳动合同：双方未约定合同期限，且不具备法定解除条件时，合同应继续履行的劳动合同。

4.法定解除：根据国家法律法规规定，在特定情况下可以单方面解除劳动合同的行为。

5.违约责任：违反合同约定，应承担的违约责任和后果。

6.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件，保障劳动者人身安全。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在合同期内要求解除劳动合同。

解决办法：双方进行友好协商，根据合同约定和法律法规规定，确定解除合同的条件和赔偿事项。

2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬。

解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应及时支付劳动报酬，否则乙方可以依法申请劳动仲裁。

3.问题：乙方在工作中受伤，需要停工治疗。

解决办法：甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供医疗保险待遇，